Il potere del Leadership Circle Profile
Il Leadership Circle Profile™ (LCP) fornisce un’istantanea dettagliata nel tempo, che consente ai leader di rispondere alla domanda: “In che modo i miei comportamenti e la mia mentalità agevolano o limitano l’impatto della mia leadership e le nostre prestazioni aziendali?”.
Scopri di più +
Il Leadership Circle Profile è l’unico strumento che misura i due principali domini della leadership: le competenze creative e le tendenze reattive. Misura le convinzioni e le credenze di fondo, le abitudini di pensiero che guidano gran parte del nostro comportamento. Quando i leader acquisiscono queste conoscenze, hanno un potenziale molto più elevato per realizzare un cambiamento trasformativo.
Che cos'è un assessment della leadership a 360°?
A differenza di un tipico assessment di leadership, un assessment di leadership a 360 gradi raccoglie i feedback provenienti da tutti gli interlocutori con cui un leader interagisce: capi, soci, colleghi e collaboratori diretti per valutarne le capacità di leadership, che ne valutano gli atteggiamenti, l’influenza, l’efficacia generale e altre competenze chiave. Il Leadership Circle Profile è unico perché è l’unica valutazione a 360° che misura le competenze creative e le tendenze reattive, combinando gli attributi interni ed esterni della leadership. Il feedback della valutazione a 360º offre al leader una maggiore comprensione di come viene percepito, compresi i punti di forza e le attuali limitazioni nella sua efficacia di leadership.
Comprendere il Leadership Circle Profile
A differenza della maggior parte degli assessment di leadership a 360° che richiedono ore per essere interpretati, il Leadership Circle Profile può essere compreso in pochi secondi, e mostra ai leader ciò che funziona, ciò che non funziona e perché. Le informazioni incorporate portano immediatamente in superficie i dati essenziali. L’autovalutazione del leader (linea in grassetto) e la valutazione complessiva dei suoi valutatori (ombreggiatura verde) sono sovrapposti sullo stesso grafico, in modo da permettere ai leader di conoscere immediatamente la loro posizione non solo rispetto ai loro collaboratori, ma anche rispetto al nostro database di leadership globale.
Come funziona l'LCP
Competenze creative +
La metà superiore del cerchio traccia le competenze creative che contribuiscono all’efficacia di un leader. Queste misurano i comportamenti chiave della leadership e i presupposti interni che portano a una leadership con elevati livelli di realizzazione e di successo. Queste competenze di leadership creative, studiate in modo approfondito, misurano il modo in cui si ottengono risultati, in cui si tira fuori il meglio dagli altri, si favorisce lo sviluppo, si agisce con lungimiranza, integrità e coraggio e in cui si migliorano i sistemi organizzativi.
Punteggi elevati nelle dimensioni creative sono correlati a livelli elevati di efficacia della leadership e di prestazioni aziendali.
Tendenze reattive +
La metà inferiore del cerchio traccia le tendenze reattive e i comportamenti autolimitanti. Le dimensioni reattive riflettono convinzioni e presupposti interni che limitano l’efficacia, l’espressione autentica e il potenziamento della leadership. Le tendenze reattive della leadership possono favorire la cautela rispetto alla creazione di risultati mirati, l’autoprotezione rispetto all’impegno o l’aggressività rispetto alla collaborazione. Ciascuna di queste tendenze limitanti contiene supposizioni su ciò che funziona: ottenere l’approvazione degli altri, proteggere un’idea o un’immagine di sé o ottenere risultati individualmente, per citarne alcune.
Sistema operativo interno +
L’LCP fornisce una visione del sistema operativo unico di un leader, mostrando gli assunti interni (convinzioni) che guidano il comportamento in entrambi i domini. Vedere come il mondo dei pensieri interni si traduce in uno stile di leadership efficace o inefficace può essere rivoluzionario. Il Leadership Circle Profile fornisce la consapevolezza necessaria per permettere di raggiungere i propri obiettivi di leader.
Cerchio interno ed esterno +
Il cerchio esterno mostra i risultati per ciascuna delle 29 dimensioni misurate dall’LCP. Le dimensioni del cerchio interno riassumono le dimensioni del cerchio esterno in 8 punteggi di sintesi.
La posizione delle dimensioni all’interno del cerchio illustra la relazione tra le dimensioni, quelle adiacenti descrivono modelli di comportamento simili che sono correlati positivamente. Le dimensioni ai lati opposti del cerchio rappresentano modelli di comportamento opposti e sono inversamente correlate.
Punteggi percentili +
Tutti i punteggi sono visualizzati come percentili in rapporto alla nostra base di riferimento globale; i punteggi più alti sono oltre il 67° percentile; i punteggi più bassi sono al di sotto del 33° percentile. Composto da dati qualitativi e quantitativi sull’efficacia della leadership, il nostro database di 2,5 milioni di questionari fornisce una visione inestimabile dei punti di forza e delle responsabilità di un leader.
Dimensioni di sintesi +
Oltre a tutte le dimensioni mostrate nel cerchio interno ed esterno, le scale di sintesi rettangolari situate intorno al cerchio hanno lo scopo di riunire tutto. Forniscono misure utili e “conclusive”, nonché i pattern più significativi rilevati tra i dati.
Scarica la brochure del Leadership Circle Profile per esplorare le descrizioni di tutte le 29 dimensioni del cerchio esterno.
Brochure LCP
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Domande frequenti
A chi è rivolto?
Leader singoli e team di leadership di qualsiasi organizzazione pubblica o privata. Educatori, professionisti delle risorse umane, coach, psicologi, ricercatori; qualsiasi individuo o organizzazione che desideri migliorare l’efficacia della leadership e comprendere i presupposti che la regolano.
