10 pasos para crear un Plan de desarrollo de liderazgo efectivo

Evalúe su eficacia de liderazgo actual realizando nuestra autoevaluación gratuita basada en la investigación. Nuestra evaluación mide las competencias clave de liderazgo y le ayudará a tomar conciencia de cómo sus patrones de pensamiento afectan a su comportamiento y rendimiento.

Utilice nuestra Guía de interpretación de la autoevaluación para profundizar en sus resultados y descubrir cuáles de sus competencias de liderazgo necesitan más atención.

Basándose en los resultados de su autoevaluación, defina su objetivo principal. Se trata de una declaración de objetivos sobre su liderazgo que, de ser cierta, tendría un profundo impacto en su eficacia como líder. Asegúrese de utilizar el tiempo presente al redactar su declaración de objetivo para garantizar un sentido de responsabilidad y de compromiso.

Indicaciones para el objetivo: 

• • • ¿Qué comportamiento o habilidad de liderazgo marcaría más la diferencia en mi efectividad de liderazgo si se fortaleciera?
    • ¿Qué cualidades de liderazgo admiro en los demás?

Ejemplos de objetivos: 

• • • Tomo decisiones con eficacia.
    • Veo las cosas desde una perspectiva integrada.
    • Lidero de forma coherente con mis valores.
    • Valoro y utilizo las aportaciones del equipo.
    • Desarrollo a los demás para que sean líderes por derecho propio.

Tan importante como identificar su objetivo principal de desarrollo del liderazgo es reconocer un comportamiento significativo que pueda obstaculizar su efectividad de liderazgo (su «Principal lastre»). Esta área de su liderazgo es la que ofrece mayor oportunidad de crecimiento y mejora.

Indicaciones para identificar el lastre: 

• • • ¿Qué patrón de pensamiento o comportamiento exhibo que, si lo dejara ir, liberaría energía y recursos para llevar mi liderazgo a un nuevo nivel?
    • ¿Cómo limita esta tendencia mi eficacia como líder?

Ejemplo de lastre:

• • • Tiendo a microgestionar proyectos o tareas, lo que limita la autonomía de los miembros de mi equipo y ahoga la creatividad.

¿No sería estupendo si pudiera hacer ejercicio una sola vez en la adolescencia y garantizar que sus músculos estuvieran sanos, flexibles y fuertes el resto de su vida? Por desgracia, el cuerpo no funciona así, y el liderazgo tampoco. Su viaje de desarrollo del liderazgo debe estar guiado por una visión global y plurianual de quién quiere llegar a ser y qué quiere lograr como líder.

Indicaciones para la declaración de la visión:

• • • ¿Qué haría o crearía si supiera que no voy a fracasar?
    • ¿Dónde estaré, en quién me convertiré y qué habré conseguido dentro de cinco años?

Ejemplo de declaración de visión:

• • • Soy un líder estratégico que destaca a la hora de afrontar retos complejos fomentando una cultura de confianza y comunicación abierta.

¿Qué medidas se compromete a tomar para hacer realidad su visión? Determine un nuevo comportamiento a empezar y otro a dejar de hacer para lograr su objetivo principal. Si no sabe qué comportamientos seleccionar, reflexione sobre su «principal lastre» y considere comportamientos que puedan mitigar esa tendencia.

Ejemplo de comportamiento a empezar a hacer:

• • • Asumiré plena responsabilidad por mis acciones y los resultados de mi decisión y trataré cada escenario como una oportunidad de crecimiento.

Ejemplo de comportamiento a dejar de hacer:

• • • Dejaré de culpar a los demás cuando las cosas no vayan bien.

El liderazgo no existe en un vacío, por lo que necesita feedback para progresar verdaderamente en su viaje de desarrollo de liderazgo. Seleccione entre cinco y ocho personas de confianza con las que interactúe regularmente, como amigos cercanos y compañeros de trabajo actuales o anteriores. Comparta con ellos su objetivo principal y los comportamientos que quiere empezar y dejar de hacer, y pídales que le brinden retroalimentación frecuente y sincera sobre su progreso en el desarrollo de liderazgo.

