Con 40 anni di esperienza come società di consulenza globale in ambito leadership, Leadership Circle® comprende profondamente il legame tra efficacia della leadership e performance aziendali. I nostri servizi di consulenza sulla leadership sono progettati per migliorare l’efficacia dei team di vertice e favorire la crescita sistemica dei leader, sfruttando tecnologie di valutazione statisticamente validate che eliminano l’incertezza nello sviluppo della leadership. Siamo specializzati nel coltivare leader pienamente coinvolti, altamente produttivi e pronti a gestire con successo le complessità del panorama aziendale in continua evoluzione di oggi.
Consulenza per la leadership organizzativa
Supportiamo le trasformazioni nella leadership per il successo aziendale dal 1984
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Sviluppo della leadership ad alto potenziale
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Migliora le prestazioni aziendali attraverso la consulenza per lo sviluppo della leadership
La base di qualsiasi intervento di consulenza inizia con una valutazione per comprendere le esigenze e le sfide specifiche della tua organizzazione. I nostri strumenti di valutazione si basano sull’Universal Model of Leadership, risultato di un progetto trentennale volto a integrare campi frammentati di teorie e ricerche sulla leadership. Grazie a queste intuizioni, possiamo misurare con precisione le competenze chiave di leadership che influiscono sulle prestazioni aziendali. Dai singoli interventi di coaching fino a trasformazioni organizzative complete, i nostri servizi di consulenza sulla leadership sono personalizzati per affrontare le lacune nello sviluppo e favorire risultati aziendali positivi.
Aumenta i ricavi
Espandi la quota di mercato
Migliora la redditività
Migliora la qualità
Ottimizza le prestazioni
I nostri servizi di consulenza sulla leadership
Sviluppo della leadership esecutiva
Il nostro approccio allo sviluppo della leadership esecutiva riconosce che la vera leadership va oltre le competenze aziendali. I leader efficaci dimostrano competenze ben documentate che contribuiscono alla loro capacità di ispirare, far emergere il meglio negli altri e raggiungere risultati.
I nostri esperti consulenti di leadership sfruttano queste intuizioni per guidare i dirigenti attraverso un percorso di trasformazione che svela le convinzioni interiori che influenzano i comportamenti di leadership, facilitando così il cambiamento dall’interno. Emergono non solo come dirigenti più capaci, ma anche come leader visionari in grado di promuovere cambiamenti significativi, favorire una cultura di innovazione e guidare le loro organizzazioni con fiducia e integrità in un panorama aziendale sempre più complesso.
Servizi di leadership esecutiva +
LCP™ Valutazione dell’Efficacia della Leadership a 360°
Coaching per la leadership esecutiva
Team building per dirigenti
Sviluppo dei team di leadership
Mentre molte organizzazioni si focalizzano sullo sviluppo di leader individuali, è l’efficacia collettiva dei team di leadership a influenzare maggiormente le prestazioni organizzative. I team altamente efficaci dimostrano comportamenti chiave che favoriscono l’aumento della produttività e dell’innovazione.
I nostri consulenti di leadership utilizzano una valutazione avanzata dell’efficacia del team, che misura la qualità delle interazioni e definisce un percorso chiaro per raggiungere coesione, efficienza e livelli superiori di prestazione. Una volta stabilito un punto di riferimento, i nostri esperti collaborano strettamente con i vostri team di leadership per ridurre il divario tra l’attuale livello di efficacia e quello ideale necessario per far prosperare l’organizzazione.
Servizi di sviluppo dei team +
Team Accelerator
Sviluppo di team ad alte prestazioni
Sviluppo di team agili
Pianificazione della successione e sviluppo dei talenti
La leadership è l’arte di adattarsi alle circostanze, e i leader ci dicono che queste circostanze cambiano ogni giorno. Con l’aumento della complessità e delle sfide nel mondo aziendale, la presenza dei leader e i risultati che questi ottengono assumono un’importanza sempre maggiore. I leader devono costantemente ampliare la propria consapevolezza e investire nel proprio sviluppo per affrontare le richieste di un ambiente in continua evoluzione.
