Leadership System
Nossa abordagem de sistema integral
O Leadership System™ é uma abordagem sistêmica para o desenvolvimento de liderança projetada para melhorar significativamente a eficácia da liderança individual e coletiva. O Leadership System proporciona um crescimento de longo prazo, profundo e eficaz.
Saiba mais +
Baseado na Teoria da Aprendizagem de Adultos, o Leadership System é um sistema de componentes interligados e reforçados que, juntos, produzem resultados mais eficazes do que qualquer componente isolado conseguiria atingir. Esse é seu poder.
Componentes do Leadership System
O Leadership System tem cinco componentes principais. Cada um deles reforça e enriquece os outros.
A capacidade de desenvolver líderes capazes de abrir caminho em um mundo cada vez mais complexo é uma prioridade estratégica e uma vantagem competitiva.
Trabalho prévio
Trabalho prévio
Pre-work for Leadership Systems is essential as it allows participants to reflect on their current skills and identify specific areas for improvement. We’ve crafted this work to be insightful, engaging and best of all, fast. As a result, this pre-work will maximize the benefits of Leadership Systems by aligning learning objectives with the goals of the individual.
Promise of Leadership
Oficina The Promise of Leadership
Uma oficina de meio dia ou um dia inteiro que estrutura uma visão coletiva da liderança para começar a aplicação do nosso Leadership System™. A oficina incorpora nossa Core Leadership Framework™ para orientar todo o trabalho de desenvolvimento, integrando feedback do Leadership Circle Profile dentro de um contexto de grupos. Ela começa o processo de assimilação do feedback e organiza as próximas etapas.
Leader to Leader
22 Leader to Leader Modules for Leader Cohorts in real time
A cohort-based series of half-day or full-day leadership effectiveness sessions that can span years of work. Built on the the Universal Model of Leadership™ framework, 22 available sessions encompass a full curriculum of hard-hitting leadership topics providing regular opportunities for peer coaching and accountability. Each session can be delivered face to face or virtually.
Coaching entre pares e coaching individual
Coaching entre pares e coaching individual
Cada interação é reforçada por uma coorte de pares e coaching individual. O retorno para os líderes justifica o investimento. A combinação do coaching de coortes de pares com o coaching individual sobre liderança tem um efeito cumulativo.
Fundamentos do Leadership System
Os 6 sistemas
Expansão da liderança e nossa abordagem de sistema integral
Em seu livro The Whole Systems Approach, Bill e Cindy Adams definem em detalhe seis sistemas interligados que devem ser abordados durante uma grande mudança organizacional. Garantir o alinhamento e funcionamento desses seis sistemas é responsabilidade da liderança da organização.
O Leadership System™ é um sistema de desenvolvimento de liderança projetado para aumentar a eficácia da liderança individual e coletiva. Nesse processo, ele contribui a aumentar a eficácia dos outros sistemas.
Baseado na Teoria da Aprendizagem de Adultos
A Teoria da Aprendizagem de Adultos é a base do design do Leadership System™. Em sua obra de referência, Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development, David Kolb afirmou que são necessários quatro estilos de aprendizado interligados para que os adultos aprendam e mudem.
Experiência concreta +
Os adultos utilizam suas experiências como âncoras para o aprendizado. Gostamos de aprender com o trabalho e com a vida. Portanto, nosso Leadership System™ tem conexão direta com os desafios e objetivos reais dos líderes em cada momento e em cada conversa.
Observação reflexiva +
Aprendemos quando refletimos sobre nossas experiências para atribuir-lhes um significado. Quando uma experiência é filtrada por nossa estrutura de mente, cria-se uma narrativa que dá a essa experiência um significado único. Nas experiências de aprendizagem mais enriquecedoras, refletimos sobre uma experiência a partir de diversos ângulos para obter uma perspectiva mais abrangente. As coortes Leader to Leader™ ajudam a fornecer uma perspectiva valiosa para cada membro enquanto eles dão um sentido às suas experiências.
Conceitualização abstrata +
A reflexão sobre uma experiência de vários pontos de vista resulta em uma teoria, um princípio ou um conceito generalizável. Uma regra geral sobre o que fazer em certos tipos de situações de liderança começa a aparecer.
Experimentação ativa +
Nesta etapa, o líder coloca a nova lição em prática com uma série de experimentos comportamentais. Por exemplo, se a lição for sobre conversas autênticas, o líder se comprometerá a ter uma conversa autêntica em circunstâncias importantes a fim de abrir as portas para mais conversas autênticas. Assim, começa um ciclo de geração.