Esistono versioni differenti?
LCP Manager Edition
Il Leadership Circle Profile™ Manager Edition è una potente versione del Leadership Circle Profile (LCP). Progettato e messo a punto per i manager di medio e primo livello, i supervisori e i team leader che hanno il compito di definire e di attuare la direzione generale dell’azienda, l’LCP Manager Edition è un innovativo assessment di leadership a 360 gradi.
Scopri di più sull'LCP Manager Edition
Quali lingue sono disponibili?
Il Leadership Circle Profile è disponibile in 20 lingue!
- Arabo
- Cinese
- Ceco
- Olandese
- Inglese
- Francese (EU)
- Francese (CAD)
- Tedesco
- Ebraico
- Italiano
- Giapponese
- Norvegese
- Polacco
- Portoghese (BR)
- Portoghese (EU)
- Russo
- Spagnolo (EU)
- Spagnolo (LATAM)
- Svedese
- Turco
Cosa devo aspettarmi dal mio debriefing sull'LCP?
Una volta programmata una conversazione di debriefing con il coach sui risultati dell’LCP, ci si può aspettare di:
- Esplorare il contesto, il ruolo e l’ambiente in cui ci si trova attualmente.
- Considerare alcune aree chiave che influenzano la propria leadership.
- Acquisire consapevolezza di come i risultati qualitativi si integrano nel proprio grafico e nei propri risultati.
- Ottenere chiarezza sui risultati attuali attraverso l’esplorazione del grafico, dei punteggi e del report del profilo LCP.
- Esplorare nuove intuizioni e considerazioni sul perché dei propri risultati e diventare più consapevoli di ciò che sta venendo a galla.
- Andar via con una nuova consapevolezza, chiarezza e un piano d’azione per approfondire questa consapevolezza.
Contatta un nostro coach
Il Leadership Circle Profile è statisticamente valido?
Sì. Lo sviluppo del Leadership Circle Profile è stato oggetto di un’approfondita analisi psicometrica durata sei anni. È statisticamente valido in tutti i modi in cui si misura la validità. Per ulteriori informazioni, visita la pagina dei nostri White Paper.
Da dove sono nate le particolari competenze di leadership che misurate?
Da una ricerca approfondita dei principali flussi di letteratura sulla leadership e sulla psicologia dell’ultimo secolo. Esiste un ampio consenso sulla posizione e sulle competenze che danno origine a una leadership efficace. Per ulteriori informazioni, visita la pagina dei nostri White Paper.
Possiamo usare questo profilo come parte del nostro processo di valutazione delle prestazioni?
No. Il Leadership Circle Profile è stato progettato per catalizzare l’apprendimento e lo sviluppo professionale. Poiché questo strumento misura le strutture di credenze interne e quindi produce informazioni più potenti e vulnerabili, il trattamento confidenziale dei risultati ha la massima priorità. Inoltre, il Leadership Circle Profile misura le capacità di leadership e non è progettato per misurare il genere di prestazioni lavorative che vengono monitorate nei processi di valutazione delle prestazioni. Raccomandiamo tuttavia che il manager partecipante chieda un feedback sui risultati ottenuti e che includa quanto appreso dal profilo nelle conversazioni con il proprio responsabile.
Se faccio completare a tutto il mio team dirigenziale il Leadership Circle Profile, non rischieremo di sovraccaricare ciascuno di noi con richieste di feedback?
La compilazione di ogni profilo richiede circa 15-20 minuti. Se 10 membri del tuo team richiedono un feedback, impiegherai poco più di tre ore per completare i profili. Per le persone più impegnate, si tratta di molto tempo.
Per ovviare a questo problema, abbiamo progettato un processo di compilazione del sondaggio in base al quale, se non si ha tempo di finire in una sola occasione, si può tornare indietro e riprendere da dove si era interrotto. Ciò consente la massima flessibilità nella compilazione dei profili. Fornire un buon feedback è uno dei compiti più importanti di un manager, e il Leadership Circle Profile ti aiuta a farlo bene.
Potrò sapere chi mi ha dato quali punteggi?
No. Il feedback fornito è completamente confidenziale e questa riservatezza per noi è molto importante. Talmente importante che non riportiamo i punteggi di nessun gruppo di lavoro se meno di 3 persone forniscono i dati. C’è solo un’eccezione: il capo. Il compito del capo è quello di far crescere i suoi collaboratori, e dare un feedback fa parte di questa responsabilità. Riceverai direttamente il feedback del tuo capo e da chiunque tu abbia specificato come capo del tuo capo. Tutti gli altri punteggi saranno riportati come medie di gruppo e non si saprà chi ha detto cosa.
Come si compara il Leadership Circle Profile con altri assessment a 360 gradi?
Abbiamo preparato un documento che illustra nel dettaglio come il nostro assessment della leadership a 360 gradi si compara con gli altri, puoi leggerlo qui.
“Quando ho scoperto Leadership Circle ho capito di aver trovato qualcosa di meraviglioso. Il Leadership Circle Profile è diverso dai tradizionali approcci basati sulle competenze; è un assessment a 360 gradi progettato per ottimizzare le capacità di leadership e aiutare a comprendere la relazione tra il modo in cui si pensa e ci si comporta abitualmente e l'impatto che tutto ciò ha sulla propria efficacia come leader. Ha aiutato il mio consiglio, il mio staff e me stessa a creare un piano di crescita e a porre una nuova enfasi sullo sviluppo della leadership.”
Kate EverettExecutive Director, The Lynch Foundation
