Wir existieren, die Praxis bewusster Führung zu entwickeln, dem Planten zu dienen, und uns alle zu öffnen, unsere innere Verbundenheit wahrzunehmen.

Bill Adams

Chief Executive Officer | Mitbegründer

Bill liebt Menschen und hat eine Leidenschaft für Beziehungen, Führungsfähigkeit und Business. Er ist Multi-Unternehmer, der mehrere Unternehmen gegründet, besessen und verkauft hat. Als Gründer und CEO von Leadership Circle, einer führenden Beratungsfirma im Bereich Führungsfähigkeit, bringt Bill dreißig Jahre Erfahrung in die Beratung seiner Kunden ein – CEOs großer Fortune-500 Unternehmen, gemeinnütziger Organisationen und Private-Equity Start-ups. Darüber hinaus war Bill unlängst Co-Autor von „Mastering Leadership, An Integrated Framework for Breakthrough Performance and Extraordinary Business Results“ sowie „Scaling Leadership, Building Organizational Capability and Capacity to Create Outcomes that Matter Most“. Als vertrauenswürdiger Berater, Lehrer, Berater und Coach arbeitet er mit CEOs und Top-Teams zusammen, um das Versprechen von Führungsfähigkeit zu erfüllen.

Bob Anderson

Chief Knowledge Officer | Mitbegründer

Bob hat seine Karriere der Erforschung der Schnittstellen zwischen Führungsfähigkeit und persönlicher Meisterhaftigkeit sowie zwischen Kompetenz und Bewusstsein gewidmet. Als Urheber und Autor von The Leadership Circle Profile, einem integrierten und innovativen Tool zur Bewertung von Führungsfähigkeit, ist Bob ein wahrer Pionier auf dem Gebiet der Entwicklung und Erforschung von Führungsfähigkeit. Als Gründer von Leadership Circle stellt Bob sein Fachwissen der Herausbildung von Anwendern auf der ganzen Welt zur Verfügung, um die kraftvolle Arbeit fortzusetzen, die sich aus den Tools und Angeboten dieser beiden Unternehmen für Führungskräfte ergibt. Darüber hinaus war Bill unlängst Co-Autor von „Mastering Leadership, An Integrated Framework for Breakthrough Performance and Extraordinary Business Results“ und „Extraordinary Business Results und Scaling Leadership, Building Organizational Capability and Capacity to Create Outcomes that Matter Most“.

Betsy Leatherman

Global President of Consulting Services

Betsy brings deep passion, intuition, and an intense drive for success to Leadership Circle’s business and clients. In her role as President of Leadership Circle Consulting Services, Betsy derives great pleasure from helping executives understand their executive assessment in meaningful ways that impact how their teams function and their business grow. She is a driving force behind helping our clients become more effective leaders so that they may make the most courageous choices and decisions that inspire and engage the members of the organizations they lead and the customers they serve.

Cindy Adams

Global President and Chief Learning Officer – Cornerstone

Cynthia Adams is Global President of Cornerstone.  She leads our global leadership teams initiatives focused on transformational change, systems perspective, and alignment.  Particularly important to her is advancing leadership Creative capacity and expression, organizational scale, and ensuring the capability to fulfill upon purpose and vision for evolving conscious leadership worldwide. Cindy combines a deep understanding of leadership development, whole systems change, adult development, and business process performance to guide outcomes that matter, engagement, adaptive capacity, and fulfillment. As a fellow traveler on the leader’s path, both personally and professionally, she is intimately familiar with the challenges that leaders face throughout their careers and the adaptive challenge inherent in meeting today’s turbulent conditions. As a founding partner and leader, Cindy has worked with leaders from a wide array of businesses and industries.

