{"id":105021,"date":"2022-05-27T13:04:08","date_gmt":"2022-05-27T19:04:08","guid":{"rendered":"https:\/\/leadershipcircle.com\/herramientas-de-evaluacion-del-liderazgo\/leadership-circle-profile\/"},"modified":"2026-03-11T15:46:16","modified_gmt":"2026-03-11T21:46:16","slug":"leadership-circle-profile","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/leadershipcircle.com\/es\/herramientas-de-evaluacion-del-liderazgo\/leadership-circle-profile\/","title":{"rendered":"Leadership Circle Profile"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”full_width_background” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” bg_color=”#004f51″ scene_position=”center” top_padding=”5%” bottom_padding=”5%” text_color=”light” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” row_position_desktop=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” id=”intro” row_name=”Intro” overlay_strength=”0.5″ gradient_direction=”left_to_right” enable_shape_divider=”true” shape_divider_color=”#efefef” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” parallax_bg=”traue” parallax_bg_speed=”slow” shape_type=”curve” gradient_type=”default”][vc_column column_padding=”padding-3-percent” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” flex_gap_desktop=”10px” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” enable_animation=”true” animation=”fade-in” animation_easing=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_row_inner equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”center” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”padding-4-percent” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”no-extra-padding” column_padding_position=”right” flex_gap_desktop=”10px” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” enable_animation=”true” animation=”fade-in-from-bottom” animation_easing=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text max_width=”1000″]\n

Leadership Circle Profile™<\/h1>\n

 <\/p>\n

Integrando el campo del liderazgo con la evaluaci\u00f3n de liderazgo de 360\u00a0grados m\u00e1s completa<\/h3>\n[\/vc_column_text][divider line_type=”No Line” custom_height=”60px”][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” flex_gap_desktop=”10px” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][image_with_animation image_url=”108430″ 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column_border_style=”solid”][vc_custom_heading text=”El poder de Leadership Circle Profile” use_theme_fonts=”yes” css_animation=”none”][divider line_type=”No Line” custom_height=”40px”][vc_column_text]Leadership Circle Profile™ (LCP) ofrece una imagen detallada en el tiempo, lo que permite a los l\u00edderes responder a la pregunta: \u00bfde qu\u00e9 manera mis comportamientos y mi mentalidad permiten o limitan el impacto que pretendo tener en el liderazgo y en el rendimiento de nuestro negocio?”[\/vc_column_text][divider line_type=”No Line” custom_height=”40px”][toggles style=”minimal_small”][toggle color=”Default” heading_tag=”default” heading_tag_functionality=”default” title=”M\u00e1s informaci\u00f3n +”][vc_column_text]Leadership Circle Profile es el \u00fanico instrumento que mide los dos dominios principales del liderazgo: las competencias creativas<\/strong><\/em> y las tendencias reactivas<\/strong><\/em>. Mide las creencias y suposiciones subyacentes, los h\u00e1bitos de pensamiento que dirigen gran parte de nuestro comportamiento. A medida que los l\u00edderes adquieren estos conocimientos, disponen de un mayor efecto palanca para realizar un cambio transformador.<\/p>\n

LCP refleja y sintetiza un conjunto diverso de investigaciones cient\u00edficas. Continuamos haciendo evolucionar el LCP para que siga siendo un est\u00e1ndar global en metodolog\u00eda de evaluaci\u00f3n y contin\u00fae estando a la vanguardia. El Instituto de Investigaci\u00f3n y Aplicaci\u00f3n Psicol\u00f3gica (Institute for Psychological Research and Application, IPRA) ha confirmado mediante rigurosos an\u00e1lisis estad\u00edsticos y metodol\u00f3gicos que “Leadership Circle Profile es una medida internamente coherente y v\u00e1lida para el desarrollo del liderazgo. Las propiedades psicom\u00e9tricas de Leadership Circle Profile son s\u00f3lidas.<\/em>\u201d[\/vc_column_text][\/toggle][\/toggles][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”full_width_background” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” top_padding=”3%” bottom_padding=”3%” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” row_position_desktop=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” overlay_strength=”0.5″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” flex_gap_desktop=”10px” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_row_inner equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all” css=”.vc_custom_1654126249130{margin-top: 5px !important;}”][vc_column_inner column_padding=”padding-5-percent” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” flex_gap_desktop=”10px” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” centered_text=”true” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”2\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” enable_animation=”true” animation=”grow-in” animation_easing=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_custom_heading text=”\u00bfQu\u00e9 es una evaluaci\u00f3n de liderazgo de 360\u00b0?” use_theme_fonts=”yes” css_animation=”none”][divider line_type=”No Line” custom_height=”40px”][vc_column_text]\n

