{"id":117035,"date":"2023-05-25T09:49:08","date_gmt":"2023-05-25T15:49:08","guid":{"rendered":"https:\/\/leadershipcircle.com\/?page_id=117035"},"modified":"2024-11-11T08:08:27","modified_gmt":"2024-11-11T15:08:27","slug":"processo-di-debriefing-lcp","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/processo-di-debriefing-lcp\/","title":{"rendered":"Processo di Debriefing LCP"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_custom_heading text=”Processo di Debriefing LCP ” font_container=”tag:h2|text_align:center” use_theme_fonts=”yes”][divider line_type=”Full Width Line” line_thickness=”1″ divider_color=”default” animate=”yes” custom_height=”50″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” id=”predebrief” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_custom_heading text=”0 \u2013 Pre-Debriefing ” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1685025981065{padding-bottom: 40px !important;}”][vc_column_text]\n

Facoltativo: invita il cliente a rivedere alcune sezioni del report in vista del debriefing.<\/strong><\/h4>\n

(Sezioni: Leadership Circle Profile, Commenti scritti, Grafico dei risultati)<\/em><\/strong><\/p>\n

Il pre-debriefing consente al leader di riflettere e prepararsi per il suo debriefing.<\/p>\n

Lo scopo di inviare il report in anticipo (se si sceglie di farlo) \u00e8 quello di consentire al leader di avere del tempo per osservare e orientarsi prima di partecipare al debriefing. Specialmente per le persone pi\u00f9 riflessive, concedere questo tempo soddisfa il loro desiderio di rivedere il modello, leggere i commenti e persino consultare i risultati per sfruttare al meglio il debriefing con un coach.<\/p>\n

Se decidi di non inviare il report in anticipo, puoi fornirlo direttamente durante la sessione.<\/p>\n

Nota:<\/strong>\u00a0Ti consigliamo di rivedere i risultati e i commenti prima di inviare il report al\/la leader. Se ci sono commenti critici, si consiglia di aspettare la sessione per condividere il report.<\/p>\n

Preparazione:\u200b<\/strong><\/p>\n

Invia al\/alla cliente i risultati tramite link la sera prima del debriefing. Assicurati che abbia ricevuto il suo report LCP interattivo e fornisci alcune indicazioni, per esempio:<\/p>\n

“Per prepararti al debriefing, sarebbe una buona idea dare un’occhiata a un paio di sezioni prima di incontrarci, se hai tempo.<\/p>\n

    \n
  1. Leadership Circle Profile: spiegazione del modello, inclusi i video.<\/li>\n
  2. Commenti scritti: i commenti dei tuoi valutatori. Pu\u00f2 essere utile prendersi il tempo per riflettere su come questi commenti raccontano il tuo percorso.<\/li>\n
  3. Grafico dei risultati: vista rapida dei tuoi risultati. \u00c8 normale che tu non capisca tutto in questo momento.<\/li>\n<\/ol>\n

    Esamineremo il resto del report insieme. Non vedo l’ora di partecipare alla sessione di debriefing e di lavorare con te.”<\/p>\n

    Come coach, anche tu puoi prepararti per il debriefing rivedendo il report. Potresti concentrarti su:<\/p>\n

      \n
    • I commenti scritti. Che cosa noti?<\/li>\n
    • Met\u00e0 creativa, qualsiasi dimensione superiore a 80\u00ba percentile, 67\u00ba percentile e 50\u00ba percentile. (Emergente)<\/li>\n
    • Met\u00e0 reattiva, qualsiasi dimensione inferiore o uguale al 33\u00ba percentile. \u200b<\/li>\n
    • Quattro riepiloghi del report. Come spiegheresti ciascuno? \u200b<\/li>\n
    • Divari tra i punteggi dell’autovalutazione e della media dei valutatori del 25% o pi\u00f9. Dov’\u00e8 che i punteggi dell’autovalutazione sono pi\u00f9 alti e dove pi\u00f9 bassi?\u200b<\/li>\n
    • Divari tra i punteggi dell’autovalutazione e dei gruppi dei valutatori del 25% o pi\u00f9.\u200b<\/li>\n
    • Questi divari sono pi\u00f9 comuni con un singolo gruppo di valutatori?<\/li>\n
    • Considera una tensione reattiva o creativa che potrebbe essere un’opportunit\u00e0 da esplorare.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][divider line_type=”Full Width Line” line_thickness=”1″ divider_color=”default” animate=”yes” custom_height=”50″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” id=”rapportbuilding” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_custom_heading text=”1 \u2013 Creazione di un rapporto di fiducia ” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1685026179318{padding-bottom: 40px !important;}”][vc_column_text]\n