Amy Felix-Reese

Chief Operating Officer

Als Coach und Leadership Consultant bringt Amy Felix-Reese fast 30 Jahre praktische Erfahrung im Bereich Führungsfähigkeit und Teamsysteme in die Arbeit mit ihren Kunden ein. Sie arbeitet mit Führungskräften zusammen, um durch Bewusstsein, Klarheit, Ausrichtung und bewusste Entscheidung einen ganzheitlichen Ansatz zu verfolgen, während sie sich in der Komplexität der Führung zurechtfinden. Ihr Ansatz hat hochproduktive Führungskräfte und eine nachhaltige Unternehmensleistung hervorgebracht. Amy zeichnet sich dadurch aus, dass sie intakte Führungsteams coacht, die sich im Übergang befinden, feststecken oder ihr Wirken verbessern wollen, um erfolgreich zu sein. Ihre Schulungen und ihre Erfahrung helfen Teams, sich von geschlossenen, schützenden Gesprächen hin zu co-kreativen, expansiven Ergebnissen zu bewegen. Sie arbeitet mit einzelnen Führungskräften und den Teams, die sie betreuen, um ihre Grundlagen zu vertiefen und Führungsfähigkeit in der Organisation zu stärken.

Aaronde Seckou Creighton

Chief Diversity Officer

Aaronde Seckou Creighton ist Chief Diversity Officer (CDO) von The Leadership Circle. Als CDO entwickelt er unseren strategischen Ansatz für Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit (JEDI-B) und unterstützt unsere Gemeinschaft von Anwendern in der JEDI-B-Arbeit. Darüber hinaus sorgt Aaronde dafür, dass wir unsere eigene Entwicklung innerhalb der Organisation in JEDI-B fortsetzen. Er fungiert auch als Account Lead für unsere weltweiten Kunden und stellt sicher, dass die Erbringung unserer Dienstleistungen für Kunden den hohen Erwartungen entspricht, die die Branche von unserem Unternehmen erwartet. Zusätzlich zu diesen Aufgaben steht Aaronde unseren Kunden weiterhin direkt als Berater, Executive Coach und Moderator zur Verfügung.

Jud Kennedy

CMO | Leiter Strategie

Jud ist ein leidenschaftlicher Marketingführer mit unerbittlichem Optimismus. Seine Marketingkenntnisse hat er in Werbeagenturen in der Madison Avenue und in Technologieunternehmen in Utahs Silicon Slopes verfeinert. Von großen Marken – Marriott, Nike, H&M, Google und anderen – bis hin zu Start-ups hat Jud immer wieder gezeigt, dass er die richtige Botschaft an die richtigen Leute bringen kann … zur richtigen Zeit.

Jud und seine Frau ziehen drei tolle kleine Kinder groß, und wenn er etwas Freizeit hat, geht er gerne Fliegenfischen, liebt Golf, Kochen (und Essen!), Lesen, Basketball und Reisen.

Matt Ingersole

Chief Information Officer

Russ Olsen

Chief Financial Officer

Russ engagiert sich leidenschaftlich für die Entwicklung von Führungsfähigkeit und die Bereitstellung von Backoffice-Unterstützung, einschließlich Datenanalyse und Bewertung von Geschäftsprozessen, die dazu beitragen, dies zu erreichen.

Russ erhielt seinen Bachelor- und Master-Abschluss in Rechnungswesen von der Brigham Young University (BYU). Während seines Studiums an der BYU arbeitete Russ als wissenschaftlicher Mitarbeiter, wo er ein breites Spektrum komplexer Buchhaltungsthemen untersuchte und beim Verfassen eines Buches über die International Financial Reporting Standards (IFRS) mitwirkte.

Stephen Pugh

Chief Commercial Officer

Stephen ist eine transformative Führungskraft, auf die man sich verlassen kann, wenn es darum geht, integrierte Strategien zu entwickeln, die messbare Ergebnisse auf globaler Ebene liefern. Er leitet leistungsstarke Teams und verwendet einen gezielten Prozess, um in allen Phasen des Vertriebs, der Marktdurchdringung und des Betriebs wiederholbare Erfolge zu erzielen. Er entwirft eine Vision für die Organisationsstruktur, die eine schlanke und effiziente Umsatzproduktion vorantreibt. Stephen ist spezialisiert auf internationalen Vertrieb und Arbeitsabläufe und pflegt strategische Geschäftsbeziehungen zu den weltweit größten und bekanntesten Marken. Er verfügt über viel Erfahrung in der Arbeit in verschiedenen Ländern auf mehreren Kontinenten.

