Leadership Circle Profile™
El poder de Leadership Circle Profile
Leadership Circle Profile™ (LCP) ofrece una imagen detallada en el tiempo, lo que permite a los líderes responder a la pregunta: ¿de qué manera mis comportamientos y mi mentalidad permiten o limitan el impacto que pretendo tener en el liderazgo y en el rendimiento de nuestro negocio?”
Más información +
Leadership Circle Profile es el único instrumento que mide los dos dominios principales del liderazgo: las competencias creativas y las tendencias reactivas. Mide las creencias y suposiciones subyacentes, los hábitos de pensamiento que dirigen gran parte de nuestro comportamiento. A medida que los líderes adquieren estos conocimientos, disponen de un mayor efecto palanca para realizar un cambio transformador.
LCP refleja y sintetiza un conjunto diverso de investigaciones científicas. Continuamos haciendo evolucionar el LCP para que siga siendo un estándar global en metodología de evaluación y continúe estando a la vanguardia. El Instituto de Investigación y Aplicación Psicológica (Institute for Psychological Research and Application, IPRA) ha confirmado mediante rigurosos análisis estadísticos y metodológicos que “Leadership Circle Profile es una medida internamente coherente y válida para el desarrollo del liderazgo. Las propiedades psicométricas de Leadership Circle Profile son sólidas.”
¿Qué es una evaluación de liderazgo de 360°?
A diferencia de una evaluación de liderazgo típica, una evaluación de liderazgo de 360° comprende el feedback de todos los niveles que un líder necesita para ser competente: jefes, empleados y compañeros, así como informes directos para evaluar las habilidades, actitudes, influencia, eficacia general y otras competencias clave de liderazgo de un líder. Leadership Circle Profile es único porque es la única evaluación de 360° que mide las competencias creativas y las tendencias reactivas, combinando los atributos internos y externos de liderazgo. Este feedback de la evaluación de 360° proporciona al líder una mayor comprensión de cómo se lo percibe, lo cual incluye los puntos fuertes y las limitaciones actuales en su eficacia de liderazgo.
Entender Leadership Circle Profile
A diferencia de la mayoría de las evaluaciones de 360° que tardan horas en interpretarse, Leadership Circle Profile se puede comprender en tan solo unos segundos, poniendo a los líderes en contacto con lo que funciona, con lo que no, y por qué. La información integrada hace aflorar al instante la información esencial. La autoevaluación (línea en negrita) del líder y la puntuación agregada de su evaluador (sombreado en verde) se superponen en el mismo gráfico, lo que permite a los líderes ver al instante en qué posición se encuentran, no solo con respecto a las personas con las que trabajan, sino también en comparación con nuestra base de datos de liderazgo global.
Cómo funciona LCP
Competencias creativas +
La mitad superior del círculo representa las competencias creativas que contribuyen a la eficacia de un líder. Miden los comportamientos clave de liderazgo y los supuestos internos que conducen a un liderazgo de elevada realización y grandes logros. Estas competencias de liderazgo creativo, estudiadas en profundidad, miden cómo se consiguen resultados, cómo se saca lo mejor de los demás, cómo se lidera con una visión, cómo se potencia el desarrollo, cómo se actúa con integridad y valentía, y cómo se mejoran los sistemas organizativos.
Las puntuaciones altas en las dimensiones creativas se correlacionan con elevados niveles de eficacia de liderazgo y rendimiento empresarial.
Tendencias reactivas +
La mitad inferior del círculo mapea las tendencias reactivas y los comportamientos autolimitantes. Las dimensiones reactivas reflejan creencias y suposiciones internas que limitan la eficacia, la expresión auténtica y la potenciación del liderazgo. Las tendencias de liderazgo reactivo pueden dar más importancia a la precaución que a la creación de resultados concretos, a la autoprotección que al compromiso, o a la agresividad que a la colaboración. Cada una de estas tendencias limitantes tiene suposiciones sobre lo que funciona: obtener la aprobación de los demás, proteger las ideas o la imagen de uno mismo, o conseguir resultados por mí mismo, son solo unos ejemplos.
Las puntuaciones altas en las dimensiones reactivas se correlacionan con puntuaciones bajas en la competencia creativa y en la eficacia del liderazgo.
