Leadership Circle Profile®
El poder del Leadership Circle Profile
El Leadership Circle Profile® (LCP) ofrece una imagen detallada en el tiempo, lo que permite a los líderes responder a la pregunta: «¿De qué manera mis comportamientos y mi mentalidad permiten o limitan el impacto que pretendo tener en el liderazgo y en el rendimiento de nuestro negocio?»
Más información +
El Leadership Circle Profile es la única herramienta que mide los dos dominios principales del liderazgo: las Competencias Creativas y las Tendencias Reactivas. Evalúa las creencias y suposiciones subyacentes, así como los hábitos de pensamiento que determinan gran parte de nuestro comportamiento. A medida que los líderes profundizan en estos conocimientos, adquieren una mayor capacidad para impulsar un cambio transformador.
El LCP integra y sintetiza una amplia variedad de investigaciones científicas. Seguimos perfeccionándolo para que mantenga su posición como estándar global en metodología de evaluación y continúe a la vanguardia. El Instituto de Investigación y Aplicación Psicológica (Institute for Psychological Research and Application, IPRA) ha confirmado, mediante rigurosos análisis estadísticos y metodológicos, que « Leadership Circle Profile es una medida internamente coherente y válida para el desarrollo del liderazgo. Sus propiedades psicométricas son sólidas ».
¿Qué es una evaluación de liderazgo de 360°?
A diferencia de una evaluación de liderazgo típica, una evaluación de liderazgo de 360° comprende el feedback de todos los niveles que un líder necesita para ser competente: jefes, pares y compañeros, así como colaboradores directos para evaluar las habilidades, actitudes, influencia, efectividad general y otras competencias clave de liderazgo de un líder. El Leadership Circle Profile es único porque es la única evaluación de 360° que mide las Competencias Creativas y las Tendencias Reactivas, combinando los atributos internos y externos de liderazgo. Este feedback de la evaluación de 360° proporciona al líder una mayor comprensión de cómo se lo percibe, lo cual incluye los puntos fuertes y las limitaciones actuales en su efectividad de liderazgo.
Entender el Leadership Circle Profile
A diferencia de la mayoría de las evaluaciones de 360° que tardan horas en interpretarse, el Leadership Circle Profile se puede comprender en tan solo unos segundos, poniendo a los líderes en contacto con lo que funciona, con lo que no, y por qué. La información integrada hace aflorar al instante la información esencial. La autoevaluación del líder (línea en negrita) y la puntuación agregada de sus evaluadores (sombreado en verde) se superponen en el mismo gráfico, lo que permite a los líderes ver al instante en qué posición se encuentran, no solo con respecto a las personas con las que trabajan, sino también en comparación con nuestra base de datos de liderazgo global.
Cómo funciona el LCP
Competencias Creativas +
La mitad superior del círculo representa las Competencias Creativas que contribuyen a la efectividad de un líder. Miden los comportamientos clave de liderazgo y las suposiciones internas que conducen a un liderazgo de alto rendimiento y grandes logros. Estas competencias de liderazgo creativo miden cómo se consiguen resultados, cómo se saca lo mejor de los demás, cómo se lidera con una visión, cómo se potencia el desarrollo, cómo se actúa con integridad y valentía, y cómo se mejoran los sistemas organizativos.
Las puntuaciones altas en las dimensiones Creativas se correlacionan con elevados niveles de efectividad de liderazgo y rendimiento empresarial.
Tendencias Reactivas +
La mitad inferior del círculo mapea las tendencias reactivas y los comportamientos autolimitantes. Las dimensiones reactivas reflejan creencias y suposiciones internas que limitan la eficacia, la expresión auténtica y la potenciación del liderazgo. Las tendencias de liderazgo reactivo pueden dar más importancia a la precaución que a la creación de resultados concretos, a la autoprotección que al compromiso, o a la agresividad que a la colaboración. Cada una de estas tendencias limitantes tiene suposiciones sobre lo que funciona: obtener la aprobación de los demás, proteger las ideas o la imagen de uno mismo, o conseguir resultados por mí mismo, son solo unos ejemplos.
Las puntuaciones altas en las dimensiones Reactivas se correlacionan con puntuaciones bajas en las Competencias Creativas y en la efectividad del liderazgo.