Tom Harker

Global Vice President Channel Partnerships

Tom is deeply fascinated by the interconnections (relationships, processes, and policies) that shape
our thoughts, actions, and behavior. As a systemic thinker, he strives to interpret the efficiency of
individual processes, policies, and personalities within a system while simultaneously tracking their outward influence on/by the system.

With his systemic mindset, Tom is adept at managing the efficiency and performance of a complex channel partner strategy in the context of the firm’s overarching business objective. Spanning many countries and cultures (and time zones!), he brings a wealth of experience managing channel sales and operations globally. He brings our offerings to life for this diverse community, ensuring confidence as they incorporate our programs into their individual business strategies. His breadth of global indirect operational experience adds to his appreciation of the wider challenges of running a successful consultancy, and this in turn allows him to engage more comprehensively with strategic partners, which leads to mutual success.

Tracy Thomas-Roberts

Vice President, Kundenpartnerin

In den letzten 25 Jahren hat sich Tracy auf eine persönliche und berufliche Reise begeben, die sich der Idee der Demokratisierung einer außergewöhnlichen und integrativen Führungsfähigkeit verschrieben hat, die auf den Prinzipien von Empathie, Demut, Authentizität und gegenseitigem Respekt basiert. Zu Beginn ihrer Karriere arbeitete Tracy als Vice President für Right Management Consultants, wo sie erfolgreich globale Kunden aus dem öffentlichen, privaten und gemeinnützigen Sektor betreute, die sich auf die Bereitstellung von Karriereberatung, Auslagerung, Executive Coaching und Assessment-Dienstleistungen konzentrierten, die in Initiativen zur Entwicklung von Führungskräften sowohl für den Einzelnen als auch für die Organisation verankert waren. Diese Erfahrung positionierte sie gut für den anhaltenden Erfolg bei Skillsoft als Custom e-Learning Designs Solutions Architect und Consultant, wo sie strategisch zur Unterstützung von Kunden aus dem öffentlichen Sektor arbeitete. Tracy nutzte diese Erfahrung dann, um mehr als 12 Jahre lang die Government Solutions Praxis beim Center for Creative Leadership (CCL) zu leiten, und entfachte ihre Leidenschaft für die Entwicklung maßgeschneiderter Programme zur Entwicklung von Führungsfähigkeit, Executive Coaching, der Bewertung von Einzelpersonen und Organisationen sowie der Effektivität von Teams. In ihrer Rolle bei CCL betreute Tracy nicht nur Kunden aus dem öffentlichen Sektor, sondern auch aus dem zivilen, militärischen und nachrichtendienstlichen Bereich. Außerdem leitete sie erfolgreich die Initiativen zur Entwicklung von Führungsfähigkeit der größten Rüstungsunternehmen der Welt und brachte so die innovativsten Best Practices aus dem privaten und öffentlichen Sektor in ihre Kundenprojekte ein. Durch ihren Beitritt zu den angesehenen Fachleuten von The Leadership Circle hat Tracy die Mission der Organisation und ihr tiefes Engagement für die Bereitstellung von Werkzeugen, die Führungskräfte dazu befähigen, ihr höchstes Potenzial im Dienste der inhärenten globalen Einheit und der Erhöhung des sozialen Bewusstseins zu erreichen, sowohl erkannt als auch angenommen.

Tracy hat einen Bachelor in Englisch und Französisch der University of Virginia. Sie setzte ihr Studium an der University of Maryland fort, wo sie einen Master in International Management and Finance und einen MBA in Global Business machte. Tracy ist Absolventin der Horatio Association, wo sie benachteiligte College-Jugendliche in den Vereinigten Staaten betreut und coacht. Sie ist zudem auch Mentorin im Global Give Back Circle, einem Mentoring-Programm, das von Microsoft, KPMG und der Clinton Global Initiative gesponsert wird, um junge Mädchen in Kenia zu stärken, und nimmt regelmäßig zusammen mit ihren Kindern an einer Vielzahl von gemeinnützigen Programmen teil, darunter So Others Might Eat (SOME), Martha’s Table, Dress for Success und das Washington Interfaith Network, das sich um unterprivilegierte Menschen im Großraum Washington, DC kümmert.