      Crea un legame con il\/la cliente e riafferma la riservatezza.<\/strong><\/h4>\n

      Il tuo obiettivo di far sentire il\/la cliente al sicuro nel condividere i propri pensieri e sentimenti sar\u00e0 facilitato dalla costruzione di una solida relazione. Quanto pi\u00f9 forte sar\u00e0 il rapporto, tanto pi\u00f9 a fondo sarete in grado di esplorare insieme la sua storia e il suo report.<\/p>\n

      Potrebbe essere una buona idea raccontare un po’ di te, della tua vita privata e il tuo lavoro. Ci\u00f2 ti permetter\u00e0 di costruire un rapporto di fiducia. Ricorda che gli\/le chiederai di parlare molto di s\u00e9. Saranno sufficienti due minuti.<\/p>\n

      Precisa che questo debriefing, come ogni sessione di coaching, \u00e8 confidenziale e non sar\u00e0 condiviso con nessuno.[\/vc_column_text][divider line_type=”Full Width Line” line_thickness=”1″ divider_color=”default” animate=”yes” custom_height=”50″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” id=”agenda” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_custom_heading text=”2 \u2013 Programma ” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1685026342367{padding-bottom: 40px !important;}”][vc_column_text]\n

      Spiega come si svolger\u00e0 il debriefing.<\/strong><\/h4>\n

      Se tu in quanto coach sei alle prime armi con i debriefing LCP 360, potrebbe essere utile usare queste frasi finch\u00e9 non sarai a tuo agio con il processo generale. Presto troverai in modo naturale il tuo stile e il tuo linguaggio. \u200b<\/em><\/p>\n

      Spiega al cliente come si svolger\u00e0 il debriefing, cos\u00ec da metterlo a suo agio riguardo ai temi che verranno affrontati nei 90 minuti previsti:
      \n“Il debriefing inizia con un breve racconto della tua storia e con un\u2019esplorazione del contesto, per darmi un’idea dell’ambiente in cui ti trovi attualmente e del modo in cui l’LCP potrebbe esserti utile. Esploreremo quindi alcuni aspetti del tuo percorso di leadership e delle tue scelte, suddivisi in tre periodi, per individuare se e come gli eventi influenzino il tuo report. Poi passeremo al report vero e proprio, iniziando con alcune indicazioni generali, i commenti scritti e i grafici, per poi approfondire il resto. Far\u00f2 delle pause per rispondere a eventuali domande o esplorare aree specifiche su cui vorrai concentrarti; sarai tu a guidarmi. Durante il percorso discuteremo delle tue domande, delle tue intuizioni e del loro impatto.\u201d<\/p>\n

      Nota bene:<\/strong> a volte un debriefing pu\u00f2 risultare emotivamente intenso o persino sconvolgente. Avvisami se in qualsiasi momento senti di aver bisogno di una pausa o di un momento per riflettere.[\/vc_column_text][divider line_type=”No Line” custom_height=”30″][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_custom_heading text=”Processo di debriefing” font_container=”tag:h4|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_custom_heading text=”Indice LCP interattivo” font_container=”tag:h4|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][vc_column_text]Contesto<\/strong> \u2013 Il suo ruolo attuale, le difficolt\u00e0 che sta vivendo ora e come ha selezionato i suoi valutatori.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][divider line_type=”Full Width Line” line_thickness=”1″ divider_color=”default” custom_height=”0″][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all” css=”.vc_custom_1685027813779{border-top-width: 5px !important;border-bottom-width: 5px !important;border-top-color: #efefef !important;border-bottom-color: #efefef !important;}”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]Percorso di leadership<\/strong>\u202f- Creazione di significato – Riflessione su domande e lezioni apprese – Ruoli ed esperienze passate.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][divider line_type=”Full Width Line” line_thickness=”1″ divider_color=”default” custom_height=”0″][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][vc_column_text]Introduzione al modello LCP<\/strong>\u202f- Panoramica della struttura circolare, accompagnata da un video esplicativo.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][vc_column_text]Leadership Circle Profile<\/strong>\u00a0\u2013 Descrizione del profilo.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][divider line_type=”Full Width Line” line_thickness=”1″ divider_color=”default” custom_height=”0″][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

      Commenti \u2013 <\/strong><\/span><\/b>Invitare alla riflessione sui commenti.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]Commenti scritti<\/strong> – Commenti scritti dei valutatori.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][divider line_type=”Full Width Line” line_thickness=”1″ divider_color=”default” custom_height=”0″][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]Grafico dei risultati<\/strong> – Esplora i risultati del cerchio interno e i risultati del cerchio esterno.\u202fGuida il\/la cliente nella lettura delle sue scale di riepilogo.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]Grafico dei risultati<\/strong>\u202f- Autovalutazioni e valutazioni degli altri sul grafico LCP.<\/p>\n

