لمحة عامة عن الشهادات

إن الشهادات في الملف الشخصي لدائرة القيادة واستبيان ثقافة القيادة ونظام القيادة تمنحكم جميعها إطار عمل نافذ لتعزيز تطوير المهارات القيادية وفعاليتها.

يمكن أن ترتب دائرة القيادة الشهادات التي يجريها ميسّر ناطق باللغة العربية عند الطلب. وسيكون ذلك بناء على الطلب. في ما يلي رابط للشهادات العامة باللغة الإنكليزية.

الشهادات
Leadership Circle Profile 360° assessment circle

الملف الشخصي لدائرة القيادة

1

قم بتنمية فرص التدريب خاصتك

استعد لجلسات متقدمة من تطوير المهارات القيادية
2

قم بتعزيز فعالية القيادة لدى عملائك

تعلّم أن تعمل بقدر ما يمكن لعميلك أن يستوعب
3

توقّع نتائج استثنائية

اكتسب خبرة عملية في مراجعة الملف الشخصي مع العملاء. كما ستفهم الأساس النظري والإحصائي المتين الذي يستند إليه الملف الشخصي

ثلاثة مستويات من الشهادات

المستوى الاول
شهادة الملف الشخصي لدائرة القيادة

تزوّد شهادة الملف الشخصي لدائرة القيادة إطار عمل نافذ لتعزيز تطوير وفعالية المهارات القيادية. ويتضمن هذا البرنامج الممتد على 3 أيام محتوى مصممًا لمساعدتك على فهم تقييمات دائرة القيادة والعمل وفقًا لها ومراجعتها بشكل فعال

احصل على شهادة

لا بد من تجربة تنفيذية/قيادية في مجال التدريب من أجل الحصول على شهادة

المستوى الثاني
شهادة استبيان ثقافة القيادة

في هذا البرنامج التجريبي الممتد على يوم واحد، ستتعلم كيفية استخدام استبيان ثقافة القيادة من أجل تزويد فرق القيادة العليا بالملاحظات/المعلومات المتعلقة بالأثر الجماعي

احصل على شهادة

لا بدّ من إكمال شهادة الملف الشخصي لدائرة القيادة قبل المشاركة في هذا البرنامج

المستوى الثالث
شهادة نظام القيادة

إن نظام القيادة هو ممارسة استشارية مصغرة في مجال القيادة. وإذ هو مصمم لتعزيز كفاءة عملائك القيادية الفردية والجماعية، يصبح بمثابة شهادة لتصنيف مساهمتك في منظمات أكبر حجمًا في إطار نظام القيادة الشامل.

احصل على شهادة

لا بدّ من إكمال شهادة الملف الشخصي لدائرة القيادة وشهادة استبيان ثقافة القيادة قبل المشاركة في هذا البرنامج

ما يقولونه عن دائرة القيادة

“حين علمت بوجود دائرة القيادة، أدركت أنني اكتشفت شيئًا مذهلًا. يختلف الملف الشخصي لدائرة القيادة عن مقاربات التقييم التقليدية القائمة على الكفاءة؛ فهو تقييم شامل مصمم لتسريع مهاراتك القيادية ومساعدتك على فهم العلاقة بين طريقة تفكيرك الاعتيادية وطريقة تصرفك – وكيف يؤثر كل ذلك على كفاءتك الحالية كقائد. لقد ساعدت دائرة القيادة مجلس إدارتي وفريق عملي وساعدتني شخصيًا على إعداد خطة نمو ووضع تركيز جديد ينصب على تطوير المهارات القيادية. لقد شاركت في دائرة القيادة قبل 5 سنوات، مع ذلك لا أزال أشير إلى نتائج”

كيتي ايفيريتمديرة تنفيذية، مؤسسة لينش

“أنا ضليعة في عدد من أدوات 360° الرائجة والمستندة إلى أبحاث وافية وقد زوّدت الكثير من الرؤساء التنفيذيين بالنتائج على امتداد أكثر من 15 سنة ماضية. إن الملف الشخصي لدائرة القيادة هو الأداة الأكثر فاعلية في خوض أكثر المحادثات تحويلية بشكل مباشر وفوري مع العميل. ما من أداة أخرى تأتي بنتائج وثيقة إلى هذه الدرجة!”

كارول مورايمعهد لايف ورك

“لقد كانت أداة دائرة القيادة مكملًا غنيًا وقيمًا لعملي! فهذه الصورة الواحدة تحض على التأمل وتؤدي بطبيعة الحال إلى ”هدف تحسين“ يتمّ اختياره بعناية، وهي الخطوة الأولى في العديد من مقاربات التدريب المركزة، بما فيها مقاربتي”

روبرت كيغان"شارك في كتابة ”مقاومة التغيير