A diferencia de una evaluaci\u00f3n de liderazgo t\u00edpica, una evaluaci\u00f3n de liderazgo de 360\u00b0 comprende el feedback de todos los niveles que un l\u00edder necesita para ser competente: jefes, empleados y compa\u00f1eros, as\u00ed como informes directos para evaluar las habilidades, actitudes, influencia, eficacia general y otras competencias clave de liderazgo de un l\u00edder. Leadership Circle Profile es \u00fanico porque es la \u00fanica evaluaci\u00f3n de 360\u00b0 que mide las competencias creativas y las tendencias reactivas, combinando los atributos internos y externos de liderazgo. Este feedback de la evaluaci\u00f3n de 360\u00b0 proporciona al l\u00edder una mayor comprensi\u00f3n de c\u00f3mo se lo percibe, lo cual incluye los puntos fuertes y las limitaciones actuales en su eficacia de liderazgo.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” flex_gap_desktop=”10px” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” 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Leadership Circle Profile” use_theme_fonts=”yes” css_animation=”none”][divider line_type=”No Line” custom_height=”40px”][vc_column_text]\n

A diferencia de la mayor\u00eda de las evaluaciones de 360\u00b0 que tardan horas en interpretarse, Leadership Circle Profile se puede comprender en tan solo unos segundos, poniendo a los l\u00edderes en contacto con lo que funciona, con lo que no, y por qu\u00e9. La informaci\u00f3n integrada hace aflorar al instante la informaci\u00f3n esencial. La autoevaluaci\u00f3n<\/em> (l\u00ednea en negrita) del l\u00edder y la puntuaci\u00f3n agregada<\/em> de su evaluador (sombreado en verde) se superponen en el mismo gr\u00e1fico, lo que permite a los l\u00edderes ver al instante en qu\u00e9 posici\u00f3n se encuentran, no solo con respecto a las personas con las que trabajan, sino tambi\u00e9n en comparaci\u00f3n con nuestra base de datos de liderazgo global.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”full_width_background” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” bg_color=”#efefef” scene_position=”center” top_padding=”3%” bottom_padding=”3%” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” row_position_desktop=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” overlay_strength=”0.5″ 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font_container=”tag:h2|text_align:center” use_theme_fonts=”yes” css_animation=”none”][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” flex_gap_desktop=”10px” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/6″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][divider line_type=”No Line” custom_height=”20″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=”default” 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La mitad superior del c\u00edrculo representa las competencias creativas que contribuyen a la eficacia de un l\u00edder. Miden los comportamientos clave de liderazgo y los supuestos internos que conducen a un liderazgo de elevada realizaci\u00f3n y grandes logros. Estas competencias de liderazgo creativo, estudiadas en profundidad, miden c\u00f3mo se consiguen resultados, c\u00f3mo se saca lo mejor de los dem\u00e1s, c\u00f3mo se lidera con una visi\u00f3n, c\u00f3mo se potencia el desarrollo, c\u00f3mo se act\u00faa con integridad y valent\u00eda, y c\u00f3mo se mejoran los sistemas organizativos.<\/p>\n

Las puntuaciones altas en las dimensiones creativas se correlacionan con elevados niveles de eficacia de liderazgo y rendimiento empresarial.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/toggle][\/toggles][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”padding-2-percent” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” flex_gap_desktop=”10px” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” centered_text=”true” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” enable_animation=”true” animation=”fade-in-from-bottom” animation_easing=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” delay=”100″][nectar_icon icon_family=”fontawesome” icon_style=”default” icon_color_type=”color_scheme” icon_color=”Extra-Color-1″ icon_padding=”0px” pointer_events=”all” icon_fontawesome=”fa fa-asterisk” icon_size=”80″][toggles style=”minimal_small”][toggle color=”Default” heading_tag=”default” heading_tag_functionality=”default” title=”Tendencias reactivas +”][vc_column_text]\n

La mitad inferior del c\u00edrculo mapea las tendencias reactivas y los comportamientos autolimitantes. Las dimensiones reactivas reflejan creencias y suposiciones internas que limitan la eficacia, la expresi\u00f3n aut\u00e9ntica y la potenciaci\u00f3n del liderazgo. Las tendencias de liderazgo reactivo pueden dar m\u00e1s importancia a la precauci\u00f3n que a la creaci\u00f3n de resultados concretos, a la autoprotecci\u00f3n que al compromiso, o a la agresividad que a la colaboraci\u00f3n. Cada una de estas tendencias limitantes tiene suposiciones sobre lo que funciona: obtener la aprobaci\u00f3n de los dem\u00e1s, proteger las ideas o la imagen de uno mismo, o conseguir resultados por m\u00ed mismo, son solo unos ejemplos.<\/p>\n