      Riassunto del report<\/strong>\u202f- Scale di riepilogo dettagliate della tua leadership.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][divider line_type=”Full Width Line” line_thickness=”1″ divider_color=”default” custom_height=”0″][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][vc_column_text]Co-esplorazione<\/strong> \u2013 Questa sezione \u00e8 una danza che si fa insieme e si basa su ci\u00f2 che conta di pi\u00f9 per il\/la tuo\/tua cliente.<\/span>Puoi rimanere sul grafico per l’intero debriefing o navigare in aree del<\/span> report che possono portare a una comprensione, una consapevolezza e una chiarezza pi\u00f9 profonde.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” column_padding_type=”default” gradient_type=”default”][vc_column_text]Dati e grafici per categoria di valutatori<\/strong> \u2013 Grafici ordinati per categorie di valutatori e dati su ogni dimensione, cos\u00ec come gli elementi associati a ciascuna dimensione.<\/p>\n

      Dimensioni per punteggio<\/strong>\u00a0\u2013 I risultati sono ordinati dal pi\u00f9 alto al pi\u00f9 basso.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][divider line_type=”Full Width Line” line_thickness=”1″ divider_color=”default” custom_height=”0″][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]Approfondire la consapevolezza<\/strong> \u2013 Capire e identificare ci\u00f2 che \u00e8 importante per il\/la cliente e quale vuole che sia il suo obiettivo principale.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][divider line_type=”Full Width Line” line_thickness=”1″ divider_color=”default” animate=”yes” custom_height=”50″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” id=”context” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_custom_heading text=”3 \u2013 Contesto ” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1685028225725{padding-bottom: 40px !important;}”][vc_column_text]\n

      Chiedi una breve panoramica del contesto aziendale in cui si svolge l’LCP. <\/strong><\/h4>\n

      Se tu in quanto coach sei alle prime armi con i debriefing LCP 360, potrebbe essere utile usare queste frasi finch\u00e9 non sarai a tuo agio con il processo generale. Presto troverai il tuo stile e il tuo linguaggio.<\/em><\/p>\n

      Per aiutarmi ad essere pi\u00f9 efficace, mi piacerebbe avere informazioni sugli strumenti 360 che hai usato in precedenza, il contesto in cui svolgi il tuo ruolo attuale e i valutatori che hai scelto.<\/p>\n

        \n
      • A titolo personale, posso chiederti quale esposizione o esperienza precedente hai avuto con questo strumento o con altri strumenti simili? Se ne ha gi\u00e0 utilizzato uno o pi\u00f9, chiedi: “Quali benefici o spunti hai ottenuto nelle precedenti occasioni?”.<\/li>\n
      • Parlami di come ti identifichi come leader o persona. Cosa potrebbe essermi utile sapere?<\/li>\n
      • Da quanto tempo ricopri questo ruolo e\/o in questa azienda? Com’\u00e8 essere leader qui? Difficolt\u00e0\/obiettivo attuale?<\/li>\n
      • Parlami della tua cerchia di valutatori. Come\/perch\u00e9 li hai scelti? Ho notato dal report che c’erano un totale di # valutatori:\n
          \n
        • Capi \u200b<\/li>\n
        • Colleghi\u200b<\/li>\n
        • Collaboratori diretti<\/li>\n
        • Altri \u200b<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
        • C’\u00e8 qualcosa di importante che dovrei sapere su qualcuno dei tuoi valutatori? Se c’\u00e8 qualcuno nella categoria “Altri”, verifica e scopri chi \u00e8 e su quali basi o motivazioni \u00e8 stato selezionato.<\/li>\n<\/ul>\n

          Questa fase \u00e8 estremamente utile perch\u00e9 ci porta poi a parlare dei nostri tre periodi temporali.[\/vc_column_text][divider line_type=”Full Width Line” line_thickness=”1″ divider_color=”default” animate=”yes” custom_height=”50″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” id=”journey” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_custom_heading text=”4 \u2013 Percorso di leadership ” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1685028427317{padding-bottom: 40px !important;}”][vc_column_text]\n

          Tieni in considerazione:<\/h4>\n
            \n
          • \n

            Anni recenti fino ad oggi: momenti ed eventi chiave, persone, lezioni apprese.<\/h4>\n<\/li>\n
          • \n

            Sviluppo della carriera: leader, persone, esperienze cruciali e determinanti, lezioni.<\/h4>\n<\/li>\n
          • \n

            Anni formativi: influenze, persone, eventi determinanti, influenze culturali.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n