Tracy ist stolze Mutter von drei wunderbaren Kindern – Tatiana (28), Trystan (20) und TJ (17), – die eindeutig ihre Augenweide sind, und hat auch eine sehr frühreife, 10-jährige Stieftochter, Skylar. Neben ihrer Leidenschaft für Mentoring junger Mädchen ist Tracy Fitnesstrainerin, eingefleischter Sportfan und begeisterte Leserin. In ihrer Freizeit marschiert Tracy mit ihrem Mann auf Wanderwegen in der Gegend von Washington, DC, feuert unermüdlich die NY Giants an oder reist mit ihrer Familie, um die schönsten Strände der Welt zu entdecken.

David Parks

Vice President, Kundenpartner

David bringt einen reichen Erfahrungsschatz mit, um Kunden bei der Umsetzung erstklassiger Entwicklung von Führungsfähigkeit und Coaching-Strategien zu unterstützen. Seine Leidenschaft gilt der Entwicklung kreativer und nachhaltiger Ansätze für die Entwicklung von Führungsfähigkeit, die sowohl Verhaltens- als auch Geschäftsergebnisse fördern.

Bevor er zu Leadership Circle kam, war David bei Bluepoint Leadership Development und der Tom Peters Company tätig. Er verfügt über 25 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Führungsfähigkeit und über zehn Jahre Erfahrung im Management bei Marks and Spencer, FFI und Omnicom in Großbritannien. David studierte Betriebswirtschaft an der University of Northumbria und hat ein Postgraduierten-Diplom in Management Studies (DMS) von der Teesside University Business School. 2020 schloss er Seth Godin‘s alt MBA-Programm und 2022 das Accelerating Coaching Excellence (ACE) mit Coaching.com ab.

David lebt mit seiner Frau und zwei Kindern in Mill Valley, Kalifornien. Außerhalb der Arbeit findet man ihn wahrscheinlich beim Fahrradfahren, beim Schwimmen in der Bucht oder beim Genießen der schönen Wanderwege in Marin.

Andrew Parker

VP Marketing

Andrew hat seine Karriere und sein Leben in Kreativität gebaut. Er hat einen Bachelor-Abschluss der BYU in Musik, Informatik und Informationssystemen sowie einen MBA der University of Utah. Er ist ein versierter Marketingleiter, Stratege und Vordenker für digitales Marketing mit über 25 Jahren Erfahrung. Er hat äußerst erfolgreiche Kampagnen für die größten Marken der Welt erstellt, darunter The Walt Disney Company, Apple Computers, Target Stores und Ann Taylor Fashion. Er ist auch ein versierter Schriftsteller, dessen Arbeiten in der NY Times und dem Harvard Business Review veröffentlicht wurden. Andrew ist außerordentlicher Professor für Marketing am Ensign College und hat mehrere Kurse für das College entwickelt. Er publiziert und spricht häufig über digitales Marketing und hat für seine Co-Leitung der Marketo User Group in Salt Lake City zwei Mal den Adobe Revvie Award verliehen bekommen.

In seiner Freizeit singen Andrew und seine Frau bei den international renommierten Salt Lake Vocal Artists. Außerdem ziehen sie vier tolle Kinder groß. Und wenn es die Zeit zulässt, liest Andrew gerne, sieht sich Star Trek an und spielt Videospiele.

