{"id":140817,"date":"2020-10-22T11:36:15","date_gmt":"2020-10-22T17:36:15","guid":{"rendered":"https:\/\/leadershipcircle.com\/?p=140817"},"modified":"2025-11-25T08:17:59","modified_gmt":"2025-11-25T15:17:59","slug":"dominar-el-liderazgo-trasciende-la-mera-habilidad-perfecciona-tu-juego-interno-y-externo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leadershipcircle.com\/es\/blog\/dominar-el-liderazgo-trasciende-la-mera-habilidad-perfecciona-tu-juego-interno-y-externo\/","title":{"rendered":"Dominar el liderazgo trasciende la mera habilidad: perfecciona tu juego interno y externo"},"content":{"rendered":"<p>El dominio en cualquier \u00e1rea \u2014ya sean los deportes, las artes o el liderazgo\u2014 requiere una habilidad bien entrenada, sustentada en una interioridad madura: un <em>juego externo <\/em>perfeccionado que surge de un <em>juego interno<\/em> profundamente desarrollado. Ambos son esenciales. El liderazgo magistral se fundamenta en la <em>competencia consciente.<\/em><\/p>\n<p>Siempre estamos jugando dos juegos: uno externo y otro interno. El juego externo del liderazgo consiste en utilizar todos nuestros conocimientos y experiencia, as\u00ed como nuestra competencia t\u00e9cnica, directiva y de <a href=\"https:\/\/www.aihr.com\/blog\/leadership-competencies\/\">liderazgo<\/a>, para lograr resultados. Este juego externo, que lo consume todo, es precisamente donde la mayor\u00eda de los l\u00edderes pasa la mayor parte de su tiempo, ya que las exigencias diarias son intensas y la curva de aprendizaje es pronunciada. Desarrollar una capacidad afinada para pensar y actuar de manera efectiva, h\u00e1bil y competente en diferentes situaciones es un requisito b\u00e1sico para la efectividad. Ignorar el perfeccionamiento de este juego externo es asumir un riesgo propio.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-30547 alignleft\" src=\"https:\/\/leadershipcircle.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Inner-Outer-Brain2-300x300.png\" alt=\"\" width=\"305\" height=\"305\" srcset=\"https:\/\/leadershipcircle.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Inner-Outer-Brain2-300x300.png 300w, https:\/\/leadershipcircle.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Inner-Outer-Brain2-150x150.png 150w, https:\/\/leadershipcircle.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Inner-Outer-Brain2-140x140.png 140w, https:\/\/leadershipcircle.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Inner-Outer-Brain2-100x100.png 100w, https:\/\/leadershipcircle.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Inner-Outer-Brain2-350x350.png 350w, https:\/\/leadershipcircle.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Inner-Outer-Brain2.png 417w\" sizes=\"(max-width: 305px) 100vw, 305px\" \/><\/p>\n<p>La mayor\u00eda de los esfuerzos para desarrollar el dominio del liderazgo se centran en el <em>juego externo de la competencia<\/em>, prestando poca atenci\u00f3n al <em>juego interno de la conciencia. <\/em>Sin embargo, lo que existe en nuestra conciencia tiende a manifestarse, lo que significa que el juego interno dirige el juego externo. Hasta que no adoptemos un enfoque m\u00e1s equilibrado, que desarrolle simult\u00e1neamente el juego interno y el externo (conciencia y competencia), no lograremos formar l\u00edderes con la rapidez y profundidad que se requiere.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 grado de madurez tiene tu juego interno para el escenario en el que te mueves o al que aspiras? \u00bfEs lo suficientemente maduro como para manejar el ritmo y la complejidad de liderar tu organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de las turbulentas aguas<\/p>\n<p>por las que navegan ahora la mayor\u00eda de los gerentes y l\u00edderes?<\/p>\n<p>En su libro <em><a href=\"https:\/\/rogerlmartin.com\/lets-read\/playing-to-win\">Playing to Win<\/a><\/em>, Larry Wilson distingue entre dos tipos de juegos. \u00bfEst\u00e1s atrapado en un bucle jugar-para-no-perder? En este juego, nos esforzamos por ganar intentando no fracasar. Es esencialmente un juego defensivo, la forma en que actuamos cuando nuestro juego interno opera desde una <em>Mentalidad Reactiva.<\/em> Cuando vivimos y lideramos desde <em>jugar-para-ganar,<\/em> jugamos con todo, como si no tuvi\u00e9ramos nada que perder ni que ganar. Jugamos as\u00ed cuando nuestro juego interno madura hacia lo que llamamos una <em>Mentalidad Creativa.<\/em><\/p>\n<p>La competencia es necesaria para ser efectivo en puestos de responsabilidad; sin embargo, la competencia por s\u00ed sola no basta. El gran liderazgo trasciende la habilidad, la capacidad y la competencia. Incluye <em>integridad, honestidad, pasi\u00f3n, visi\u00f3n, asunci\u00f3n de riesgos, compasi\u00f3n, valent\u00eda, autenticidad, colaboraci\u00f3n, conciencia de uno mismo, altruismo, resiliencia, humildad, intuici\u00f3n<\/em><em> y sabidur\u00eda<\/em>. Estas son cualidades del juego interno. El gran liderazgo est\u00e1 conectado con lo m\u00e1s profundo de nosotros mismos. Tiene m\u00e1s que ver con el <em>car\u00e1cter, la valent\u00eda <\/em>y l<em>a convicci\u00f3n<\/em> que con habilidades o competencias espec\u00edficas. La maestr\u00eda del liderazgo requiere que trabajemos en estas profundidades y maduremos nuestro juego interno de la conciencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ser efectivos en tres \u00e1reas<\/strong><\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda, los l\u00edderes deben ser efectivos en tres \u00e1reas:<\/p>\n<ol>\n<li><strong><em>Proceso de liderazgo. <\/em><\/strong>Se trata de la ciencia del liderazgo y del \u00e1mbito de la gesti\u00f3n. Los l\u00edderes son responsables de asignar y usar de manera efectiva los recursos: personas, tiempo y dinero. Para lograrlo, implementan <em><a href=\"https:\/\/www.concentricglobal.co\/blog\/5-types-of-management-systems-and-why-you-should-care\">sistemas de gesti\u00f3n <\/a><\/em>que incluyen el ritmo empresarial, la estrategia, la direcci\u00f3n, la ejecuci\u00f3n, los procesos, las m\u00e9tricas y la toma de decisiones. Sin un proceso de liderazgo efectivo, la organizaci\u00f3n no est\u00e1 preparada para alcanzar el \u00e9xito.