            \u00c8 molto importante raccontare il proprio percorso di leadership in un debriefing e collegarlo a pattern e momenti chiave che possono essere cruciali. Il percorso di leadership \u00e8 un’istantanea di alcune esperienze, eventi e persone significative che hanno plasmato i modelli e le abitudini di pensiero del\/della leader, in tre momenti specifici e diversi della sua vita. Non si tratta di una “immersione personale profonda”, ma piuttosto di un intreccio di tre momenti di grande importanza per comprendere i pattern e le influenze.<\/p>\n

            Alcune frasi da usare:<\/p>\n

            Nel tuo percorso di leadership, i momenti chiave mi aiuteranno ad avere un’idea di cosa \u00e8 importante per te e per la tua leadership. In questa sezione ti chieder\u00f2 di parlare di tre diversi momenti della tua vita, in particolare di quello che pu\u00f2 essere stato un evento o una circostanza determinante. Forse non ci avrai pensato durante un bel po’, quindi \u00e8 bene che dedichiamo del tempo di riflessione per sottolineare alcuni aspetti importanti.<\/p>\n

            Un modo per pensare al tuo percorso di leadership \u00e8 il modo in cui potresti pensare al tuo guardaroba. Quando si costruisce un guardaroba, ci si pu\u00f2 prima ispirare a quello che i genitori o chi ne fa le veci hanno scelto per te, poi si pu\u00f2 aggiungere uno stile che non li rappresenta affatto e, in breve tempo, il tuo guardaroba \u00e8 costituito semplicemente dalle cose che indossi, come la camicia o camicetta che hai scelto oggi. Hai scelto quello che indossi oggi dal tuo guardaroba. Lo stesso succede con la leadership. Scegli il tuo stile di<\/p>\n

            Le frasi da usare potrebbero essere:<\/span><\/p>\n

            “Vorrei che prendessi in considerazione tre periodi di tempo. I tuoi anni recenti fino a ora, anni di costruzione della carriera e anni formativi. Per ogni periodo di tempo, ti chieder\u00f2 di pensare a un momento chiave, evento o persona che ha avuto un ruolo nel plasmare la tua leadership.\u202fNon ripercorreremo tutta la tua storia, useremo solo alcuni esempi che ti vengono in mente ora.\u202fDa dove vorresti iniziare?\u202fSi pu\u00f2 scegliere di iniziare nel momento presente o dagli anni formativi”.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

            Lascia lo spazio per far s\u00ec che racconti la sua storia, le sue lezioni, le sue convinzioni e i loro punti di svolta. Per ogni segmento, potresti fare una delle domande qui sotto, oppure potresti trovarti di fronte a una persona che ha bisogno di un solo input.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

            Periodo attuale:\u202f<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

              \n
            • Quali persone, momenti chiave o eventi sembrano plasmare il tuo pensiero, i valori, le scelte e la tua leadership attuale?<\/span><\/li>\n
            • Ci sono state situazioni, circostanze o persone cruciali negli ultimi anni che hanno plasmato le tue opinioni di leadership, i tuoi valori o le tue prospettive?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

              Sviluppo della carriera:\u202f<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

                \n
              • Da quando sei entrato\/a per la prima volta sul posto di lavoro, quale storia, persona o punti di svolta hanno finito per essere significativi per la persona che sei? Come ti sentivi riguardo alla leadership? Perch\u00e9 era importante?<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                Anni formativi:\u202f<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

                  \n
                • Come \u00e8 stato crescere? Quale esempio,\u202fpersona, o circostanze ti vengono in mente che abbiano modellato alcune delle tue scelte riguardo ci\u00f2 che era importante?<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                • Potrebbe essere necessario dare uno spunto: ad esempio, crescere in una famiglia militare ti ha insegnato il valore della disciplina, o cambiare paese regolarmente ti ha reso autosufficiente. In alternativa, il fatto di crescere in una famiglia che ha ottenuto riconoscimenti scientifici potrebbe influenzare il tuo desiderio di essere intelligente, razionale e di non farti coinvolgere emotivamente.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                  Mentre il\/la cliente discute ed esplora queste domande, noi stiamo cercando:\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                    \n
                  • Quali modelli reattivi stai notando?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                  • Qual \u00e8 il filo conduttore che noti attraversa gli archi temporali?<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                  • Che prospettiva sta adottando mentre condivide?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                  • C’\u00e8 qualcosa che stan evitando o da cui sta scappando?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][divider line_type=”Full Width Line” line_thickness=”1″ divider_color=”default” animate=”yes” custom_height=”50″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” id=”orientation” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_custom_heading text=”5 – Orientamento al modello LCP ” use_theme_fonts=”yes”][divider line_type=”No Line” custom_height=”40″][vc_column_text]\nUtilizza le pagine di descrizione del report interattivo per analizzare il modello del Leadership Circle Profile.\u00a0<\/strong><\/p>\n