Michael O’Connor

VP Global Community

Mikes Herz schlägt für die Arbeit mit Veränderung. Er verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Unterstützung von Kundenorganisationen und ist ein vertrauenswürdiger Berater für dynamische Führungskräfte, die sich dafür einsetzen, etwas zu bewegen. Er aktiviert Führungskräfte, um effektive, wirkungsvolle und leistungsstarke Geschäfts- und Führungsergebnisse zu erzielen. Er engagiert sich leidenschaftlich dafür, Menschen zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und zu maximieren. Im Laufe seiner Karriere hatte Mike zahlreiche Positionen inne, darunter Trainings- und Entwicklungsmanager, Executive Coach, Instructional Designer, Team-Moderator sowie Berater und Business Development Manager. Darüber hinaus verfügt er über mehr als 20 Jahre Erfahrung als Senior Consultant für Development Dimensions International (DDI). Bei The Leadership Circle hat Mike als Executive Coach und Entwickler für Unternehmen mit mittleren bis höheren Führungskräften zusammengearbeitet, um die Leadership Circle-Zertifizierung einzubeziehen, und war an der Zertifizierung von mehr als 1.000 LCP-zertifizierten Coaches beteiligt.

Robert Mims

Chief Technology Officer

Robert Mims is a revered technologist. His academic foundation is rooted in Technology and business having achieved a Master of Business Administration in Information Technology Management and a Bachelor of Science in Information Technology with emphasis in Software and Database Development. In the realm of innovation, Robert co-invented patented process and technology in the domain of security, notably for the administration and protection of data accessible by mobile devices. However, what truly sets Robert apart is the profound impact he has on those who collaborate with him. Colleagues credit him as an individual of unparalleled standards in both his technical prowess and his interpersonal interactions. Patient, empathetic, and fiercely passionate, Robert leads by example, always willing to roll up his sleeves and dive into challenges. His mentorship is cherished, and his leadership style, which is rooted in merit and kindness, inspires others to follow.

Liberto Pereda

Managing Director EUR

Liberto ist eine visionäre Führungspersönlichkeit und ein leidenschaftlicher Coach und Moderator.Er engagiert sich mit Hingabe und Engagement in Transformations- und Änderungsprozessen aller Art – persönlich, im Team, in Organisationen, Systemen und Gemeinschaften. Mit einem starken Fokus auf die Entwicklung von Führungsfähigkeit arbeitet er daran, das volle Potenzial von Führungskräften zu entfalten.

Liberto liebt Menschen und hilft ihnen, die Zukunft zu träumen und zu gestalten, die sie sich wünschen. Er bewegt sich mit Leichtigkeit in und durch Komplexität mit einem Bewusstsein und einer Sensibilität für das, was im Moment benötigt wird, und sorgt schnell dafür, dass die richtigen und notwendigen Gespräche stattfinden. Liberto schafft eine Atmosphäre der Ehrlichkeit und Sicherheit, die es Menschen, Gruppen und Organisationen ermöglicht, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln, insbesondere in herausfordernden Zeiten. Er schafft kraftvolle Kontexte für Veränderung, die auf Vertrauen, Freiheit und Verantwortung basieren und sowohl Einzelpersonen als auch Gruppen ins Gleichgewicht bringen.

Carolina Páez

Managing Director Europa & LATAM

Carolina ist Beraterin für Entwicklung von Führungsfähigkeit und Master Certified Coach, die sich der Entwicklung, Transformation und Effektivität von Führungsfähigkeit verschrieben hat, insbesondere in Lateinamerika, der Region, der ihre ganze Leidenschaft gilt. Mit mehr als 4.400 Stunden Coaching verfügt sie über 25 Jahre umfangreiche Erfahrung mit Führungskräften und Organisationen, multinationalen Konzernen und mittelständischen Unternehmen.

Mit Leadership Circle hatte sie als Mentorin und Coach für unsere Kunden-relevanten Anwender zusammengearbeitet, um sicherzustellen, dass sie die Werkzeuge des Leadership Circle bei der Durchführung der Entwicklung von Führungsfähigkeit und Teammoderation in unseren Kundenorganisationen beherrschen. In Lateinamerika hat Carolina mit Führungskräften von Unternehmen wie SONY, den Vereinten Nationen, Coca-Cola, 3M, IBM, Tetrapak, Citibank, BBVA, BNP Paribas, Roche, Colitalia, BMI, Terpel, Scherdel, Nexe, Hocol, Henkel und anderen zusammengearbeitet.

Carolina war als Pionierin und Moderatorin des Zertifizierungsprogramms und Mentorin der Beratergemeinschaft von Leadership Circle in der Region AUCH Mitglied der Leadership Circle Fakultät in Lateinamerika.

