A MEDIDA QUE AVANZAMOS EN NUESTRO CAMINO DE LIDERAZGO, ES FÁCIL PERCIBIRLO COMO UNA META A ALCANZAR, UN DESTINO AL QUE LLEGAMOS. SIN EMBARGO, COMO DICE EL DICHO, LO VERDADERAMENTE IMPORTANTE ES EL VIAJE, NO EL DESTINO. EL LIDERAZGO EFECTIVO ES UN PROCESO EN CONSTANTE EVOLUCIÓN, UNA DISCIPLINA DE POR VIDA QUE PUEDE Y DEBE PERFECCIONARSE CON EL TIEMPO.
A menudo pensamos en el liderazgo como un destino: un estatus que alcanzar, un título que obtener. Pero el verdadero liderazgo no se trata de llegar a una meta final, sino de crecimiento continuo. Cuando abrazamos los roles de estudiante y maestro a la vez, nos mantenemos abiertos a nuevas perspectivas e ideas, mientras compartimos nuestra experiencia de formas que ayudan a otros a crecer.
Últimamente, he estado pensando mucho en esto. En Leadership Circle, trabajamos directamente con líderes y equipos de liderazgo, y también formamos y certificamos coaches para desarrollar líderes. En ambos casos, nuestro objetivo es el mismo: nada menos que el desarrollo integral de la persona.
El liderazgo no es un estado fijo: es una práctica. Y como toda práctica significativa, requiere compromiso, autorreflexión y el trabajo constante de mejorar. En el momento en que creemos haber dominado el liderazgo, ya hemos empezado a quedarnos atrás.
Porque en el momento en que un líder deja de aprender, deja de liderar.
Los mejores líderes que conozco abordan su trabajo con humildad e intención. No solo reaccionan ante los desafíos; refinan su capacidad para navegar a través de ellos. No se conforman con lo cómodo; se impulsan a sí mismos y a sus equipos hacia nuevas posibilidades. El liderazgo no se trata de llegar, se trata de evolucionar.
Entonces, ¿estás practicando el liderazgo? Ya sea que tengas o no un rol formal de liderazgo, la forma en que te presentas cada día —en conversaciones, decisiones y acciones— moldea a las personas y sistemas que te rodean. ¿Cómo estás perfeccionando tu práctica de liderazgo? ¿Cómo te estás desafiando a crecer?
Bill Adams, Cofundador y CEO
Bill Adams es un apasionado del liderazgo, las relaciones y los negocios. Como emprendedor en serie, ha fundado, dirigido y vendido múltiples empresas a lo largo de su carrera. Actualmente, es fundador y CEO de Leadership Circle, donde aporta más de 30 años de experiencia asesorando a directores generales de empresas de la lista Fortune 500, organizaciones sin ánimo de lucro y startups respaldadas por capital privado. Bill es también coautor de Mastering Leadership y Scaling Leadership. Reconocido como asesor, profesor, consultor y coach de confianza, colabora estrechamente con CEOs y equipos de alto nivel para ayudarles a cumplir la promesa del liderazgo.