                    (Sezione: Descrizione del profilo)<\/span><\/i><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

                    L’LCP interattivo fornisce un’ottima descrizione e orientamento al modello del Leadership Circle Profile. Ulteriori spiegazioni del modello verranno fornite in seguito, quando il\/la partecipante sar\u00e0 guidato\/a attraverso i suoi risultati. Nella spiegazione sono inclusi due video.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                    Assicurati che il\/la tuo\/tua cliente capisca:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                      \n
                    • Che l’LCP \u00e8 un modello e un percorso per la leadership e lo sviluppo. L’LCP \u00e8 uno strumento basato sui punti di forza ed \u00e8 stato convalidato per essere altamente correlato con l’efficacia della leadership e le prestazioni aziendali.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                    • Poich\u00e9 si tratta di un modello basato sui punti di forza, \u00e8 importante ricordare che non c’\u00e8 nulla qui che si dovrebbe pensare come \u201cda risolvere\u201d.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                    • \u00c8 anche importante riconoscere che nessuno strumento a 360 gradi pu\u00f2 mai valutare o descrivere tutto ci\u00f2 che sei come leader. Fornisce un’istantanea nel tempo, all’interno del contesto attuale, e pu\u00f2 consentire una visione della tua leadership e di come la tua leadership ha un impatto sugli altri.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                      Met\u00e0 superiore \/ Met\u00e0 inferiore:<\/span><\/b>\u202fCreativo – Met\u00e0 superiore \/ Reattivo – Met\u00e0 inferiore<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                        \n
                      • Le competenze creative sono competenze di leadership, ben studiate e convalidate e altamente correlate all’efficacia della leadership e alle prestazioni aziendali. Tendono ad essere sostenibili nel tempo, scalabili, coinvolgenti, stimolanti e scatenanti di energia nel sistema.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                      • Le tendenze reattive tendono ad essere quello che ci ha portato dove siamo ora, hanno funzionato per noi in passato e possono essere le tendenze a cui ci affidiamo automaticamente. Le tendenze reattive possono ottenere risultati a breve termine, ma di solito con un costo per s\u00e9 o per gli altri. In questo modo, tendono a porre un limite a ci\u00f2 che possiamo desiderare e a livelli pi\u00f9 elevati di efficacia.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                      • 18 Competenze di leadership (Creative) sono contenute nella met\u00e0 superiore.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                      • 11 Tendenze di leadership (reattive) nella met\u00e0 inferiore.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                        Lato sinistro \/ lato destro:<\/span><\/b>\u202fRelazione Lato sinistro \/ Attivit\u00e0 lato destro<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                        Complessivamente, il modello \u00e8 costituito da questi quattro quadranti: Relazione creativa \/ Relazione reattiva \/ Attivit\u00e0 creativa \/ Attivit\u00e0 reattiva.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                        Anteprima Punteggio\/Percentile:\u202f<\/span><\/b>Ripassa la scala dei punteggi e la definizione dei percentili che fa parte di questa sezione.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                        Passiamo ora ai commenti scritti e poi ai risultati del grafico.<\/span><\/i>\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][divider line_type=”Full Width Line” line_thickness=”1″ divider_color=”default” animate=”yes” custom_height=”50″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” id=”comments” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_custom_heading text=” 6 – Commenti ” use_theme_fonts=”yes”][divider line_type=”No Line” custom_height=”40″][vc_column_text]\nQuesta sezione sposta il\/la leader nei suoi risultati.\u202f\u202f\u00a0<\/strong><\/p>\n

                        (Sezione: commenti scritti)<\/span><\/i><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

                        Inizia chiedendo al\/alla cliente cosa ha osservato nei commenti. Oppure vai alla sezione commenti, leggi i commenti insieme a lui\/lei e fai delle pause per consentire la riflessione.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                        Invita a riflettere su:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                          \n
                        • Che cosa sta confermando?<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                        • Cosa \u00e8 stato sorprendente?<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                        • Cosa noti mentre ascolti questi commenti?<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                          Come coach, potresti voler:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                            \n
                          • Notare come i valutatori percepiscono diversi punti di forza\/costi.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                          • Osservare la prospettiva a cui pu\u00f2 accedere.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                          • Notare come alcuni dei commenti possono intrecciarsi con il percorso di leadership raccontato.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][divider line_type=”Full Width Line” line_thickness=”1″ divider_color=”default” animate=”yes” custom_height=”50″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” id=”graphs” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_custom_heading text=”7 \u2013 Grafici e riepilogo del report ” use_theme_fonts=”yes”][divider line_type=”No Line” custom_height=”40″][vc_column_text css=”” text_direction=”default”]\n