Adelle Richards

Managing Director APAC – Produktzertifizierung und Community

Seit der ersten Zertifizierung in Sydney im Juli 2008 war es Adelle eine große Freude, eine entscheidende Rolle dabei gespielt zu haben, The Leadership Circle und Full Circle Group in den asiatisch-pazifischen Raum zu bringen. Adelles Stärke ist ihre Fähigkeit, von Strategie zum Handeln überzugehen. Eine weitere Stärke ist ihre Kenntnis der Makro- und Mikro-Betriebssysteme und diese zu verstehen, um operative Spitzenleistungen zu erzielen. Was sie zutiefst motiviert, ist die Verbindung mit und der Dienst an der ständig wachsenden globalen TLC-Community von Zertifizierten Anwendern, ihren Kunden und dem FCG-Kundenstamm.

Mark Burrell

Managing Director APAC – Consulting und Coaching

Mark ist ein vertrauenswürdiger C-Level-Coach und Mentor für Vorstandsteams. Er ist bekannt für seine Fähigkeit, Durchbrüche im Teamdialog und in der Teamdynamik sowie persönliche Einblicke zu ermöglichen, die Wachstum unterstützen. Er bringt eine auf Menschen fokussierte Neugier auf die strategischen Herausforderungen mit, mit denen sie konfrontiert sind, einen Schwerpunkt auf die systemische Möglichkeit, Erneuerung und Wachstum zu kultivieren, und ein tiefes Verständnis für generative Dialogverfahren.

Mark ist Vice President Consulting bei der Leadership Circle/Full Circle Group Asia Pacific, wo er ein Team von Experten für Top-Team-Performance und Leadership Coaching leitet. Er ist auch Mitbegründer von Larapinta Connect, einer Gesprächsrunde für Wirtschaftsführer, die die Erforschung von Zweck, Bedeutung und Vermächtnis mit dem Ziel verbindet, stärkere Verbindungen zwischen Unternehmen und den australischen Ureinwohnern aufzubauen.

Paul Byrne

Direktor

Paul zeichnet sich durch die Zusammenarbeit mit Organisationen in wachstumsstarken unternehmerischen Umgebungen sowie mit großen globalen Unternehmen aus, die eine Kultur der Innovation und operativen Agilität fördern möchten. Da Paul Unternehmen in den USA, Europa und Asien geleitet hat, bringt er einen globalen Kontext und Erfahrung in der Leitung multinationaler Teams vor Ort mit. Als Berater für Führungsfähigkeit hat Paul Vorstandsteams von Unternehmen wie Microsoft, Rolls Royce, RWE AG, Booz&Co, Motorolla, Cisco, IBM, Accenture, Heineken, nPower, Gartner, Cargill und Huawei gecoacht. Er verbindet einen systemischen Ansatz für organisatorische Veränderungen mit der einzigartigen Fähigkeit, führende Mitarbeiter in tiefgreifende transformative Gespräche einzubeziehen.

David Spach

Direktor

Vorstände, die mit David zusammenarbeiten, stellen fest, dass sie besser führen können. Sie verschaffen sich dadurch einen Geschäftsvorteil, indem sie Zeit, Energie und organisatorische Ressourcen besser einsetzen. David hilft Führungskräften, auf ihren natürlichen Stärken aufzubauen, situative Barrieren zu überwinden, ihre Entwicklung zu beschleunigen und durch Komplexität zu führen. Er hat insbesondere Erfahrung mit herausfordernden Unternehmenstransformationen, bei denen sich Führungskräfte und Organisationen anpassen müssen.

Steve Athey

Direktor

Steve verbindet eine tiefe Neugier auf das Leben mit einem ebenso tiefen Glauben an das dem Menschen innewohnende Potenzial. Mit einem integrierten Ansatz für langfristige Entwicklung ist er darauf spezialisiert, Führungskräften und ihren Teams zu helfen, ihr volles Leistungspotenzial auszuschöpfen. Als Master Coach ist Steve bestrebt, seinen Kunden dabei zu helfen, nicht nur ihren Beitrag, sondern auch ihre persönliche Erfahrung in Führungsfähigkeit zu maximieren.