Sistema operativo interno +
El LCP permite comprender el sistema operativo único de un líder: suposiciones internas (creencias) que dirigen el comportamiento en ambos ámbitos. Ver cómo el mundo interior del pensamiento se traduce en un estilo de liderazgo efectivo o inefectivo puede ser transformador. Leadership Circle Profile aumenta la concienciación para crear lo que desea como líder.
El LCP es la única evaluación de 360 grados basada en el Modelo Universal de Liderazgo cuyos fundamentos teóricos se sustentan en las investigaciones más recientes y relevantes sobre liderazgo y desarrollo adulto, y cuya validez ha sido respaldada mediante análisis estadísticos que demuestran su relación con el rendimiento y la efectividad empresarial.
Círculos interior y exterior +
El círculo exterior muestra los resultados de cada una de las 29 dimensiones que mide el LCP. El círculo interior agrupa estas dimensiones en 8 puntuaciones resumen.
La ubicación de las dimensiones en el círculo ilustra la relación entre ellas. Las dimensiones adyacentes describen patrones de comportamiento similares y presentan una correlación positiva, mientras que las dimensiones opuestas representan patrones de comportamiento contrapuestos y presentan una correlación inversa.
Puntuaciones percentiles +
Todas las puntuaciones se muestran como percentiles en comparación con nuestra base normativa global; las puntuaciones altas son superiores al percentil 67; las puntuaciones bajas son inferiores al percentil 33. Compuesta por datos cualitativos y cuantitativos sobre la efectividad de liderazgo, nuestra base de datos de 2.5 millones de encuestas proporciona una valiosa perspectiva sobre los puntos fuertes y débiles de un líder.
Escalas de resumen +
Además de las dimensiones de los círculos interior y exterior, las escalas de resumen rectangulares que rodean el círculo integran toda la información. Proporcionan medidas útiles y «concluyentes», así como indicadores de patrones clave identificados en los datos.
La escala Reactiva-Creativa refleja el grado de equilibrio entre las dimensiones Creativas y las Reactivas.
El Equilibrio Relación-Tarea mide el grado de equilibrio que muestra un líder entre las competencias de Logro y Relaciones.
La Utilización del potencial de liderazgo es una medida concluyente que compara la puntuación global de las dimensiones medidas con la de otros líderes que han completado el LCP.
La Efectividad de Liderazgo mide el nivel percibido de efectividad general del líder.
Descargue el brochure del Leadership Circle Profile para explorar las descripciones de las 29 dimensiones del círculo exterior.
Brochure LCP
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Descubrir cómo se ve a sí mismo es el primer paso para mejorar su propio desarrollo de liderazgo.
Preguntas frecuentes
¿A quién va dirigido?
Líderes individuales y equipos directivos de cualquier organización privada o pública. Educadores, profesionales de RR. HH., coaches, psicólogos, investigadores; cualquier persona u organización que desee mejorar la efectividad de liderazgo y comprender las suposiciones subyacentes que lo impulsan
¿Existen diferentes versiones?
LCP Manager Edition
Leadership Circle Profile® Manager Edition es una potente versión de Leadership Circle Profile (LCP). Diseñada y perfeccionada para directivos de nivel medio y que están en primera línea, supervisores y responsables de equipo encargados de la implementación y la ejecución de la dirección general de la empresa, el LCP Manager Edition ofrece una innovadora evaluación de liderazgo de 360 grados.
Obtenga más información sobre el LCP Manager Edition
¿Qué idiomas están disponibles?
¡El Leadership Circle Profile está disponible en 22 idiomas!
- Alemán
- Árabe
- Chino
- Coreano
- Español (UE)
- Español (LATAM)
- Francés (UE)
- Francés (CAD)
- Hebreo
- Holandés
- Inglés
- Italiano
- Japonés
- Noruego
- Polaco
- Portugués (BR)
- Portugués (UE)
- Ruso
- Sueco
- Tailandés
- Turco
- Vietnamita
¿Qué debo esperar de mi Debrief del LCP?
Una vez que programe una conversación de coaching sobre los resultados de su evaluación LCP, puede esperar lo siguiente:
- Explorar su contexto, funciones y entorno actuales
- Tener en cuenta áreas clave que influyen en su liderazgo
- Ser consciente de cómo los resultados cualitativos se integran en su gráfico y sus resultados
- Obtener claridad sobre sus resultados actuales a través de una exploración de su gráfico de perfil LCP, puntuaciones e informe
- Explorar nuevas perspectivas sobre las razones de sus resultados y tomar mayor consciencia de lo que está por venir.
