{"id":111722,"date":"2023-10-05T12:04:50","date_gmt":"2023-10-05T18:04:50","guid":{"rendered":"https:\/\/leadershipcircle.com\/?page_id=111722"},"modified":"2025-05-01T14:53:16","modified_gmt":"2025-05-01T20:53:16","slug":"pulse","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/leadershipcircle.com\/es\/herramientas-de-evaluacion-del-liderazgo\/pulse\/","title":{"rendered":"PULSE"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”full_width_background” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” layer_one_image=”43326″ layer_one_strength=”.5″ top_padding=”5%” bottom_padding=”2%” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.8″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” parallax_bg=”true” parallax_bg_speed=”fast” shape_type=”” gradient_type=”default”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_custom_heading text=”ImPULSE su liderazgo y amplifique su progreso” use_theme_fonts=”yes” css_animation=”fadeInDown”][\/vc_column][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][nectar_lottie trigger_type=”play” mobile_func=”default” loop=”true” trigger_offset=”0.00,100.00″ frame_constraint=”0.00,100.00″ alignment=”center” preserve_aspect_ratio=”xMidYMid meet” json_url=”\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Pulse-Header-animation-c.json”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” top_padding=”3%” bottom_padding=”1%” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” shape_type=”” gradient_type=”default”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”2\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\nEl proceso de encuesta Pulse\u2122 es una extensi\u00f3n del Leadership Circle Profile\u2122 y permite a los l\u00edderes realizar un seguimiento de su progreso de desarrollo en comparaci\u00f3n con sus objetivos de desarrollo y comportamientos asociados. Los l\u00edderes pueden utilizar el proceso Pulse una y otra vez para afinar y amplificar su progreso de liderazgo.
\n[\/vc_column_text][divider line_type=”No Line”][toggles style=”minimal_small”][toggle color=”Default” heading_tag=”default” heading_tag_functionality=”default” title=”+ C\u00f3mo funciona”][vc_column_text]\nSe realizan tres evaluaciones durante un per\u00edodo de 6 a 12 meses. Despu\u00e9s de cada evaluaci\u00f3n, los resultados se recogen en un reporte conciso e ilustrado, que los l\u00edderes pueden utilizar para medir su progreso y corregir el rumbo o seguir consolidando los cambios operativos y los comportamientos. Cuando termina el primer proceso Pulse, es el momento perfecto para empezar de nuevo.
\n[\/vc_column_text][vc_column_text][\/vc_column_text][\/toggle][\/toggles][divider line_type=”No Line”][nectar_btn size=”medium” open_new_tab=”true” button_style=”regular” button_color_2=”Extra-Color-1″ color_override=”#a12b2a” icon_family=”fontawesome” text=”Cont\u00e1ctenos para mas informaci\u00f3n” url=”https:\/\/leadershipcircle.com\/es\/contacto\/” margin_left=”5%” icon_fontawesome=”fa fa-envelope-open”][nectar_btn size=”medium” open_new_tab=”true” button_style=”regular” button_color_2=”Extra-Color-3″ color_override=”#d0b5a8″ icon_family=”fontawesome” text=”Ver el folleto de PULSE” url=”https:\/\/leadershipcircle.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ES-Pulse-brochure-2023-11.pdf” margin_left=”5%” icon_fontawesome=”fa fa-check-circle-o”][nectar_btn size=”medium” open_new_tab=”true” button_style=”regular” button_color_2=”Extra-Color-3″ color_override=”#d0b5a8″ icon_family=”fontawesome” text=”Ver un ejemplo de reporte PULSE” url=”https:\/\/leadershipcircle.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Brooke-Jorgensen-Baseline-Test-1-\u2013-Baseline-1.pdf” margin_left=”5%” icon_fontawesome=”fa fa-tasks”][\/vc_column][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” font_color=”#ffffff” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”padding-5-percent” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color=”#a12b2a” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”15px” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][vc_column_text]\n

“La elecci\u00f3n de ser un l\u00edder m\u00e1s efectivo implica afrontar nuestras brechas en cuanto a desarrollo.”<\/strong><\/p>\n[\/vc_column_text][divider line_type=”Small Line” line_alignment=”center” line_thickness=”1″ divider_color=”white” animate=”yes” custom_line_width=”80%” custom_height=”50″][vc_column_text]\n

