Consulenza per la leadership organizzativa

Supportiamo le trasformazioni nella leadership per il successo aziendale dal 1984

Con 40 anni di esperienza come società di consulenza globale in ambito leadership, Leadership Circle® comprende profondamente il legame tra efficacia della leadership e performance aziendali. I nostri servizi di consulenza sulla leadership sono progettati per migliorare l’efficacia dei team di vertice e favorire la crescita sistemica dei leader, sfruttando tecnologie di valutazione statisticamente validate che eliminano l’incertezza nello sviluppo della leadership. Siamo specializzati nel coltivare leader pienamente coinvolti, altamente produttivi e pronti a gestire con successo le complessità del panorama aziendale in continua evoluzione di oggi.

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Formiamo leader a tutti i livelli

Organizzazioni

Consulenza per il cambiamento culturale
Consulenza sull’efficacia organizzativa
Consulenza su diversità e inclusione
Consulenza sulla pianificazione della successione
Sviluppo delle capacità interne

Dirigenti e team

Team building per dirigenti
Consulenza sulla leadership esecutiva
Sviluppo di team ad alte prestazioni
Consulenza sull’efficacia dei team
Sviluppo di team agili

Leader emergenti

Consulenza per lo sviluppo dei talenti
Sviluppo della leadership ad alto potenziale
Sviluppo di leader emergenti
Formazione alla leadership per manager
Formazione alla leadership per dipendenti

Migliora le prestazioni aziendali attraverso la consulenza per lo sviluppo della leadership

La base di qualsiasi intervento di consulenza inizia con una valutazione per comprendere le esigenze e le sfide specifiche della tua organizzazione. I nostri strumenti di valutazione si basano sull’Universal Model of Leadership, risultato di un progetto trentennale volto a integrare campi frammentati di teorie e ricerche sulla leadership. Grazie a queste intuizioni, possiamo misurare con precisione le competenze chiave di leadership che influiscono sulle prestazioni aziendali. Dai singoli interventi di coaching fino a trasformazioni organizzative complete, i nostri servizi di consulenza sulla leadership sono personalizzati per affrontare le lacune nello sviluppo e favorire risultati aziendali positivi.

leadership consulting can lead to increased sales and revenue
Aumenta i ricavi
organizational leadership consulting can drive positive business outcomes such as expanded market share
Espandi la quota di mercato
Organizational leadership consulting can drive positive business outcomes such as improved profitability and ROA
Migliora la redditività
Organizational leadership consulting can drive positive business outcomes such as enhanced product and service quality.
Migliora la qualità
Organizational leadership consulting can drive positive business outcomes such as optimizing overall performance
Ottimizza le prestazioni

I nostri servizi di consulenza sulla leadership

Leadership Circle's leadership consulting services include executive leadership development

Sviluppo della leadership esecutiva

Il nostro approccio allo sviluppo della leadership esecutiva riconosce che la vera leadership va oltre le competenze aziendali. I leader efficaci dimostrano competenze ben documentate che contribuiscono alla loro capacità di ispirare, far emergere il meglio negli altri e raggiungere risultati.

I nostri esperti consulenti di leadership sfruttano queste intuizioni per guidare i dirigenti attraverso un percorso di trasformazione che svela le convinzioni interiori che influenzano i comportamenti di leadership, facilitando così il cambiamento dall’interno. Emergono non solo come dirigenti più capaci, ma anche come leader visionari in grado di promuovere cambiamenti significativi, favorire una cultura di innovazione e guidare le loro organizzazioni con fiducia e integrità in un panorama aziendale sempre più complesso.

Servizi di leadership esecutiva +

LCP™ Valutazione dell’Efficacia della Leadership a 360°
Coaching per la leadership esecutiva
Team building per dirigenti

Sviluppo dei team di leadership

Mentre molte organizzazioni si focalizzano sullo sviluppo di leader individuali, è l’efficacia collettiva dei team di leadership a influenzare maggiormente le prestazioni organizzative. I team altamente efficaci dimostrano comportamenti chiave che favoriscono l’aumento della produttività e dell’innovazione.

I nostri consulenti di leadership utilizzano una valutazione avanzata dell’efficacia del team, che misura la qualità delle interazioni e definisce un percorso chiaro per raggiungere coesione, efficienza e livelli superiori di prestazione. Una volta stabilito un punto di riferimento, i nostri esperti collaborano strettamente con i vostri team di leadership per ridurre il divario tra l’attuale livello di efficacia e quello ideale necessario per far prosperare l’organizzazione.

Pianificazione della successione e sviluppo dei talenti

La leadership è l’arte di adattarsi alle circostanze, e i leader ci dicono che queste circostanze cambiano ogni giorno. Con l’aumento della complessità e delle sfide nel mondo aziendale, la presenza dei leader e i risultati che questi ottengono assumono un’importanza sempre maggiore. I leader devono costantemente ampliare la propria consapevolezza e investire nel proprio sviluppo per affrontare le richieste di un ambiente in continua evoluzione.