Las puntuaciones altas en las dimensiones reactivas se correlacionan con puntuaciones bajas en la competencia creativa y en la eficacia del liderazgo.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/toggle][\/toggles][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”padding-2-percent” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” flex_gap_desktop=”10px” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” centered_text=”true” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” enable_animation=”true” animation=”fade-in-from-bottom” animation_easing=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” delay=”200″][nectar_icon icon_family=”fontawesome” icon_style=”default” icon_color_type=”color_scheme” icon_color=”Extra-Color-1″ icon_padding=”0px” pointer_events=”all” icon_fontawesome=”fa fa-universal-access” icon_size=”80″][toggles style=”minimal_small”][toggle color=”Default” heading_tag=”default” heading_tag_functionality=”default” title=”Sistema operativo interno +”][vc_column_text]\n

LCP permite comprender el sistema operativo \u00fanico de un l\u00edder: suposiciones internas (creencias) que dirigen el comportamiento en ambos \u00e1mbitos. Ver c\u00f3mo el mundo interior del pensamiento se traduce en un estilo de liderazgo eficaz o ineficaz puede ser transformador. Leadership Circle Profile aumenta la concienciaci\u00f3n para crear lo que desea como l\u00edder.<\/p>\n

LCP es la \u00fanica evaluaci\u00f3n de 360\u00a0grados basada en el modelo Universal Model of Leadership que cuenta con fundamentos te\u00f3ricos respaldados por las \u00faltimas y mejores investigaciones sobre liderazgo y desarrollo adulto, todo ello validado mediante an\u00e1lisis estad\u00edsticos que respaldan el rendimiento y la eficacia empresarial.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/toggle][\/toggles][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” top_padding=”0″ text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”padding-2-percent” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” flex_gap_desktop=”10px” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” centered_text=”true” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” enable_animation=”true” animation=”fade-in-from-bottom” animation_easing=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][nectar_icon icon_family=”fontawesome” icon_style=”default” icon_color_type=”color_scheme” icon_color=”Extra-Color-1″ icon_padding=”0px” pointer_events=”all” icon_fontawesome=”fa fa-dot-circle-o” icon_size=”80″][toggles style=”minimal_small”][toggle color=”Default” heading_tag=”default” heading_tag_functionality=”default” title=”C\u00edrculos interiores y exteriores +”][vc_column_text]\n

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El c\u00edrculo exterior muestra los resultados de cada una de las 29 dimensiones medidas por el LCP. Las dimensiones del c\u00edrculo interno resumen las dimensiones del c\u00edrculo exterior en 8 puntuaciones resumen.<\/p>\n

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La localizaci\u00f3n de las dimensiones dentro del c\u00edrculo ilustra la relaci\u00f3n entre ambas dimensiones. Las dimensiones adyacentes describen patrones de comportamiento similares que est\u00e1n correlacionados de forma positiva. Las dimensiones situadas en lados opuestos del c\u00edrculo son patrones de comportamiento opuestos y est\u00e1n inversamente correlacionados.<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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Todas las puntuaciones se muestran como percentiles en comparaci\u00f3n con nuestra base normativa global; las puntuaciones altas son superiores al percentil 67; las puntuaciones bajas son inferiores al percentil 33. Compuesta por datos cualitativos y cuantitativos sobre la eficacia del liderazgo, nuestra base de datos de 2.5 millones de encuestas proporciona una valiosa perspectiva sobre los puntos fuertes y d\u00e9biles de un l\u00edder.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/toggle][\/toggles][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”padding-2-percent” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” flex_gap_desktop=”10px” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” centered_text=”true” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” enable_animation=”true” animation=”fade-in-from-bottom” animation_easing=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” delay=”200″][nectar_icon icon_family=”fontawesome” icon_style=”default” icon_color_type=”color_scheme” icon_color=”Extra-Color-1″ icon_padding=”0px” pointer_events=”all” icon_fontawesome=”fa fa-tachometer” icon_size=”80″][toggles style=”minimal_small”][toggle color=”Default” heading_tag=”default” heading_tag_functionality=”default” title=”Dimensiones de resumen +”][vc_column_text]\n

