Leadership Circle Profile™
Le pouvoir du Leadership Circle Profile
Le Leadership Circle Profile™ (LCP) fournit un aperçu détaillé et instantané permettant aux leaders de répondre à la question : « En quoi mes comportements et mon état d’esprit favorisent-ils ou limitent-ils mon impact sur le leadership et la performance de l’entreprise ? »
En savoir plus +
Le Leadership Circle Profile est le seul instrument permettant de mesurer les deux principaux domaines du leadership : les compétences créatives et les tendances réactives. Il mesure les croyances et les suppositions sous-jacentes, c’est-à-dire les habitudes de pensée qui déterminent en grande partie notre comportement. Lorsque les leaders acquièrent ces connaissances, ils disposent de leviers supplémentaires pour opérer des changements transformateurs.
Le LCP reflète et synthétise un ensemble varié de recherches scientifiques. Nous continuons à faire évoluer le LCP pour le maintenir à l’avant-garde et à la pointe des méthodologies d’évaluation. L’Institut de recherche et d’application en psychologie (IPRA) a confirmé, par le biais d’analyses statistiques et méthodologiques rigoureuses, que «Le Leadership Circle Profile est un instrument de mesure valide et cohérent sur le plan interne pour le développement du leadership. Le Leadership Circle Profile présente de solides propriétés psychométriques. »
Qu'est-ce qu'une évaluation du leadership à 360° ?
Contrairement à une évaluation classique du leadership, l’évaluation à 360° recueille les commentaires de tous les niveaux hiérarchiques d’un leader – ses n+1 et n+2, ses pairs et ses collaborateurs directs – afin d’évaluer ses compétences en matière de leadership, ses attitudes, son influence, son efficacité globale et d’autres compétences clés en matière de leadership. Le Leadership Circle Profile est la seule évaluation à 360° qui mesure les compétences créatives et les tendances réactives, combinant ainsi les attributs intérieurs et extérieurs du leadership. Cette évaluation à 360º permet au leader de mieux comprendre la façon dont il est perçu, y compris ses points forts et ses limites actuelles en matière d’efficacité du leadership.
Comprendre le Leadership Circle Profile
Contrairement à la plupart des évaluations de leadership à 360° qui peuvent prendre plusieurs heures à interpréter, le Leadership Circle Profile fournit un diagnostic en quelques secondes, ce qui permet aux leaders de connaître leurs forces et leurs domaines d’amélioration. Les informations combinées permettent de faire remonter instantanément les renseignements essentiels à la surface. Le score personnel du leader (en gras) et le score global de son évaluateur (en vert) sont superposés sur le même graphique, ce qui permet au leader de voir instantanément où il se situe, non seulement par rapport à ses collègues, mais aussi par rapport à notre base de données mondiale sur le leadership.
Comment fonctionne le LCP
Compétences créatives +
La moitié supérieure du cercle représente les compétences créatives qui contribuent à l’efficacité d’un leader. Ces compétences mesurent les principaux comportements de leadership et les suppositions internes qui conduisent à un niveau de satisfaction élevé et à un leadership de haut niveau. Ces compétences en leadership créatif, qui ont fait l’objet de recherches approfondies, mesurent la manière dont vous obtenez des résultats, faites ressortir le meilleur des autres, dirigez avec une vision, favorisez votre développement personnel, agissez avec intégrité et améliorez les systèmes organisationnels.
Des scores élevés dans les dimensions créatives sont en corrélation avec des niveaux élevés d’efficacité du leadership et de performance de l’entreprise.
Tendances réactives +
La moitié inférieure du cercle représente les tendances réactives et les comportements auto-limitatifs. Les dimensions réactives reflètent des croyances et des suppositions internes qui limitent l’efficacité, l’expression de l’authenticité et la capacité de leadership. Les tendances réactives du leadership peuvent mettre l’accent sur la prudence plutôt que sur la création de résultats utiles, sur la protection de soi plutôt que sur l’engagement, ou sur l’agressivité plutôt que sur le travail en équipe. Ces tendances limitantes reposent toutes sur des suppositions : comment obtenir l’approbation des autres, protéger ses idées ou son image de soi, ou encore obtenir des résultats par soi-même, pour n’en citer que quelques-unes.
Des scores élevés dans les dimensions réactives sont corrélés à des scores faibles en matière de compétence créative et d’efficacité du leadership.