Sistema operativo interno +
LCP permite comprender el sistema operativo único de un líder: suposiciones internas (creencias) que dirigen el comportamiento en ambos ámbitos. Ver cómo el mundo interior del pensamiento se traduce en un estilo de liderazgo eficaz o ineficaz puede ser transformador. Leadership Circle Profile aumenta la concienciación para crear lo que desea como líder.
LCP es la única evaluación de 360 grados basada en el modelo Universal Model of Leadership que cuenta con fundamentos teóricos respaldados por las últimas y mejores investigaciones sobre liderazgo y desarrollo adulto, todo ello validado mediante análisis estadísticos que respaldan el rendimiento y la eficacia empresarial.
Círculos interiores y exteriores +
El círculo exterior muestra los resultados de cada una de las 29 dimensiones medidas por el LCP. Las dimensiones del círculo interno resumen las dimensiones del círculo exterior en 8 puntuaciones resumen.
La localización de las dimensiones dentro del círculo ilustra la relación entre ambas dimensiones. Las dimensiones adyacentes describen patrones de comportamiento similares que están correlacionados de forma positiva. Las dimensiones situadas en lados opuestos del círculo son patrones de comportamiento opuestos y están inversamente correlacionados.
Puntuaciones percentiles +
Todas las puntuaciones se muestran como percentiles en comparación con nuestra base normativa global; las puntuaciones altas son superiores al percentil 67; las puntuaciones bajas son inferiores al percentil 33. Compuesta por datos cualitativos y cuantitativos sobre la eficacia del liderazgo, nuestra base de datos de 2.5 millones de encuestas proporciona una valiosa perspectiva sobre los puntos fuertes y débiles de un líder.
Dimensiones de resumen +
Además de todas las dimensiones que aparecen en el círculo interior y exterior, las escalas rectangulares de dimensión de resumen situadas alrededor del círculo tienen por objeto unificarlo todo. Proporcionan medidas útiles y “concluyentes”, así como medidas de patrones clave de entre los datos.
La escala reactiva/creativa refleja el grado de equilibrio entre las dimensiones creativas y las reactivas.
El equilibrio relación-tarea mide el grado de equilibrio que muestra un líder entre las competencias de comunicación y logros.
El uso del potencial de liderazgo es una medida concluyente que compara la puntuación global de las dimensiones medidas con la de otros líderes que han realizado el LCP.
La eficacia de liderazgo mide el nivel percibido de eficacia general del líder.
Descargue el folleto de Leadership Circle Profile para explorar las descripciones de las 29 dimensiones del círculo exterior.
Folleto LCP
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Descubrir cómo se ve a sí mismo es el primer paso para mejorar su propio desarrollo de liderazgo.
Preguntas frecuentes
¿A quién va dirigido?
Líderes individuales y equipos directivos de cualquier organización privada o pública. Educadores, profesionales de RR. HH., coaches, psicólogos, investigadores; cualquier persona u organización que desee mejorar la eficacia del liderazgo y comprender las suposiciones subyacentes que lo impulsan.
¿Existen diferentes versiones?
LCP Manager Edition
Leadership Circle Profile™ Manager Edition es una potente versión de Leadership Circle Profile (LCP). Diseñada y perfeccionada para directivos de nivel medio y que están en primera línea, supervisores y responsables de equipo encargados de la implementación y la ejecución de la dirección general de la empresa, la edición LCP Manager Edition es una innovadora evaluación de liderazgo de 360 grados.
Obtenga más información sobre LCP Manager Edition
¿Qué idiomas están disponibles?
¡Leadership Circle Profile está disponible en 20 idiomas!
- Árabe
- Chino
- Neerlandés
- Inglés
- Francés (UE)
- Francés (CAD)
- Alemán
- Hebreo
- Italiano
- Japonés
- Noruego
- Polaco
- Portugués (BR)
- Portugués (UE)
- Ruso
- Español (UE)
- Español (LATAM)
- Sueco
- Turco
¿Qué debo esperar de mi informe LCP?