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Adem\u00e1s de todas las dimensiones que aparecen en el c\u00edrculo interior y exterior, las escalas rectangulares de dimensi\u00f3n de resumen situadas alrededor del c\u00edrculo tienen por objeto unificarlo todo. Proporcionan medidas \u00fatiles y “concluyentes”, as\u00ed como medidas de patrones clave de entre los datos.<\/p>\n

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La escala reactiva\/creativa<\/strong> refleja el grado de equilibrio entre las dimensiones creativas y las reactivas.<\/p>\n

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El equilibrio relaci\u00f3n-tarea<\/strong> mide el grado de equilibrio que muestra un l\u00edder entre las competencias de comunicaci\u00f3n y logros.<\/p>\n

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El uso del potencial de liderazgo<\/strong> es una medida concluyente que compara la puntuaci\u00f3n global de las dimensiones medidas con la de otros l\u00edderes que han realizado el LCP.<\/p>\n

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La eficacia de liderazgo <\/strong>mide el nivel percibido de eficacia general del l\u00edder.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/toggle][\/toggles][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”center” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” flex_gap_desktop=”10px” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ 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use_theme_fonts=”yes”][divider line_type=”No Line”][vc_column_text css=”.vc_custom_1507310733754{margin-top: 15px !important;}”]Descubrir c\u00f3mo se ve a s\u00ed mismo es el primer paso para mejorar su propio desarrollo de liderazgo.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” flex_gap_desktop=”10px” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” centered_text=”true” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”center” phone_text_alignment=”center” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” 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Preguntas frecuentes<\/h2>\n[\/vc_column_text][divider line_type=”No Line” custom_height=”50″][toggles style=”default” border_radius=”none”][toggle color=”Accent-Color” heading_tag=”default” heading_tag_functionality=”default” title=”\u00bfA qui\u00e9n va dirigido?”][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” top_padding=”2%” bottom_padding=”2%” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” flex_gap_desktop=”10px” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]L\u00edderes individuales y equipos directivos de cualquier organizaci\u00f3n privada o p\u00fablica. Educadores, profesionales de RR.\u00a0HH., coaches, psic\u00f3logos, investigadores; cualquier persona u organizaci\u00f3n que desee mejorar la eficacia del liderazgo y comprender las suposiciones subyacentes que lo impulsan.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/toggle][toggle color=”Accent-Color” heading_tag=”default” heading_tag_functionality=”default” title=”\u00bfExisten diferentes versiones?”][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” top_padding=”2%” bottom_padding=”2%” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” flex_gap_desktop=”10px” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_custom_heading text=”LCP Manager Edition” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][divider line_type=”No Line”][vc_column_text]Leadership Circle Profile™ Manager Edition es una potente versi\u00f3n de Leadership Circle Profile (LCP). Dise\u00f1ada y perfeccionada para directivos de nivel medio y que est\u00e1n en primera l\u00ednea, supervisores y responsables de equipo encargados de la implementaci\u00f3n y la ejecuci\u00f3n de la direcci\u00f3n general de la empresa, la edici\u00f3n LCP Manager Edition es una innovadora evaluaci\u00f3n de liderazgo de 360\u00a0grados.[\/vc_column_text][divider line_type=”No Line”][nectar_btn size=”large” button_style=”see-through” button_color_2=”Accent-Color” color_override=”#004f51″ icon_family=”none” url=”https:\/\/leadershipcircle.com\/en\/leadership-circle-profile-manager-edition\/” text=”Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre LCP Manager Edition” css_animation=”fadeInDown”][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” flex_gap_desktop=”10px” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” centered_text=”true” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][image_with_animation image_url=”44508″ image_size=”full” max_width=”50%” max_width_mobile=”default” animation_type=”entrance” animation=”Fade In” animation_easing=”default” animation_movement_type=”transform_y” hover_animation=”none” alignment=”center” img_link_target=”_blank” border_radius=”none” box_shadow=”none” image_loading=”default” img_link=”\/leadership-circle-profile-manager-edition\/”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/toggle][toggle color=”Default” heading_tag=”default” heading_tag_functionality=”default” title=”\u00bfQu\u00e9 idiomas est\u00e1n disponibles?”][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” top_padding=”2%” bottom_padding=”0″ text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” flex_gap_desktop=”10px” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text css=”” text_direction=”default”]\u00a1El Leadership Circle Profile est\u00e1 disponible en 21 idiomas![\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” bottom_padding=”2%” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” flex_gap_desktop=”10px” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text css=”” text_direction=”default”]\n