Retenga a los mejores empleados
Los grandes equipos inspiran a los empleados para que sigan comprometidos. Una evaluación BRITE revelará qué es lo que impulsa a sus mejores empleados a quedarse o a marcharse.
Mejore la productividad
Una evaluación BRITE le ayudará a obtener claridad sobre las herramientas y la estructura que su equipo necesita para lograr el éxito de forma deliberada.
Libere la innovación
BRITE ofrece la información precisa que los equipos necesitan para mejorar rápidamente y alcanzar los objetivos de la organización con mayor efectividad.
Contamos con la confianza de equipos de todo el mundo
”“La evaluación y el informe BRITE tuvieron un gran impacto en mí. Ofrecen información valiosa en un lenguaje sencillo que todo el equipo puede entender y sobre la que puede tener conversaciones. Aprecié especialmente las recomendaciones específicas para aumentar la efectividad del equipo y las áreas clave en las que debemos enfocarnos para marcar la diferencia.”
BeckyLeadership Coach
”“Tuve la oportunidad de probar la nueva evaluación BRITE con dos equipos ejecutivos en diferentes etapas de su desarrollo hacia un alto desempeño. En ambos casos, la evaluación destacó no solo puntos fuertes claros, sino también diversas dinámicas que obstaculizaban su crecimiento colectivo. Cada equipo había completado previamente un LCP individual, y una gran ventaja de la nueva evaluación BRITE es su integración con el LCP, identificando las competencias creativas y tendencias reactivas asociadas a cada uno de los cinco elementos de BRITE.”
IanExecutive Coach
”“BRITE lo tiene todo para transformar la forma de trabajar de los equipos. Nunca había visto una evaluación que mostrara tan claramente qué hace que los equipos funcionen y cómo puedo ayudar a un equipo a aplicar estrategias que revolucionarán su desempeño.”
KarenExecutive Coach
Para crear BRITE investigamos a 26.000 equipos
Los 5 elementos críticos de la efectividad de un equipo
Compartir mentalidades
Esta área evalúa hasta qué punto las creencias fundamentales del equipo están alineadas.
Construir la estructura adecuada
Este elemento determina lo bien organizado que está el equipo y la claridad de funciones y responsabilidades.
Crear seguridad y cohesión
Este factor analiza el entorno del equipo, evaluando los niveles de confianza y la interconexión entre sus miembros.
Procesar la información
Este elemento nos permite establecer la efectividad de la comunicación interpersonal entre los miembros del equipo.
Producir resultados
Este factor revela las habilidades y capacidades del equipo que impulsan directamente los resultados empresariales.
Descubra qué posición ocupa su equipo respecto a los 5 factores generativos con una evaluación BRITE.
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PREGUNTAS FRECUENTES
+ ¿Cuál es el plazo recomendado para realizar el proceso de evaluación BRITE?
Dos semanas y media. Esto incluye entregar el formulario de pedido, la recopilación de datos durante dos semanas y la entrega del informe. Este plazo puede ampliarse o acortarse según sea necesario.
+ ¿Cuánto tardan los participantes en completar la evaluación BRITE?
De media, los miembros del equipo tardan unos 15 minutos en completar la evaluación. (Nota: cada miembro del equipo completa la evaluación por separado.)
+ ¿Existe algún tipo de restricción (límite) en cuanto al tamaño del equipo o a la tasa de participación?
BRITE puede utilizarse con cualquier equipo, independientemente de su tamaño (y el coste sigue siendo el mismo). Por ello, recomendamos encarecidamente que se invite a participar a todos los miembros del equipo. Sin embargo, sabemos que es posible que no todos los miembros del equipo estén disponibles para realizar BRITE durante el periodo de evaluación establecido (por ejemplo, si están de baja médica prolongada). Siempre que el 80% de los miembros del equipo (incluido el jefe de equipo) respondan, podremos elaborar un informe que mida de forma fiable y válida la efectividad del equipo.
+ ¿Qué apoyo o formación se me ofrece para ayudarme a preparar un debrief con el cliente?
El informe BRITE ha sido diseñado para que se explique por sí mismo y pueda ser fácilmente interpretado. Sin embargo, hemos preparado una Guía de facilitación estratégica que detalla cómo utilizar el informe con fines de desarrollo y proporciona varias estrategias que un equipo puede aplicar para mejorar su efectividad en cada uno de los cinco elementos críticos a los que se hace referencia en el informe.
+ ¿Cuál es la relación entre BRITE, el LCP y el Modelo Universal?
El modelo BRITE aborda el flujo de energía dentro del equipo y entre las personas que lo componen. Dado que el BRITE evalúa las características del equipo que surgen únicamente a través de las interacciones entre sus miembros, se basa en un modelo diferente al Modelo Universal, que tiene en cuenta las características de liderazgo individuales. Sin embargo, las características individuales influyen en las interacciones del equipo, por lo que existe una conexión entre los elementos de BRITE y las dimensiones del LCP. El informe BRITE ofrece información vínculada con el LCP. El vínculo más obvio es que los líderes creativos generan energía dentro del equipo, mientras que los líderes reactivos la interrumpen.
Descubra el poder de BRITE e ilumine el camino hacia el éxito de su equipo.
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