Dave Schrader, PhD

Direktor

Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften auf mittlerer und höherer Ebene bei der Steigerung der Qualität ihres Engagements dort, wo es für den strategischen Erfolg am wichtigsten ist, ist Dave ein erfahrener Berater für die Entwicklung von Führungsfähigkeit.

Karen Michaels

Leiterin Global Client Success

Tyson Andrus

Stellvertretender Direktor

Tyson ist ein Senior Consultant mit Erfahrung in der Unterstützung von Vorständen und Führungskräften auf mittlerer Ebene bei der Formulierung und Umsetzung von Strategien, der Entwicklung von Führungsfähigkeiten, der Verbesserung der Geschäftsleistung und dem Aufbau organisatorischer Fähigkeiten und Kapazitäten. Er ist in der Lage, Führungskräften dabei zu helfen, auf ihren natürlichen Stärken aufzubauen, Herausforderungen zu meistern, ihre Entwicklung zu beschleunigen und durch Komplexität zu führen.

Jake Jacobs

Direktor Anwendung, Veränderung und Transformation

Jake arbeitet aus einer ungewöhnlichen Ruhe heraus – inmitten der komplexen und oft chaotischen Umgebungen, die ein wesentlicher Bestandteil aller großen organisatorischen Veränderungsprojekte sind. Er leitet die Transformational Change Practice des Unternehmens und arbeitet mit Führungskräften und den Organisationen, an denen sie beteiligt sind, zusammen, um gemeinsam eine erfolgreiche, nachhaltige Zukunft zu gestalten. Seine größte Befriedigung findet er darin, Menschen dabei zu helfen, die Kraft und die Möglichkeiten zu entdecken, die sie haben, um Wege zu finden, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Er sieht den Kern seiner Arbeit darin, die Energie und das volle Engagement einer Organisation freizusetzen, um ihre bevorzugte Zukunft zu erreichen.

Zaher Ibrahim

Regionalpartner Nahost und Nordafrika

Zaher Ibrahim ist zertifizierter Executive Coach und Moderator für die Entwicklung von Führungsfähigkeit mit über 15 Jahren Branchenerfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Personalwesen, Ingenieurwesen und Marketing. Zaher arbeitet mit Führungskräften aus verschiedenen Karrierebereichen zusammen, um ihnen zu helfen, die sich abzeichnenden Herausforderungen zu meistern und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, die sie sich im persönlichen und beruflichen Bereich setzen. Bei der Arbeit an der Entwicklung von Führungskräften verwendet Zaher eine Reihe weltweit anerkannten Bewertungen, um wichtige Entwicklungsbereiche hervorzuheben und Pläne zu erstellen, um ihre spezifischen Bedürfnisse zu erfüllen.

Gaurav Arora

Regionalpartner Indien

Gaurav verfügt als Moderator, Coach und Redner über ein Jahrzehnt reichhaltiger Erfahrung in der professionellen Dienstleistungsbranche, mit einer starken Erfolgsbilanz beim Aufbau leistungsstarker Führungskräfteteams. Als Moderator wurde er für die Schaffung anregender und interaktiver Lernumgebungen ausgezeichnet, die die Teilnahme und individuelle Kreativität fördern. Als Executive Coach arbeitet er daran, Barrieren abzubauen, die für Führungskräfte am Arbeitsplatz auftreten, und hilft ihnen, ihre Vorsätze zu erfüllen. Gaurav ist der geborene Geschichtenerzähler und nutzt verschiedene Methoden und Techniken, um seinen Standpunkt zu vermitteln und den Durchbruch zu schaffen.

Seine Arbeit ist stark durch Ontologie beeinflusst und er liebt es, langfristige Interventionen mit visueller Moderation, Storytelling und erfahrungsorientierten Lernaktivitäten zu entwerfen und durchzuführen. Gauravs Arbeit steht im Einklang mit einigen seiner höchsten Werte wie Authentizität, Kreativität, Zusammenarbeit, kontinuierliches Lernen und Innovation.

