为领导者赋能，实现转化性变革。

打造一个领导者全心投入、卓越高效的组织，专注于推动突破性转化、实现可持续产出。 Leadership Circle® 通过强大的测评数据，形成深入的个人及系统洞察，以此推进有效行动，提升业务成果，真正支持组织“顶级团队”的发展，全方位助力领导团队成长。

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领导力人才

领导力就是将“自我”运用于情境中。领导者告诉我们，他们身边的情境每天都在飞速变化。他们的世界就像是永不停歇的激流，复杂性和挑战性不断增长。因此，领导者的状态和工作成效就越来越重要。领导者必须不断提高意识水平并发展自我，以应对这个瞬息万变的世界。

领导力人才服务 +

高管测评和教练
高管发展
领导力发展体系
高潜力人才计划
重构设想：敏捷转型
选择
咨询服务

团队加速器

提高团队效能的关键是确保所有的领导者及领导团队发展工作直接与相关业务成果挂钩。我们首先确保领导者和团队明确哪些业务成果最为重要，领导效能发展行动又将如何影响这些成果，做到彼此清晰一致。与业务成果挂钩是 Leadership Circle® 的核心信念之一，也正是这一点，让我们有别于其他大多数提供高层团队效能和领导力发展服务的公司。

团队加速器服务 +

团队测评
团队发展
团队加速器：新团队
团队加速器：开拓型团队思维
会议引导
高层团队效能
转型后的团队迷茫期/敏捷团队

探索团队加速器

文化建设和内部能力建设

我们塑造创造性的组织文化。要做到这一点，需要我们帮助团队建立深度关系，即全然以人为本、更具系统意识，且对集体成就更富有使命感。这样的集体文化能够保持创造性张力，这是反应性文化无法做到的。创造性文化可以让团队有能力转变、转化，以满足市场需求。

内部能力建设服务 +

我们很乐意在以下这三个实践领域中为客户提供服务，或者将相关方法体系传授于组织。服务包括：

测评认证
持续性支持和培训
每月例会

为全球组织提供顶尖的领导力发展平台

“Leadership Circle® 的体系提供了一条强有力的途径，可以在个人和团队层面上显著提升领导者的能力，推动积极改变，并取得出色成果。
它将反应性、防御性、揽功推责的组织转变为创造性、有使命感、结果导向的组织。我向 CEO 及其团队强烈推荐 <em>Scaling Leadership</em> 和 Leadership Circle® 的方法。”
Erik FyrwaldCEO, Syngenta Group

案例分析：

马林商业服务公司（Marlin Business Services Corp）总裁兼首席执行官杰夫·希尔辛格（Jeff Hilzinger）不曾意识到，尽管他多年的职业生涯成绩斐然，他的领导效能还仍有改进的空间。随着 Leadership Circle® 发展体系在整个公司实施，他认识到，不仅他的团队和组织可以提升效能，自己也能够继续成长。

“我第一次参加 LCP 是因为公司要求，而不是我认为自己需要参加。我的这种心态当然也很真实地反映到了我的得分上。”

-杰夫·希尔辛格（Jeff Hilzinger），马林商业服务公司首席执行官

为您的组织提供意识转化和发展所需的工具、资源和支持。

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