Una vez que programe una conversación de coaching sobre los resultados de su evaluación LCP, puede esperar lo siguiente:
- Explorar su contexto, funciones y entorno actuales
- Tener en cuenta áreas clave que influyen en su liderazgo
- Ser consciente de cómo los resultados cualitativos se integran en su gráfico y sus resultados
- Obtener claridad sobre sus resultados actuales a través de una exploración de su gráfico de perfil LCP, puntuaciones e informe
- Explorar nuevas perspectivas y consideraciones sobre el porqué de sus resultados, y ser más consciente de lo que está por llegar
- Salir con una nueva conciencia, claridad y un elemento de acción para profundizar en esa conciencia.
Póngase en contacto con un coach
¿La evaluación Leadership Circle Profile es estadísticamente válida?
Sí. Se ha realizado un extenso análisis psicométrico en el desarrollo del perfil Leadership Circle Profile a lo largo de 6 años. Es estadísticamente válido en todos los sentidos en los que se mide la validez. Visite nuestro documento técnico para obtener más información.
¿De dónde sacó las competencias de liderazgo concretas que quiere medir?
Amplia investigación de las principales corrientes de liderazgo y psicología del último siglo. Existe un amplio consenso sobre la postura y las competencias que dan lugar a un liderazgo eficaz. Visite nuestro documento técnico para obtener más información.
¿Podemos utilizar este perfil como parte de nuestro proceso de evaluación del rendimiento?
No. La evaluación Leadership Circle Profile está diseñada para catalizar el aprendizaje evolutivo. Dado que esta herramienta mide las estructuras de creencias internas, y por lo tanto, produce más información poderosa y vulnerable, es prioritario tratar los resultados de forma confidencial. Además, la evaluación Leadership Circle Profile mide las capacidades de liderazgo y no está diseñada para medir el tipo de rendimiento en el puesto de trabajo que se controla en un proceso de evaluación de rendimiento. Recomendamos que el directivo que participe solicite feedback sobre sus resultados y que incluya lo que ha ido aprendiendo del perfil en sus conversaciones con el jefe.
Si voy a hacer que todo mi equipo directivo complete los perfiles Leadership Circle Profile sobre cada uno de nosotros, ¿no terminaríamos sobrecargados de solicitudes de feedback?
Completar cada perfil lleva entre 15 y 20 minutos. Si son 10 los miembros de su equipo los que solicitan feedback, dedicará algo más de tres horas a completar los perfiles. Para la gente ocupada, esto supone mucho tiempo. Para ayudarle con esto, hemos elaborado el proceso de realización de encuestas de forma que, si no le da tiempo a terminarla de una vez, pueda volver y retomarla donde la dejó. Esto permite una máxima flexibilidad a la hora de completar los perfiles. Proporcionar un buen feedback es una de las tareas más importantes de un directivo. La evaluación de liderazgo de 360 grados Leadership Circle Profile le ayuda con este aspecto.
¿Sabré quién me ha dado qué puntuaciones?
No. El feedback que se proporciona es absolutamente confidencial. Nos tomamos este tema muy en serio. Y tan en serio, que de hecho no compartimos las consideraciones o puntuaciones de un subgrupo si este no tiene más de 3 participantes. Y solo hay una excepción a esto: cuando se trata del jefe o responsable. El trabajo de su jefe es fomentar su desarrollo y ofrecer feedback forma parte de dicha responsabilidad. Recibirá feedback directamente de su jefe y de cualquier persona que identifique como su jefe o responsable. Todas las demás puntuaciones se comunicarán como medias de grupo y no sabrá quién dijo qué.
¿Cómo se compara la evaluación de 360 grados de Leadership Circle con otras evaluaciones de 360 grados?
Hemos elaborado un documento técnico donde se detalla la comparativa de nuestra evaluación de liderazgo de 360 grados con otras evaluaciones. Puede leerlo aquí.
“Cuando encontré Leadership Circle supe que había encontrado algo maravilloso. Leadership Circle Profile es diferente de los enfoques tradicionales de la evaluación basados en competencias; se trata de una evaluación de 360 grados diseñada para acelerar su liderazgo y ayudarle a entender la relación entre cómo piensa y cómo se comporta habitualmente, y cómo todo ello repercute en su actual eficacia como líder. Esta evaluación ayudó a la junta, al personal y a mí mismo a elaborar un plan de crecimiento y a renovar el énfasis en el desarrollo del liderazgo.”
Kate EverettExecutive Director, The Lynch Foundation