I nostri servizi di pianificazione della successione e sviluppo dei talenti preparano la tua organizzazione non solo a navigare nella complessità del cambiamento, ma anche a prosperare al suo interno. I nostri consulenti esperti applicano metodologie comprovate per identificare e sviluppare la leadership più adatta, seguendo criteri rigorosi che dimostrano una forte correlazione con l’efficacia del leader e i risultati aziendali positivi. Il nostro approccio scientifico garantisce che solo i leader più capaci siano considerati per posizioni critiche, tutelando così il tuo investimento nello sviluppo della leadership e il futuro della tua organizzazione.

Servizi d pianificazione della successione +

Servizi di consulenza
Valutazione dei talenti e analisi della capacità di leadership
Selezione e sviluppo di talenti ad alto potenziale
Onboarding per CEO e dirigenti

Scopri di più

Consulenza su diversità e inclusione

Al cuore di ogni organizzazione prospera c’è una cultura arricchita dalla diversità. Quando persone con background e esperienze diverse si uniscono, il potenziale per l’innovazione aumenta esponenzialmente. Un ambiente di lavoro variegato non è solo un imperativo etico, ma anche un fattore chiave per il coinvolgimento, la retention e la crescita organizzativa.

Leadership Circle si impegna ad aiutare la tua organizzazione a promuovere una cultura di appartenenza, dove la diversità è celebrata e l’inclusione è una priorità strategica. Il nostro approccio si concentra sullo sviluppo di connessioni più profonde e umane all’interno del tuo team, assicurando che ogni individuo sia valorizzato e possa condividere le proprie prospettive e talenti unici. I nostri consulenti di leadership guidano la tua organizzazione verso una consapevolezza sistematica, garantendo che diversità e inclusione siano intrecciate nel DNA della tua identità aziendale.

Servizi di diversità e inclusione +

Sviluppo e implementazione della strategia DEI
Formazione sulla leadership inclusiva

Leadership Circle provides diversity, equity, and inclusion consulting services

Consulenza per la trasformazione culturale

Una cultura di leadership efficace è fondamentale per il successo di qualsiasi organizzazione. Tuttavia, per attuare cambiamenti culturali e di performance significativi, è necessaria una trasformazione sistemica. Questo processo si basa su relazioni profonde, caratterizzate da un approccio radicalmente umano, consapevole del sistema e orientato agli obiettivi di gruppo.

Il nostro obiettivo è rendere la cultura di leadership più creativa, integrando comportamenti di leadership efficaci nel DNA dell’organizzazione. Il risultato è una cultura ad alte prestazioni che non solo abbraccia il cambiamento, ma si prepara anche ad affrontare le sfide con determinazione. Queste culture sono in grado di mantenere una tensione generativa, a differenza di quelle più reattive, permettendo loro di adattarsi e trasformarsi per rispondere alle esigenze del mercato. Con la nostra guida, la tua organizzazione può sviluppare una cultura ad alto coinvolgimento, in cui gli individui prosperano, si impegnano attivamente e trovano un vero significato nel loro lavoro.

Servizi per la formazione della cultura aziendale +

Valutazione dell’efficacia organizzativa
Sviluppo della cultura aziendale
Costruzione delle capacità interne

Conosci alcuni dei nostri consulenti certificati in leadership

Leadership Circle® ha aiutato quasi il 40% delle aziende Fortune 50 a raggiungere risultati aziendali positivi

Bill Adams

Amministratore Delegato | Co-Fondatore

Cindy Adams

Presidente Globale e Responsabile dell’Apprendimento – Cornerstone

Aaronde Seckou Creighton

Responsabile della Diversità

Betsy Leatherman

Presidente Globale dei Servizi di Consulenza

Bob Anderson

Direttore della Conoscenza | Co-Fondatore

Suzanne Kietselaer

Direttrice Generale del Coaching Globale

Pixar president, Jim Morris, discusses his experience working with Leadership Circle's leadership consultants

Testimonianza del Presidente di Pixar, Jim Morris

“Pixar è un’azienda creativa che ha sempre posto grande enfasi sull'auto-riflessione continua. Tuttavia, anche in un contesto così dinamico, è possibile che ostacoli alla leadership rimangano nascosti, dando luogo a una stagnazione dannosa. Bill Adams, in qualità di consulente, ha dimostrato un'abilità straordinaria nell'apprendere rapidamente e nel riconoscere le problematiche di leadership presenti. Grazie al suo approccio incisivo, mi ha guidato verso un percorso costruttivo per affrontare tali sfide. La sua capacità di analizzare problemi complessi e di aiutarmi a elaborare soluzioni pratiche e attuabili si è rivelata cruciale, permettendoci di inaugurare un rinnovato ciclo di leadership in un’azienda che festeggia il suo 30° anniversario.”

