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O Futuro da Liderança é Integral e Informado pela Unidade

Bob Anderson

Neste momento crucial da história humana, os desafios que os líderes enfrentam vão muito além do conhecido VUCA. Hoje, a verdadeira tarefa da liderança é endireitar o rumo da civilização, reinventando a sociedade a partir do princípio fundamental da Unidade, o ponto zero. A ordem atual está implodindo. Já não funciona. Sabemos que voltar ao normal seria uma catástrofe. A liderança agora precisa assumir a responsabilidade pelo bem-estar do planeta inteiro. É tempo de uma liderança integral.

Liderança: Um sentido pouco comum

Bob Anderson

Construa o seu argumento sobre a necessidade de uma abordagem aprofundada para o desenvolvimento de liderança em todos os níveis da organização, acompanhada pelo trabalho exigente de transformação dos sistemas. Enfrente o terreno desafiante do desenvolvimento de liderança, incluindo as principais disciplinas que precisam ser integradas na vida de cada pessoa para que o desenvolvimento seja genuíno.

Da liderança Reativa à liderança Criativa

Bob Anderson & Bill Adams

Dois movimentos principais acontecem no próprio eu, no seu jogo interior, à medida que se transforma de uma liderança reativa para uma liderança criativa. O primeiro movimento está relacionado a uma mudança na forma como equilibramos a tensão entre propósito e segurança. No segundo movimento, que ocorre em paralelo, a identidade passa de ser moldada de fora para dentro a ser construída de dentro para fora.

A prática consciente do tornar-se

Cindy Adams

Depois de 26 anos apoiando líderes nessas iniciativas, aprendi que eles só podem liderar a partir do “lugar” em que se encontram em seu próprio desenvolvimento. Em outras palavras: estamos onde estamos. Crescemos e mudamos à medida que passamos a ver as coisas de outra forma, reconhecemos nossas próprias narrativas equivocadas e desenvolvemos novas consciências críticas que, com o tempo, geram sistemas de atribuição de significado mais complexos e estados de consciência mais elevados, preparando-nos para novos comportamentos e resultados.

Um Modelo Universal de Liderança

Bob Anderson e Bill Adams

Precisamos acelerar a forma como desenvolvemos líderes para responder às realidades complexas do mundo empresarial de hoje. O desenvolvimento precisa, no mínimo, acompanhar o ritmo das mudanças e da crescente complexidade. Esta é a agenda de liderança que a maioria das organizações tem diante de si. As abordagens atuais não dão conta desse desafio. O campo do desenvolvimento de liderança reúne boas teorias e pesquisas, mas de forma desconexa. Isso leva a uma abordagem fragmentada, com resultados pouco consistentes.

Liderança Coletiva Consciente: 1+1=3

Dave Schrader

Liderança coletiva significa colocar em primeiro lugar o sucesso da organização como um todo, de modo a liberar o máximo potencial da equipe de liderança. Isso exige mais comunicação, confiança e conexão entre os líderes, permitindo que as decisões e ações conjuntas sirvam melhor ao coletivo.

Testando o LCP para preconceitos e vieses tendenciosos

Lani Van Dusen, Ph.D. (Doutora)

Na cultura atual, há uma sensibilidade cada vez maior em relação ao viés na forma como as pessoas são observadas e avaliadas. É impossível eliminar totalmente o viés pessoal das avaliações, pois as pessoas tendem a fazer julgamentos com base em estereótipos e perceções formadas pelas suas próprias experiências. Ainda assim, o impacto desse viés nos resultados pode ser reduzido se o modelo de avaliação e os resultados de desempenho não variarem de forma significativa apenas em função do grupo a que a pessoa avaliada pertence.