Ganar terreno de forma significativa hacia su objetivo principal requerirá un esfuerzo sostenido y una práctica constante. Para ello es necesario estar plenamente presente y centrarse conscientemente en responder a las situaciones de forma reflexiva, en lugar de reaccionar impulsivamente ante ellas, y poner en práctica de forma consciente los comportamientos a empezar y dejar de hacer.

Para estar plenamente presente en su recorrido de desarrollo del liderazgo, debe hacer una pausa periódica para reflexionar sobre sus progresos y estar preparado para ajustar su visión y sus objetivos al crecimiento y al cambio. Las investigaciones sugieren que escribir un diario puede mejorar el procesamiento cognitivo y la autoconciencia, lo que lo convierte en una poderosa estrategia para reflexionar sobre el desarrollo del liderazgo.

A continuación encontrará algunas indicaciones para escribir un diario con pautas de reflexión que le permitirán analizar de forma crítica el desarrollo de su liderazgo, teniendo en cuenta los avances que ha conseguido y las oportunidades de mejora que aún existen.

Indicaciones para la reflexión diaria:

• • • ¿A qué retos me he enfrentado hoy y cómo los he afrontado?
    • ¿De qué acciones o decisiones puedo enorgullecerme hoy?
    • ¿Qué podría haber hecho de forma diferente o mejor?

Indicaciones para la reflexión semanal:

• • • ¿Cuáles han sido mis logros más significativos como líder esta semana?
    • ¿Cuál fue mi mayor desafío y cómo respondí?

Indicaciones para la reflexión mensual:

• • • ¿Cómo ha evolucionado mi liderazgo durante el último mes?
    • ¿He mostrado los comportamientos de liderazgo que pretendía?
    • ¿En qué áreas necesito mejorar todavía?

Indicaciones para la reflexión trimestral:

• • • ¿Cuáles son las lecciones más valiosas que he aprendido sobre mi liderazgo en el último trimestre?
    • ¿Qué tan bien alineé mis intenciones con mi visión y valores de liderazgo este trimestre?
    • ¿En qué áreas todavía necesito crecer como líder y cómo puedo abordar estas carencias en el próximo trimestre?

Indicaciones para la reflexión anual:

• • • ¿Qué logros o metas de liderazgo he alcanzado este año?
    • ¿Mi visión de futuro y mi principal objetivo siguen siendo relevantes o necesitan ser ajustados?
    • ¿En qué competencia de liderazgo necesito centrarme más para facilitar el progreso hacia mis objetivos y visión actuales?

A medida que avanza en su viaje de desarrollo del liderazgo, existen varias formas de medir su progreso, como por ejemplo:

Retroalimentación de los pares: Confíe en los comentarios de las personas de su Círculo de Responsabilidad para medir su eficacia en el liderazgo.

Repetición de la evaluación de liderazgo: Suponiendo que usted comenzó este viaje tomando la autoevaluación de liderazgo gratuita, volver a tomar esta evaluación una vez que haya implementado su plan de desarrollo de liderazgo puede proporcionar una valiosa información sobre cómo ha evolucionado su eficacia como líder y qué áreas aún necesitan mejorar.

Revisión del diario:Durante su recorrido de desarrollo del liderazgo, la revisión de las primeras anotaciones del diario puede ser una forma valiosa de medir cómo han madurado sus habilidades de liderazgo.

Una vez que haya revisado la lista anterior, descargue nuestra plantilla gratuita en PDF del plan de desarrollo de liderazgo para empezar a personalizar su propio plan.

Recuerde, lo importante es el viaje, no el destino. El desarrollo del liderazgo es un proceso y el progreso es gradual. Con paciencia, dedicación y práctica constante, mejorará continuamente como líder.