Système d’exploitation interne +
Le LCP donne un aperçu du système d’exploitation d’un leader : les suppositions internes (croyances) qui déterminent son comportement dans les deux domaines. Le fait de découvrir comment son propre mode de pensée se traduit par un style de leadership efficace ou inefficace peut avoir un effet transformateur. Le Leadership Circle Profile favorise la prise de conscience pour devenir le leader que vous avez toujours voulu être.
Le LCP est la seule évaluation à 360° fondée sur le Modèle Universel de Leadership, dont les fondements théoriques s’appuient sur les recherches les plus récentes et les plus pointues en matière de leadership et de développement des adultes, le tout validé par une analyse statistique qui soutient la performance et l’efficacité des entreprises.
Cercles internes et externes +
Le cercle externe affiche les résultats pour chacune des 29 dimensions mesurées par le LCP. Les dimensions du cercle interne résument les dimensions du cercle externe en 8 scores récapitulatifs.
L’emplacement des dimensions dans le cercle illustre la relation entre les dimensions. Les dimensions adjacentes décrivent des modèles de comportement similaires et corrélés positivement. Les dimensions des côtés opposés du cercle sont des comportement opposés et sont inversement corrélées.
Scores en centiles +
Les scores s’affichent sous la forme de rangs centiles, comparés à une base de valeurs de référence. Les scores supérieurs au 67e centile sont considérés élevés. Les scores inférieurs au 33e centile sont considérés bas. Composée de données qualitatives et quantitatives sur l’efficacité du leadership, notre base de données de 2,5 millions d’évaluations fournit des indications précieuses sur les forces et les faiblesses d’un leader.
Résumé des dimensions +
En plus de toutes les dimensions affichées dans le cercle interne et externe, les échelles récapitulatives rectangulaires situées autour du cercle sont destinées à donner une vue d’ensemble. Elles fournissent des mesures utiles du « résultat net » ainsi que des mesures des principales caractéristiques des données.
L’Échelle réactif-créatif reflète le degré d’équilibre entre les dimensions créatives et les dimensions réactives.
L’Équilibre relations-tâchesévalue le degré d’équilibre dont un leader fait preuve entre compétences ayant attrait à la complétion de tâches et compétences relationnelles.
L’Utilisation du potentiel de leadership est une mesure « récapitulative » qui compare le score global des dimensions d’un leader à celui des autres leaders qui ont participé au LCP.
L’Efficacité du leadership mesure le niveau d’efficacité globale perçu par le leader.
Téléchargez la brochure Leadership Circle Profile pour découvrir les descriptions des 29 dimensions du cercle externe.
Brochure LCP
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Découvrir comment vous vous percevez est la première étape vers l’amélioration de votre propre développement en matière de leadership.
Foire aux questions
À qui ce programme s'adresse-t-il ?
Les leaders et les équipes de direction de toute organisation privée ou publique. Formateurs, professionnels des ressources humaines, coachs, psychologues, chercheurs ; toute personne ou organisation qui souhaite améliorer l’efficacité du leadership et comprendre les hypothèses sous-jacentes qui l’animent.
Existe-t-il différentes versions ?
Le LCP Manager Edition
Le Leadership Circle Profile™ Manager Edition est une version du Leadership Circle Profile (LCP). Conçue pour les cadres de niveau intermédiaire, les chefs de projets, les superviseurs et les leaders d’équipe chargés de déployer et d’exécuter la stratégie de l’entreprise, le LCP Manager Edition est une méthode innovante d’évaluation du leadership à 360°.
En savoir plus sur le LCP Manager Edition
Quelles sont les langues disponibles ?
Le Leadership Circle Profile est disponible en 20 langues !
- Arabe
- Chinois
- Tchèque
- Néerlandais
- Anglais
- Français (UE)
- Français (CAD)
- Allemand
- Hébreu
- Italien
- japonais
- Norvégien
- Polonais
- Portugais (BR)
- Portugais (UE)
- Russe
- Espagnol (UE)
- Espagnol (AL)
- Suédois
- Turc
À quoi dois-je m'attendre lors de mon débriefing LCP ?