                            Grafici e riepilogo del report: questa sezione combina l’orientamento con la visualizzazione dei propri risultati e il coaching durante il percorso. Assicurati di fare una pausa e lasciare spazio all’esplorazione del\/della cliente.\u202fPuoi trascorrere la maggior <\/span><\/span> parte del tuo tempo sul grafico senza andare in altre aree del report.<\/span><\/span><\/strong><\/h4>\n

                            (Sezioni: Grafici, riepilogo del report)<\/em><\/strong><\/p>\n

                            Il report mostra prima il cerchio interno e poi il cerchio completo.<\/span><\/p>\n

                            Cerchio interno:<\/strong>\u202fSpiega le dimensioni del cerchio interno: il cerchio interno mostra le dimensioni di riepilogo: 5 dimensioni Creative e 3 dimensioni Reattive.<\/p>\n

                              \n
                            • Identifica l’autovalutazione con la linea continua. Il punteggio dei valutatori \u00e8 invece l’area ombreggiata.\u202f<\/span><\/li>\n
                            • Chiedi al\/alla leader cosa nota dei risultati del suo cerchio interno, concentrandosi sugli aspetti generali.\u202f<\/span>\u200b<\/li>\n
                            • Potresti chiedere di descrivere in termini letterali ci\u00f2 che sta notando e vedendo. (“L’ombreggiatura verde<\/span> \u00e8 al 55\u00b0 percentile qui e al 34\u00b0 percentile l\u00e0, il che \u00e8 diverso dalla mia valutazione”).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                              Il cerchio completo, che comprende il cerchio interno ed esterno:<\/strong>\u202fSpiega che i suoi risultati sono mostrati ora in forma di cerchio interno ed esterno, nel cerchio completo.<\/p>\n

                                \n
                              • Il Cerchio Esterno menziona ogni <\/span><\/span>Competenza di leadership Creativa<\/span><\/span> e Tendenza Reattiva.\u202f<\/span><\/span>Mentre osserva i suoi risultati, guida il\/la cliente attraverso le competenze creative e le tendenze reattive nel cerchio.<\/li>\n
                              • Percentili e punteggi.\u202fOra, con i suoi punteggi davanti, potresti voler usare un esempio, ora che vede i suoi risultati, per spiegarli (anche se hai gi\u00e0 affrontato in parte l’argomento durante l’orientamento iniziale). Un <\/span><\/span> esempio di percentile: mio figlio aveva una testa grande, che a me sembrava perfetta. La sua testa era nel 98\u00b0%. Ci\u00f2 significa che solo il 2% aveva la testa pi\u00f9 grande della sua. Era comunque perfetto, ma mi ha aiutato a capire la proporzione e a comprare berretti di una taglia in pi\u00f9 per lui. <\/span><\/span>(Usa il tuo esempio)<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][divider line_type=”No Line” custom_height=”40″][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left” row_position=”default” row_position_tablet=”inherit” row_position_phone=”inherit” overflow=”visible” pointer_events=”all”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\nLe domande potrebbero essere:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n
                                  \n
                                • Che cosa noti?<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                                • Cosa sembra attirare il tuo sguardo?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                                • Su cosa vuoi fare doppio clic?<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                  Le domande secondarie possono essere:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                    \n
                                  • Tu cosa desideri?<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                                  • Cos’\u00e8 a rischio?<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                                  • Qual \u00e8 il costo\/regalo\/ricompensa per X?\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                                  • In che modo potrebbe ostacolarti?\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                                  • Quali opportunit\u00e0 si aprono?<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” overflow=”visible” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\nAree da esplorare:\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n
                                      \n
                                    • Connessioni Reattive\/Creative\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                                    • Punteggi e divari<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                                    • Il costo e i doni delle tendenze reattive<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                                    • Spiegazione del report di riepilogo e risultati<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                                    • Grafici per categoria con punteggi dell’efficacia della leadership<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][divider line_type=”Full Width Line” line_thickness=”1″ divider_color=”default” animate=”yes” custom_height=”50″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” id=”coexploration” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_custom_heading text=”8-Co-Esplorazione ” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1685990310111{padding-bottom: 40px !important;}”][vc_column_text]In questa fase, ogni debriefing \u00e8 unico e non c’\u00e8 un solo modo di procedere. In genere, per\u00f2, occorre essere presenti a ci\u00f2 che i partecipanti vogliono esplorare e capire.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                      Valuta cosa potrebbe essere pi\u00f9 utile e di beneficio. \u00c8 possibile che nel debriefing iniziale non si affrontino tutte le pagine del report. Non sentire il bisogno di insistere; piuttosto, lascia che in questa prima sessione di debriefing si sveli in profondit\u00e0 ci\u00f2 che \u00e8 importante per il\/la leader. Il report \u00e8 un semplice mezzo, e tutte le parti possono essere pi\u00f9 o meno importanti in un debriefing.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                      Oltre al grafico, esplora le sezioni da cui il\/la leader trarr\u00e0 maggiore beneficio. Le aree potrebbero includere:<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                        \n
                                      • Le domande della valutazione che si collegano a un’area che lo\/la incuriosisce.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                                      • Marchio di leadership. (s\u00e9\/altri)<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                                      • Manuale interattivo\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                                      • Grafici per categoria con scala di efficacia della leadership.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                                      • Elenchi ordinati.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                        Utilizza:<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                          \n
                                        • Il tuo punto di vista e fidati della tua intuizione.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                                        • Domande efficaci\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
                                        • Abilit\u00e0 di coaching<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                          Ricorda, sei un co-esploratore ed esplori con il\/la cliente, non un esperto della sua vita. (Sezioni: Report completo, Dati e grafici per categoria, Elenchi ordinati)\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                          Durante il debriefing continua a utilizzare le tue abilit\u00e0 di indagine, ascolto, esplorazione e condivisione.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