Johan Van Zijl

Regionalpartner Südafrika

Johan ist ein zugelassener Psychologe (HPCSA) und Executive Coach mit 35 Jahren Erfahrung in der Bewertung und Entwicklung des menschlichen und organisatorischen Potenzials. Zu seinen Kompetenzbereichen gehören Organisationsentwicklung, Veränderungsmanagement, Entwicklung von Führungsfähigkeit, Teamentwicklung, Coaching und Transformation der Organisationskultur und die Bewertung des menschlichen Potenzials.

In den letzten 15 Jahren lag sein Hauptaugenmerk auf der Entwicklung von Führungsfähigkeit. Seine Leidenschaft ist es, zum Wachstum und zur Entwicklung von Führungskräften, Teams und Organisationen auf neue Stufen der Kompetenz beizutragen, damit sie die Komplexität der Zukunft erfolgreich meistern können. Johan interessiert sich besonders für die Entwicklung kollektiver organisatorischer Führungskapazitäten. Kollektive Führungsfähigkeiten, die nicht nur interne organisatorische Probleme verstehen, sondern auch sich ändernde äußere Bedingungen schnell verstehen und sich daran anpassen. Führungskräfte darauf vorzubereiten, bereit und in der Lage zu sein, mit zukünftigen Herausforderungen umgehen zu können.

Sammy Njoroge

LC Ostafrika-Repräsentant

Sammys Leidenschaft ist die Entwicklung von Führungskräften von innen heraus. Als Leadership-Student und Forscher stolperte er 2014 während seiner Doktorarbeit online über das Leadership Circle Profile und meldete sich sofort für die Zertifizierungen in Südafrika (2015) und Washington DC (2016) an.

Sammy freut sich sehr, dass er mit der Zertifizierung von 17 Coaches im Jahr 2018 Pionierarbeit für den Leadership Circle in Ostafrika geleistet hat. Er hat Zertifizierungen in Atlanta und Nairobi mitgeleitet und ist Teil des TLC Global Faculty Teams.

Liebend gerne unterstützt Sammy die zertifizierten Anwender und arbeitet mit an der Weiterentwicklung der bewussten Anwendung von Führungsfähigkeit in Ostafrika.

Vadik Rosenblit

Landesdirektor Israel

Vadik ist ein erfahrener Executive Coach und Transformationsberater. Derzeit ist er als Landesdirektor Israel bei Leadership Circle tätig. Vadik hat eine besondere Fähigkeit, Menschen, Teams und Organisationen dabei zu helfen, auf ihrem Weg voranzukommen, sich weiterzuentwickeln und die beste Version ihrer selbst zu sein. Er tut dies mit einer Kombination aus schnellem Verständnis der aktuellen Situation, dem Aufbau von tiefem Vertrauen und einer möglichst raschen Zusammenarbeit, um klar definierte Ziele zu erreichen.

Vadik Rosenblit ist lizenzierter klinischer Psychologe, Executive Coach, Gruppenmoderator und Senior Organizational Consultant. Vadik hat einen BA-Abschluss in Psychologie mit Auszeichnung von der Universität Tel Aviv und auch einen Master in Klinischer Psychologie von der Bar-Ilan-Universität, ebenfalls mit Auszeichnung. Vadik ist zertifizierter Coach von Marshall Goldsmiths Stakeholder Centered Coaching und zertifizierter Leadership Circle Coach.

Ghida Barakat

MENA Interim Regional Director

Ghida is an experienced certified executive and team coach, facilitator, trainer, and assessor. She works with immense passion and professionalism to support executives and leaders in pursuit of their personal growth, career development and leadership advancement. She has delivered over 850 registered hours of individual and team coaching.

Ghida’s purpose is to evoke transformation in individuals and teams, facilitate growth, and create people leaders at all levels of the organization. She is passionate about leveraging the wisdom, talent, and power of people and teams to manifest potential, optimize performance and create a positive transformation. Her approach involves challenging leaders and organizations beyond the limits they have defined for themselves, to achieve exceptional levels of performance.