Scaling Leadership<\/em><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”full_width_background” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” bg_color=”#efefef” scene_position=”center” top_padding=”03%” bottom_padding=”3%” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” shape_type=”” gradient_type=”default”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_custom_heading text=”FASE INICIAL DEL PULSE” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” css_animation=”fadeInDown”][divider line_type=”No Line”][vc_column_text]\nIdentificar un \u201cObjetivo Clave\u201d(One Big Thing) permite a los l\u00edderes iniciar su proceso de transformaci\u00f3n seleccionando un objetivo que creen que tendr\u00e1 el mayor impacto para mejorar la efectividad de su liderazgo,
\no su liderazgo en general.
\n[\/vc_column_text][divider line_type=”No Line”][toggles style=”minimal_small”][toggle color=”Default” heading_tag=”default” heading_tag_functionality=”default” title=”+ Empezar”][vc_column_text]\nEl l\u00edder identificar\u00e1 un comportamiento al que aspira y un comportamiento que le limita actualmente. Esta informaci\u00f3n se introduce en una encuesta de fase inicial del Pulse compuesta por escalas de valoraci\u00f3n y una secci\u00f3n de comentarios\/recomendaciones. A
\ncontinuaci\u00f3n, la encuesta se administra al c\u00edrculo de responsabilidad del l\u00edder, que suele incluir de 5 a 6 compa\u00f1eros de trabajo seleccionados por su capacidad para ofrecer comentarios sinceros. Estos evaluadores valoran los niveles actuales de desempe\u00f1o del l\u00edder en el \u00e1rea del objetivo y en comportamientos espec\u00edficos positivos y negativos asociados con ese objetivo. Los evaluadores tienen la posibilidad de incluir comentarios pertinentes acerca de c\u00f3mo el l\u00edder persigue el objetivo y los comportamientos asociados a dicho prop\u00f3sito. Los evaluadores necesitan menos de 5 minutos para completar cada encuesta Pulse.
\n[\/vc_column_text][vc_column_text][\/vc_column_text][\/toggle][\/toggles][\/vc_column][vc_column column_padding=”padding-3-percent” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”left” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][vc_custom_heading text=”FASE INTERMEDIA DEL PULSE” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” css_animation=”fadeInDown”][divider line_type=”No Line”][vc_column_text]\nUnos 3 a 4 meses despu\u00e9s del Pulse inicial, se administra una segunda encuesta Pulse al c\u00edrculo de responsabilidad del l\u00edder.
\n[\/vc_column_text][divider line_type=”No Line”][toggles style=”minimal_small”][toggle color=”Default” heading_tag=”default” heading_tag_functionality=”default” title=”+ Profundizar”][vc_column_text]\nEsta encuesta es similar a la del Pulse de la fase inicial, incorporando calificaciones de los cambios percibidos en el desempe\u00f1o del l\u00edder junto a las mediciones de los niveles actuales de desempe\u00f1o.<\/p>\n

El reporte Pulse resume el desempe\u00f1o actual del l\u00edder y lo compara con el desempe\u00f1o de la fase inicial, proporcionando informaci\u00f3n adicional sobre el progreso alcanzado desde el inicio del trabajo de desarrollo de liderazgo.<\/p>\n

Una vez m\u00e1s, el reporte incluye recomendaciones de los evaluadores para mejorar el desempe\u00f1o.
\n[\/vc_column_text][vc_column_text][\/vc_column_text][\/toggle][\/toggles][\/vc_column][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_custom_heading text=”FASE FINAL DEL PULSE” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” css_animation=”fadeInDown”][divider line_type=”No Line”][vc_column_text text_direction=”default”]En esta fase final del Pulse, se eval\u00faa el per\u00edodo actual y se visualiza juntamente con los Pulse de las fases inicial e intermedia anteriores, ofreciendo una perspectiva completa del recorrido para su comprensi\u00f3n.[\/vc_column_text][divider line_type=”No Line”][toggles style=”minimal_small”][toggle color=”Default” heading_tag=”default” heading_tag_functionality=”default” title=”+ Ilustrar”][vc_column_text]\nUnos 3 a 5 meses despu\u00e9s, se administra el Pulse final para esta serie. Este
\nPulse incluye todos los elementos del Pulse anterior, as\u00ed como cinco preguntas adicionales del Leadership Circle Profile\u2122 que reflejan la efectividad general del liderazgo. En el Pulse final se incluyen dos preguntas abiertas, dise\u00f1adas para recoger informaci\u00f3n sobre la mayor fortaleza y desaf\u00edo de liderazgo del l\u00edder en este momento. Este reporte tambi\u00e9n muestra una comparaci\u00f3n de su efectividad de liderazgo actual con sus medidas de referencia originales en el Pulse de fase inicial, no vistas anteriormente.<\/p>\n

El l\u00edder puede utilizar este Pulse como punto de partida para una nueva serie de Pulse, ya sea con el mismo objetivo o con un objetivo completamente diferente, para continuar su desarrollo y progreso.
\n[\/vc_column_text][vc_column_text][\/vc_column_text][\/toggle][\/toggles][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” top_padding=”3%” bottom_padding=”3%” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” centered_text=”true” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ 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Leadership Circle does not engage in business with countries who are in U.S.-sanctioned jurisdictions. Please see this link<\/a>\u00a0for a complete and current list of all sanctioned countries.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/6″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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