                                          Prima che la sessione finisca, chiedi com’\u00e8 andata la sessione di debriefing e come si sente. Se si tratta di un debriefing in due parti, conferma la data successiva.<\/span>\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][divider line_type=”Full Width Line” line_thickness=”1″ divider_color=”default” animate=”yes” custom_height=”50″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” id=”deepeningawareness” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” gradient_type=”default” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” column_position=”default” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” animation_type=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_custom_heading text=”9 – Approfondimento della consapevolezza ” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1685990318818{padding-bottom: 40px !important;}”][vc_column_text]\n

                                          Termina con l’esercizio sulla consapevolezza.<\/h4>\n

                                          Opzione 1:<\/strong><\/h4>\n

                                          Scegli un’area che \u00e8 stata scoperta durante la sessione per l’esercizio sulla consapevolezza e inizia selezionando 1 Competenza creativa e 1 Tendenza reattiva di cui il\/la leader \u00e8 curioso\/a.\u202f\u200b<\/s><\/p>\n

                                          Invita il cliente a osservare una tendenza reattiva pi\u00f9 da vicino.<\/div>\n
                                            \n
                                          • Impara a conoscere questa tendenza e notala in azione al lavoro e a casa, non c’\u00e8 bisogno di cambiarla, basta acquisire pi\u00f9 consapevolezza.<\/li>\n
                                          • Quali presupposti interni appaiono?<\/li>\n
                                          • Nota ci\u00f2 che sta accadendo emotivamente, fisiologicamente, pensieri e narrativa.<\/li>\n
                                          • Conoscila intimamente.<\/li>\n
                                          • Studiala come un bambino studia le formiche.<\/li>\n
                                          • Accoglila, non si tratta di rifiutarla. Probabilmente ti \u00e8 stata molto utile.<\/li>\n<\/ul>\n

                                            2. Invita il\/la cliente a esplorare un’area creativa che desidera sviluppare pi\u00f9 pienamente (in questa o nella prossima sessione).<\/p>\n

                                              \n
                                            • Rivedi le credenze, i presupposti e i comportamenti di questa Competenza creativa. Consulta il manuale interattivo.<\/li>\n
                                            • Nota questa competenza in un\/una leader che la dimostra al lavoro. Cosa sta facendo? Che cosa noti?<\/li>\n
                                            • Nota cosa viene fuori mentre esplori questa competenza: pensieri, emozioni, paure, desideri.<\/li>\n<\/ul>\n
                                              \n

                                              A volte un’e-mail di follow-up pu\u00f2 essere utile: puoi usare l’opzione 1 o l’opzione 2 come guida<\/p>\n

                                              Opzione 2:<\/strong><\/h4>\n

                                              “Dopo la nostra sessione di oggi, vorrei suggerire un’area di esplorazione prima della nostra prossima sessione.<\/p>\n

                                              \u200bOsserva <\/span>te e il tuo profilo in azione (scegli di un’area di esplorazione).<\/span>\u00a0<\/span>Scopri se riesci a identificare <\/span>situazioni e\/o eventi che innescano le tue tendenze reattive o attivano le tue Competenze creative.\u201d\u200b<\/span><\/p>\n

