誰もが生き生きと成長できる素晴らしい組織を作るためには、「個人のリーダーシップ」と「集合的リーダーシップ」の両方がともに効果的である必要があります。上層部のリーダーは、その存在と権威によって組織文化を創り出します。彼らがともにリードしながら「リーダーシップに関する組織風土」は創られます。文化は、組織内のすべてのリーダーに対し、雰囲気やパターンを設定し、リードの仕方は強化されていきます。効果的であるかどうかにかかわらず、リーダー及びマネジャー達は、その文化において“期待されること” についてメッセージを受け取るのです。
調査では、組織のパフォーマンスの38%は集合的リーダーシップの影響を受けると言われています。クライアントが集合的リーダーシップを向上させることで、競争上の優位性が得られ、誰もが生き生きと成長できる職場を作ることができるようになります。