I nostri servizi di pianificazione della successione e sviluppo dei talenti preparano la tua organizzazione non solo a navigare nella complessità del cambiamento, ma anche a prosperare al suo interno. I nostri consulenti esperti applicano metodologie comprovate per identificare e sviluppare la leadership più adatta, seguendo criteri rigorosi che dimostrano una forte correlazione con l’efficacia del leader e i risultati aziendali positivi. Il nostro approccio scientifico garantisce che solo i leader più capaci siano considerati per posizioni critiche, tutelando così il tuo investimento nello sviluppo della leadership e il futuro della tua organizzazione.
Servizi d pianificazione della successione +
Servizi di consulenza
Valutazione dei talenti e analisi della capacità di leadership
Selezione e sviluppo di talenti ad alto potenziale
Onboarding per CEO e dirigenti
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Consulenza su diversità e inclusione
Al cuore di ogni organizzazione prospera c’è una cultura arricchita dalla diversità. Quando persone con background e esperienze diverse si uniscono, il potenziale per l’innovazione aumenta esponenzialmente. Un ambiente di lavoro variegato non è solo un imperativo etico, ma anche un fattore chiave per il coinvolgimento, la retention e la crescita organizzativa.
Leadership Circle si impegna ad aiutare la tua organizzazione a promuovere una cultura di appartenenza, dove la diversità è celebrata e l’inclusione è una priorità strategica. Il nostro approccio si concentra sullo sviluppo di connessioni più profonde e umane all’interno del tuo team, assicurando che ogni individuo sia valorizzato e possa condividere le proprie prospettive e talenti unici. I nostri consulenti di leadership guidano la tua organizzazione verso una consapevolezza sistematica, garantendo che diversità e inclusione siano intrecciate nel DNA della tua identità aziendale.
Consulenza per la trasformazione culturale
Una cultura di leadership efficace è fondamentale per il successo di qualsiasi organizzazione. Tuttavia, per attuare cambiamenti culturali e di performance significativi, è necessaria una trasformazione sistemica. Questo processo si basa su relazioni profonde, caratterizzate da un approccio radicalmente umano, consapevole del sistema e orientato agli obiettivi di gruppo.
Il nostro obiettivo è rendere la cultura di leadership più creativa, integrando comportamenti di leadership efficaci nel DNA dell’organizzazione. Il risultato è una cultura ad alte prestazioni che non solo abbraccia il cambiamento, ma si prepara anche ad affrontare le sfide con determinazione. Queste culture sono in grado di mantenere una tensione generativa, a differenza di quelle più reattive, permettendo loro di adattarsi e trasformarsi per rispondere alle esigenze del mercato. Con la nostra guida, la tua organizzazione può sviluppare una cultura ad alto coinvolgimento, in cui gli individui prosperano, si impegnano attivamente e trovano un vero significato nel loro lavoro.
Servizi per la formazione della cultura aziendale +
Valutazione dell’efficacia organizzativa
Sviluppo della cultura aziendale
Costruzione delle capacità interne
Conosci alcuni dei nostri consulenti certificati in leadership
Leadership Circle® ha aiutato quasi il 40% delle aziende Fortune 50 a raggiungere risultati aziendali positivi
Bill Adams
Amministratore Delegato | Co-Fondatore
Cindy Adams
Presidente Globale e Responsabile dell’Apprendimento – Cornerstone
Aaronde Seckou Creighton
Responsabile della Diversità
Betsy Leatherman
Presidente Globale dei Servizi di Consulenza
Bob Anderson
Direttore della Conoscenza | Co-Fondatore
Suzanne Kietselaer
Direttrice Generale del Coaching Globale
Testimonianza del Presidente di Pixar, Jim Morris
“Pixar è un’azienda creativa che ha sempre posto grande enfasi sull'auto-riflessione continua. Tuttavia, anche in un contesto così dinamico, è possibile che ostacoli alla leadership rimangano nascosti, dando luogo a una stagnazione dannosa. Bill Adams, in qualità di consulente, ha dimostrato un'abilità straordinaria nell'apprendere rapidamente e nel riconoscere le problematiche di leadership presenti. Grazie al suo approccio incisivo, mi ha guidato verso un percorso costruttivo per affrontare tali sfide. La sua capacità di analizzare problemi complessi e di aiutarmi a elaborare soluzioni pratiche e attuabili si è rivelata cruciale, permettendoci di inaugurare un rinnovato ciclo di leadership in un’azienda che festeggia il suo 30° anniversario.”
Jim MorrisPresident, Pixar Animation Studios