                                              Lavoro interiore:\u202f<\/strong>Sia per le osservazioni creative che per quelle reattive, analizza il tuo corpo, le tue emozioni e i tuoi dialoghi interni (se discussi nel debriefing, i bisogni e le paure soggiacenti).<\/p>\n

                                              Lavoro esterno:\u202f <\/strong>Sia per i comportamenti creativi che per quelli reattivi, quali erano e qual era il loro impatto (su s\u00e9\/altri, scopo e visione, risultati aziendali)?\u200b<\/span><\/span>\u200b<\/span><\/strong><\/p>\n

                                              Tieni un diario di quanto sopra.<\/p>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][divider line_type=”Full Width Line” line_thickness=”1″ divider_color=”default” animate=”yes” custom_height=”50″][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                              [vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none”…<\/p>\n","protected":false},"author":83,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","inline_featured_image":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":"","_tec_slr_enabled":"","_tec_slr_layout":""},"wf_page_folders":[1671],"class_list":["post-117035","page","type-page","status-publish"],"acf":[],"yoast_head":"\nProcesso di Debriefing LCP - Leadership Circle\u00ae<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, nofollow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Processo di Debriefing LCP - Leadership Circle\u00ae\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none”...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/processo-di-debriefing-lcp\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Leadership Circle\u00ae\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/TheLeadershipCircle\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-11T15:08:27+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LeadershipCir\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"39 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcircle.com\\\/it\\\/processo-di-debriefing-lcp\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leadershipcircle.com\\\/it\\\/processo-di-debriefing-lcp\\\/\",\"name\":\"Processo di Debriefing LCP - Leadership Circle\u00ae\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcircle.com\\\/it\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-05-25T15:49:08+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-11T15:08:27+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcircle.com\\\/it\\\/processo-di-debriefing-lcp\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/leadershipcircle.com\\\/it\\\/processo-di-debriefing-lcp\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcircle.com\\\/it\\\/processo-di-debriefing-lcp\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/leadershipcircle.com\\\/it\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Processo di Debriefing LCP\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcircle.com\\\/it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leadershipcircle.com\\\/it\\\/\",\"name\":\"Leadership Circle\",\"description\":\"The New Standard For Leadership Development\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcircle.com\\\/it\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/leadershipcircle.com\\\/it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcircle.com\\\/it\\\/#organization\",\"name\":\"The Leadership Circle\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leadershipcircle.com\\\/it\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcircle.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leadershipcircle.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/Leadership-Circle-Logo-2021_sq-color.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/leadershipcircle.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/Leadership-Circle-Logo-2021_sq-color.png\",\"width\":593,\"height\":593,\"caption\":\"The Leadership Circle\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcircle.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/TheLeadershipCircle\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LeadershipCir\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/the-leadership-circle\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Processo di Debriefing LCP - Leadership Circle\u00ae","robots":{"index":"noindex","follow":"nofollow"},"og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Processo di Debriefing LCP - Leadership Circle\u00ae","og_description":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overflow=”visible” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_direction_desktop=”default” column_element_spacing=”default” desktop_text_alignment=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_backdrop_filter=”none” column_shadow=”none”...","og_url":"https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/processo-di-debriefing-lcp\/","og_site_name":"Leadership Circle\u00ae","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/TheLeadershipCircle\/","article_modified_time":"2024-11-11T15:08:27+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@LeadershipCir","twitter_misc":{"Est. reading time":"39 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/processo-di-debriefing-lcp\/","url":"https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/processo-di-debriefing-lcp\/","name":"Processo di Debriefing LCP - Leadership Circle\u00ae","isPartOf":{"@id":"https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/#website"},"datePublished":"2023-05-25T15:49:08+00:00","dateModified":"2024-11-11T15:08:27+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/processo-di-debriefing-lcp\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/processo-di-debriefing-lcp\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/processo-di-debriefing-lcp\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Processo di Debriefing LCP"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/#website","url":"https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/","name":"Leadership Circle","description":"The New Standard For Leadership Development","publisher":{"@id":"https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/#organization","name":"The Leadership Circle","url":"https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/leadershipcircle.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Leadership-Circle-Logo-2021_sq-color.png","contentUrl":"https:\/\/leadershipcircle.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Leadership-Circle-Logo-2021_sq-color.png","width":593,"height":593,"caption":"The Leadership Circle"},"image":{"@id":"https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/TheLeadershipCircle\/","https:\/\/x.com\/LeadershipCir","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/the-leadership-circle"]}]}},"ticketed":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/117035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/83"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=117035"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/117035\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"wf_page_folders","embeddable":true,"href":"https:\/\/leadershipcircle.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/wf_page_folders?post=117035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}