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Bob Anderson

Neste momento crucial da história humana, os desafios que os líderes enfrentam vão muito além do conhecido VUCA. Hoje, a verdadeira tarefa da liderança é endireitar o rumo da civilização, reinventando a sociedade a partir do princípio fundamental da Unidade, o ponto zero. A ordem atual está implodindo. Já não funciona. Sabemos que voltar ao normal seria uma catástrofe. A liderança agora precisa assumir a responsabilidade pelo bem-estar do planeta inteiro. É tempo de uma liderança integral.

Bob Anderson

Construa o seu argumento sobre a necessidade de uma abordagem aprofundada para o desenvolvimento de liderança em todos os níveis da organização, acompanhada pelo trabalho exigente de transformação dos sistemas. Enfrente o terreno desafiante do desenvolvimento de liderança, incluindo as principais disciplinas que precisam ser integradas na vida de cada pessoa para que o desenvolvimento seja genuíno.

Bob Anderson & Bill Adams

Dois movimentos principais acontecem no próprio eu, no seu jogo interior, à medida que se transforma de uma liderança reativa para uma liderança criativa. O primeiro movimento está relacionado a uma mudança na forma como equilibramos a tensão entre propósito e segurança. No segundo movimento, que ocorre em paralelo, a identidade passa de ser moldada de fora para dentro a ser construída de dentro para fora.

Cindy Adams

Depois de 26 anos apoiando líderes nessas iniciativas, aprendi que eles só podem liderar a partir do “lugar” em que se encontram em seu próprio desenvolvimento. Em outras palavras: estamos onde estamos. Crescemos e mudamos à medida que passamos a ver as coisas de outra forma, reconhecemos nossas próprias narrativas equivocadas e desenvolvemos novas consciências críticas que, com o tempo, geram sistemas de atribuição de significado mais complexos e estados de consciência mais elevados, preparando-nos para novos comportamentos e resultados.

Bob Anderson e Bill Adams

Precisamos acelerar a forma como desenvolvemos líderes para responder às realidades complexas do mundo empresarial de hoje. O desenvolvimento precisa, no mínimo, acompanhar o ritmo das mudanças e da crescente complexidade. Esta é a agenda de liderança que a maioria das organizações tem diante de si. As abordagens atuais não dão conta desse desafio. O campo do desenvolvimento de liderança reúne boas teorias e pesquisas, mas de forma desconexa. Isso leva a uma abordagem fragmentada, com resultados pouco consistentes.

Dave Schrader

Liderança coletiva significa colocar em primeiro lugar o sucesso da organização como um todo, de modo a liberar o máximo potencial da equipe de liderança. Isso exige mais comunicação, confiança e conexão entre os líderes, permitindo que as decisões e ações conjuntas sirvam melhor ao coletivo.

Lani Van Dusen, Ph.D. (Doutora)

Na cultura atual, há uma sensibilidade cada vez maior em relação ao viés na forma como as pessoas são observadas e avaliadas. É impossível eliminar totalmente o viés pessoal das avaliações, pois as pessoas tendem a fazer julgamentos com base em estereótipos e perceções formadas pelas suas próprias experiências. Ainda assim, o impacto desse viés nos resultados pode ser reduzido se o modelo de avaliação e os resultados de desempenho não variarem de forma significativa apenas em função do grupo a que a pessoa avaliada pertence.