- Salir con una nueva consiencia, mayor claridad y una acción concreta para seguir profundizando en esa consciencia.
Póngase en contacto con un coach
¿La evaluación Leadership Circle Profile es estadísticamente válida?
Sí. El desarrollo del Leadership Circle Profile ha incluido un exhaustivo análisis psicométrico a lo largo de seis años. El instrumento ha demostrado su validez estadística en todas las dimensiones evaluadas. Para obtener más información, consulte nuestro artículo.
¿De dónde sacó las competencias de liderazgo concretas que quiere medir?
Se basa en una amplia investigación sobre las principales corrientes de liderazgo y psicología del último siglo. Existe un amplio consenso sobre las actitudes y competencias que contribuyen a un liderazgo efectivo. Para obtener más información, consulte nuestro artículo.
¿Podemos utilizar este perfil como parte de nuestro proceso de evaluación del rendimiento?
No. El Leadership Circle Profile está diseñado para impulsar el aprendizaje evolutivo. Dado que esta herramienta mide las estructuras internas de creencias y, por tanto, revela información más profunda y vulnerable, es prioritario tratar los resultados de forma confidencial. Además, Leadership Circle Profile evalúa las capacidades de liderazgo, pero no está diseñado para medir el rendimiento laboral que se evalúa en un proceso de evaluación del desempeño. Recomendamos que los directivos que participen soliciten feedback sobre sus resultados e incorporen los aprendizajes obtenidos del perfil en sus conversaciones con sus responsables directos.
Si voy a hacer que todo mi equipo directivo complete los perfiles Leadership Circle Profile sobre cada uno de nosotros, ¿no terminaríamos sobrecargados de solicitudes de feedback?
Completar cada perfil lleva entre 15 y 20 minutos. Si 10 miembros de su equipo solicitan feedback, necesitará algo más de tres horas para completar todos los perfiles. Para las personas con agendas apretadas, esto supone una inversión considerable de tiempo. Para facilitar el proceso, hemos diseñado las evaluaciones de manera que pueda interrumpirlas y retomarlas más adelante justo donde las dejó. Así, podrá completar los perfiles con la máxima flexibilidad. Proporcionar feedback de calidad es una de las responsabilidades más importantes de un directivo. La evaluación de liderazgo de 360 grados Leadership Circle Profile le ayuda a hacerlo.
¿Sabré quién me ha dado qué puntuaciones?
No. El feedback que se proporciona es absolutamente confidencial, y nos tomamos esta cuestión muy en serio. De hecho, no compartimos los comentarios ni las puntuaciones de un subgrupo si este no cuenta con al menos 3 participantes. La única excepción es el jefe o responsable directo. Su función es fomentar su desarrollo, y ofrecer feedback forma parte de esa responsabilidad. Por ello, recibirá feedback directamente de su jefe y de cualquier persona que identifique como tal. Todas las demás puntuaciones se presentarán como medias de grupo, de modo que no podrá saber quién ha dicho qué.
¿Cómo se compara la evaluación de 360 grados de Leadership Circle con otras evaluaciones de 360 grados?
Hemos elaborado un documento técnico donde se detalla la comparativa de nuestra evaluación de liderazgo de 360 grados con otras evaluaciones. Puede leerlo aquí.
“Cuando encontré Leadership Circle, supe que había encontrado algo maravilloso. El Leadership Circle Profile es diferente de los enfoques tradicionales de evaluación basados en competencias; se trata de una evaluación de 360 grados diseñada para acelerar tu liderazgo y ayudarte a entender la relación entre cómo piensa y cómo te comportas habitualmente, y cómo todo ello repercute en tu efectividad actual como líder. Esta evaluación ayudó a la junta, al personal y a mí misma a elaborar un plan de crecimiento y a renovar el énfasis en el desarrollo del liderazgo.”
Kate EverettExecutive Director, The Lynch Foundation
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Leadership Circle no mantiene relaciones comerciales con países sujetos a sanciones de EE. UU. Consulte este enlace para obtener una lista completa y actualizada de los países sujetos a sanciones.