Après avoir planifié une conversation de débriefing concernant vos résultats LCP, attendez-vous à :
- Explorer votre situation, votre rôle et votre environnement actuels
- Réfléchir à certains éléments clés qui influencent votre leadership
- Prendre conscience de la façon dont les résultats qualitatifs s’intègrent dans votre graphique et vos résultats
- Obtenir plus de clarté sur vos résultats actuels grâce à une lecture de votre graphique LCP, de vos scores et de votre rapport.
- Explorer de nouvelles perspectives et réfléchir au pourquoi de vos résultats, et prendre conscience de ce qui s’ouvre à vous.
- En sortir grandi(e), éclairé(e) et muni(e) d’un plan d’action pour approfondir cette prise de conscience.
Contacter un coach
Le Leadership Circle Profile est-il statistiquement valide ?
Oui. Le développement du Leadership Circle Profile a fait l’objet d’une analyse psychométrique approfondie. Il est statistiquement valable dans tous les cas où la validité est mesurée. Visitez notre page Livre blanc pour plus d’informations.
Comment avez-vous choisi les compétences de leadership que vous mesurez ?
Recherche approfondie des principaux courants de la littérature sur le leadership et la psychologie du siècle dernier. Il existe un large consensus sur la position et les compétences qui donnent lieu à un leadership efficace. Visitez notre page Livre blanc pour plus d’informations.
Pouvons-nous utiliser ce profil dans le cadre de notre processus d'évaluation des performances ?
Non. Le Leadership Circle Profile est conçu pour accélérer l’apprentissage par le développement. Comme cet outil mesure les structures de croyances internes et produit donc des informations plus puissantes et plus vulnérables, le traitement confidentiel des résultats est une priorité absolue. En outre, le Leadership Circle Profile mesure les capacités de leadership et n’est pas conçu pour mesurer le type de performance au travail qui fait l’objet d’un suivi dans le cadre d’un processus d’évaluation des performances. Nous recommandons au manager participant de demander un feedback sur ses résultats et d’inclure ce qu’il a appris grâce au LCP dans ses conversations avec son n+1.
Si je demande à l'ensemble de mon équipe de remplir des profils Leadership Circle Profile les uns des autres, ne risquons-nous pas de nous surcharger mutuellement de demandes de feedback ?
Il faut environ 15 à 20 minutes pour remplir un profil. Si 10 membres de votre équipe demandent un feedback, il vous faudra un peu plus de trois heures pour compléter les profils. Cela peut sembler un investissement de temps considérable. Pour vous aider, nous avons conçu l’évaluation de manière à ce que, si vous n’avez pas le temps de terminer en une seule fois, vous puissiez revenir et reprendre là où vous vous êtes arrêté. Cela vous permet de bénéficier d’une flexibilité maximale pour compléter les profils. Offrir un feedback de qualité est l’une des tâches les plus importantes d’un manager. L’évaluation du leadership par le Leadership Circle Profile vous permet de le faire efficacement.
Pouvez-vous me dire qui m’a donné quels scores?
Non. Les commentaires fournis sont entièrement confidentiels et anonymes. Nous prenons cela très au sérieux. En fait, nous prenons cela tellement au sérieux que nous ne communiquons pas les scores d’un groupe d’évaluateurs si moins de trois personnes fournissent des données. Une seule exception : votre n+1 ou n+2. Le travail de votre n+1 consiste à vous faire progresser et le fait de vous donner un feedback fait partie de cette responsabilité. Vous recevrez des commentaires directement de votre n+1 et de votre n+2. Tous les autres scores seront présentés sous forme de moyennes de groupe, vous ne pourrez donc pas savoir qui a dit quoi.
En quoi l'évaluation Leadership Circle 360 se distingue-t-elle des autres évaluations à 360° ?
Nous avons rédigé un livre blanc comparant notre évaluation du leadership à 360° avec d’autres. Vous pouvez consulter ici.
“Quand j’ai découvert Leadership Circle, j’ai su que j’étais face à quelque chose de merveilleux. Le Leadership Circle Profile est différent des approches traditionnelles d'évaluation basées sur les compétences ; il s'agit d'une évaluation à 360 degrés conçue pour accélérer votre leadership et vous aider à comprendre la relation entre votre façon habituelle de penser et de vous comporter - et la façon dont tout cela a un impact sur votre efficacité actuelle en tant que leader. Cela m'a aidé, ainsi que mon conseil d'administration et mon équipe, à élaborer un plan de croissance et à mettre l'accent sur le développement du leadership.”
Kate EverettExecutive Director, The Lynch Foundation