<\/li>\n<li><strong><em> Competencias de liderazgo<\/em><\/strong> Son las habilidades que un l\u00edder necesita para tener \u00e9xito en su funci\u00f3n. Esto constituye el <em>juego externo <\/em>del liderazgo. Ciertas competencias b\u00e1sicas est\u00e1n estrechamente vinculadas con un liderazgo efectivo y determinan c\u00f3mo se ejecutan las responsabilidades diarias.<\/li>\n<li><strong><em>Conciencia de liderazgo. <\/em><\/strong>Este es el <em>juego interno,<\/em> que incluye el sistema operativo interno de un l\u00edder: lo que le motiva, c\u00f3mo se define a s\u00ed mismo, lo que considera importante y lo que cree.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En roles de liderazgo de alta presi\u00f3n, a menudo asumimos que el juego externo es lo \u00fanico que importa; sin embargo, lo que ocurre bajo la superficie es lo que realmente organiza y sostiene la efectividad del juego externo.<\/p>\n<p>El juego interno consiste en nuestro sistema de creaci\u00f3n de significado, es decir, c\u00f3mo damos sentido al mundo; nuestro sistema de toma de decisiones, que determina c\u00f3mo analizamos, decidimos y actuamos; nuestros valores y creencias fundamentales; nuestro nivel de <a href=\"https:\/\/www.verywellmind.com\/what-is-self-awareness-2795023\">autoconsciencia<\/a> e inteligencia emocional; los modelos mentales que usamos para comprender la realidad, pensar, actuar y crear; y las creencias y suposiciones internas que conforman nuestra identidad personal, el sistema que nos permite saber qui\u00e9nes somos y c\u00f3mo desenvolvernos en distintas circunstancias. Juntos, estos elementos forman un sistema interno complejo mediante el cual nos relacionamos con el mundo.<\/p>\n<p>Cuanto mejor sea nuestro juego externo y m\u00e1s maduro nuestro juego interno, m\u00e1s eficaces seremos. La maestr\u00eda en liderazgo surge cuando un juego externo bien afinado se apoya en un juego interno altamente desarrollado.<\/p>\n<p>El enfoque predominante en el desarrollo del liderazgo suele centrarse en el juego externo, basado en competencias: medimos habilidades, damos feedback y creamos planes de acci\u00f3n. Aunque esto es \u00fatil, rara vez produce avances significativos, porque ignora el juego interno. Aunque podemos necesitar ayuda para aprender una nueva competencia, a menudo necesitamos a\u00fan m\u00e1s apoyo para desarrollar nuestro juego interno. Muchas veces nos estancamos en este nivel, y cuando el juego interno falla, dado que se desarrolla bajo la superficie, suele ser el \u00faltimo lugar donde buscamos mejoras.<\/p>\n<p>Un avance en el juego interno puede generar cambios inmediatos en la efectividad del juego externo, lo que se traduce en grandes mejoras en el rendimiento. Ignorar o subestimar el juego interno nos hace incurrir en enormes costes de oportunidad. La verdadera efectividad de liderazgo, tanto individual como <a href=\"https:\/\/www.pon.harvard.edu\/daily\/leadership-skills-daily\/what-is-collective-leadership\/\">colectivo<\/a>, surge cuando exploramos y desarrollamos nuestro juego interno.<\/p>\n<p>Una vez m\u00e1s, lo que existe en nuestra conciencia tiende a manifestarse, tanto a nivel individual como colectivo. El mundo exterior se amolda al mundo interior. La conciencia crea la realidad. Todo lo que surge en nuestra organizaci\u00f3n tiene su origen primero en el pensamiento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"># # #<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Extra\u00eddo de <em>Mastering Leadership: An Integrated Framework for Breakthrough Performance and Extraordinary Business Results<\/em>, de Robert J. Anderson y William A. Adams (Wiley, 2015)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Bob Anderson es presidente y director de Desarrollo y Bill Adams es director ejecutivo de Leadership Circle. Ambos son coautores de <em>Mastering Leadership<\/em> (Wiley). Visite <a href=\"http:\/\/www.fcg-global.com\">www.fcg-global.com<\/a> o <a href=\"https:\/\/leadershipcircle.com\">https:\/\/leadershipcircle.com<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El dominio en cualquier \u00e1rea \u2014ya sean los deportes, las artes o el liderazgo\u2014 requiere una habilidad bien entrenada, sustentada en una interioridad madura: un juego externo perfeccionado que surge&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":83,"featured_media":71349,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","inline_featured_image":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":""},"categories":[2070,2060,2071],"tags":[],"wf_post_folders":[2029],"class_list":["post-140817","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-coaches","category-organizational-development-es-2","category-liderazgo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Dominar el liderazgo trasciende la mera habilidad: perfecciona tu juego interno y externo - Leadership Circle\u00ae<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El liderazgo excepcional equilibra el juego externo de la competencia con el juego interno de la conciencia. 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