Jim MorrisPresident, Pixar Animation Studios

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Leadership Circle e performance organizzativa

Bill Adams
Amministratore Delegato | Co-Fondatore

Bill è appassionato di persone, relazioni, leadership e business. Ha fondato, gestito e venduto numerose aziende nel corso della sua carriera. In qualità di fondatore e CEO di Leadership Circle, una delle principali società di consulenza sulla leadership, porta ai suoi clienti trent’anni di esperienza, collaborando con CEO di importanti aziende Fortune 500, organizzazioni non profit e startup di private equity.

Di recente, è stato co-autore di Mastering Leadership: An Integrated Framework for Breakthrough Performance and Extraordinary Business Results e Scaling Leadership: Building Organizational Capability and Capacity to Create Outcomes that Matter Most. Come consulente di fiducia, insegnante e coach, collabora con CEO e team di vertice per sbloccare e valorizzare il pieno potenziale della leadership.

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Bob Anderson
Direttore della Conoscenza | Co-Fondatore

Bob ha dedicato la sua carriera a esplorare il legame tra leadership e auto-mastery, così come il rapporto tra competenza e consapevolezza. È il creatore e autore del Leadership Circle Profile, uno strumento innovativo per la valutazione della leadership, che lo ha reso un pioniere nel campo dello sviluppo e della ricerca sulla leadership. Come fondatore di Leadership Circle, Bob condivide la sua esperienza per formare professionisti in tutto il mondo, affinché possano portare avanti il potente lavoro derivante dagli strumenti e dalle risorse offerte dalle due aziende a supporto dei leader. Inoltre, è co-autore di Mastering Leadership: An Integrated Framework for Breakthrough Performance and Extraordinary Business Results e Scaling Leadership: Building Organizational Capability and Capacity to Create Outcomes that Matter Most.

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Betsy Leatherman
Presidente Globale dei Servizi di Consulenza

Betsy incarna una profonda passione, una forte intuizione e determinazione nel garantire il successo dei clienti di Leadership Circle. Nel suo ruolo di Presidente dei Servizi di Consulenza, aiuta i dirigenti a interpretare le loro valutazioni in modo che abbiano un impatto concreto sul rendimento dei team e sulla crescita delle loro aziende. Grazie alla sua leadership dinamica, guida i nostri clienti verso una maggiore efficacia, incoraggiandoli a prendere decisioni coraggiose che ispirino i loro team e coinvolgano i loro clienti.

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Cindy Adams
Presidente Globale e Responsabile dell’Apprendimento – Cornerstone

Cynthia Adams è la Presidente Globale di Cornerstone. Guida le iniziative dei nostri team di leadership a livello globale, focalizzandosi sul cambiamento trasformativo, sulla prospettiva sistemica e sull’allineamento. Per lei è particolarmente importante promuovere la capacità creativa e l’espressione della leadership, espandere la scala organizzativa e garantire le capacità necessarie per realizzare il proprio scopo e la propria visione per un’evoluzione della leadership consapevole a livello mondiale.

Cindy unisce una profonda comprensione dello sviluppo della leadership, del cambiamento sistemico, dello sviluppo degli adulti e delle prestazioni aziendali per guidare risultati significativi, favorire l’engagement, aumentare la capacità di adattamento e realizzare gli obiettivi. In quanto compagna di viaggio nel percorso dei leader, sia sul piano personale che professionale, è ben consapevole delle sfide che questi affrontano nel corso delle loro carriere, nonché delle difficoltà adattive necessarie per affrontare le attuali condizioni turbolente. Come partner fondatore e leader, Cindy ha collaborato con dirigenti provenienti da una vasta gamma di aziende e settori.

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Aaronde Seckou Creighton
Responsabile della Diversità

Aaronde Seckou Creighton è il Responsabile della Diversità (CDO) di Leadership Circle. In questo ruolo, sviluppa la nostra strategia per promuovere Giustizia, Equità, Diversità, Inclusione e Senso di Appartenenza (JEDI-B), supportando al contempo la nostra comunità di professionisti impegnati in questo ambito. Aaronde si assicura inoltre che continuiamo a crescere e a formarci internamente riguardo al JEDI-B.

Ricopre anche il ruolo di Account Lead per i nostri clienti globali, garantendo che la qualità dei nostri servizi soddisfi le elevate aspettative del settore. Inoltre, continua a lavorare direttamente con i clienti come consulente, executive coach e facilitatore.

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Suzanne Kietselaer
Presidente dei Servizi di Consulenza – Coaching

Suzanne Kietselaer è un’esperta riconosciuta a livello globale nello sviluppo degli adulti e nel coaching esecutivo. Con una consolidata esperienza come facilitatrice senior, accompagna leader e team di leadership nella loro trasformazione, supportando così anche le organizzazioni nel raggiungimento dei loro obiettivi.

Con oltre 15 anni di esperienza nel coaching e nella facilitazione, Suzanne ha collaborato con diverse aziende internazionali specializzate in questi ambiti. Ha ricoperto ruoli di leadership, tra cui quello di Vicepresidente del Coaching in una società di formazione e coaching globale con sede nei Paesi Bassi, dove ha creato un dipartimento di coaching composto da oltre 100 professionisti, realizzando più di 15.000 ore di coaching all’anno.

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