Com 40 anos de experiência em consultoria de liderança global, o Leadership Circle® tem uma compreensão profunda da relação entre a eficácia da liderança e o desempenho do negócio. Nossos serviços de consultoria em liderança são projetados para apoiar a eficácia das equipes diretivas e o crescimento de líderes sistêmicos, utilizando tecnologia de avaliação estatisticamente validada que elimina as suposições no desenvolvimento de liderança. Nossa especialidade é cultivar líderes totalmente engajados, altamente produtivos e equipados para superar as complexidades do atual contexto de negócios em constante evolução.
Consultoria em liderança organizacional
Apoiamos as transformações dos líderes para o sucesso dos negócios desde 1984
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Formando líderes em todos os níveis
Organizações
Consultoria em mudança de cultura
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Desenvolvimento de liderança de alto potencial
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Melhore o desempenho da sua empresa com consultoria em desenvolvimento da liderança
Todo trabalho de consultoria começa com uma avaliação para compreender as necessidades e desafios específicos da sua organização. Nossas ferramentas de avaliação patenteadas se baseiam no Universal Model of Leadership, o produto de 30 anos de trabalhos de integração de disciplinas fragmentadas da teoria e da pesquisa sobre liderança. Com esse conhecimento, podemos medir com precisão as competências de liderança fundamentais que são conhecidas por impactar o desempenho dos negócios. De intervenções de coaching específicas até a transformação organizacional total, nossos serviços de consultoria em liderança são adaptados para cobrir as lacunas de desenvolvimento e obter resultados de negócio positivos.
Aumente a receita
Expanda a participação no mercado
Aumente a lucratividade
Aumente a qualidade
Otimize o desempenho
Nossos serviços de consultoria em liderança
Desenvolvimento de liderança executiva
Nossa abordagem de desenvolvimento da liderança executiva reconhece que a verdadeira liderança é mais do que sagacidade nos negócios. Sabe-se que os líderes eficazes apresentam competências pesquisadas em detalhe, as quais contribuem para torná-los capazes de inspirar, realçar o melhor nos outros e obter resultados excepcionais.
Nossos habilidosos consultores em liderança aproveitam esse conhecimento para orientar os executivos em um caminho de transformação que revela as crenças e suposições internas que motivam os comportamentos de liderança para facilitar a mudança desde o interior. Assim, os líderes não apenas ganham capacidade, mas também se tornam visionários capazes de impulsionar uma mudança significativa, fomentar uma cultura de inovação e liderar suas organizações com confiança e integridade em um cenário de negócios cada vez mais complexo.
Serviços de liderança executiva +
Avaliação de eficácia da liderança de 360° LCP™
Coaching de liderança executiva
Construção de equipes executivas
Desenvolvimento de equipes de liderança
Muitas organizações focalizam o desenvolvimento de indivíduos como líderes, mas é a eficácia coletiva de suas equipes de liderança que acabará tendo o maior impacto no desempenho organizacional. As equipes altamente eficazes apresentam comportamentos fundamentais que contribuem para uma maior produtividade e inovação.
Nossos consultores em liderança utilizam uma avaliação poderosa da eficácia das equipes que mede a qualidade das interações nelas e define um caminho confiável para que ganhem coesão, eficiência e altos níveis de eficácia. Após estabelecerem um parâmetro, nossos consultores em liderança trabalham estreitamente com suas equipes de liderança para eliminar a lacuna entre seu nível atual de eficácia e o patamar ideal para a prosperidade da organização.
Serviços de desenvolvimento de equipes +
Team Accelerator
Desenvolvimento de equipes de alto desempenho
Desenvolvimento de equipes ágeis
Avaliações de equipes +
Collective Leadership Assessment™
Avaliação BRITE de eficácia de equipes
Planejamento de sucessões e desenvolvimento de talentos
A liderança é a capacidade de se adaptar às circunstâncias, e os líderes nos contam que essas circunstâncias mudam todos os dias. À medida que os negócios se tornam cada vez mais desafiadores e complexos, a forma como um líder se apresenta e os resultados que obtém tornam-se cada vez mais cruciais. Os líderes devem estar constantemente ampliando sua consciência e se desenvolvendo para atender às demandas desse ambiente em constante mudança.
Nossos serviços de planejamento de sucessões e desenvolvimento de talentos preparam sua organização não apenas para enfrentar a complexidade das mudanças, mas também para prosperar nelas. Nossos consultores experientes utilizam metodologias comprovadas para selecionar e desenvolver os líderes adequados com base em critérios bem definidos, conhecidos pela sua correlação com a eficácia da liderança e com resultados comerciais positivos. Nossa abordagem com base científica garante que só os líderes mais capazes sejam considerados para posições críticas, protegendo seu investimento no desenvolvimento da liderança e o futuro da sua organização.
Serviços de planejamento de sucessões +
Serviços de Assessoria
Avaliação de talentos e análise da capacidade da liderança
Seleção e desenvolvimento de alto potencial
Incorporação de CEOs e executivos
Consultoria em diversidade e inclusão
No coração de toda organização próspera há uma cultura enriquecida pela diversidade. Quando pessoas de origens e com experiências diversas se unem, o potencial de inovação é multiplicado exponencialmente. Um local de trabalho diverso não é só um dever ético, mas também um grande impulsionador do engajamento, da retenção e do crescimento organizacional.
O Leadership Circle se compromete a ajudar sua organização a construir uma cultura de pertencimento, onde a diversidade é celebrada e a inclusão é uma prioridade estratégica. Nossa abordagem focaliza o cultivo de conexões mais humanas e profundas na sua equipe, garantindo que cada membro se sinta capacitado a compartilhar suas perspectivas e talentos únicos. Nossos consultores em liderança orientam sua organização para torná-la sistematicamente consciente, garantindo que a diversidade e a inclusividade sejam incorporadas à estrutura da sua identidade corporativa.
Serviços de diversidade e inclusão +
Desenvolvimento e implementação da estrategia DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão)
Formação em Liderança Inclusiva
Consultoria em mudança de cultura
Uma cultura de liderança eficaz cria uma organização mais bem-sucedida. No entanto, grandes mudanças de cultura e desempenho requerem uma transformação sistêmica. Isso é facilitado por meio de relacionamentos mais profundos, que são genuinamente humanos, sistemicamente conscientes e com um propósito em suas conquistas coletivas.
Nós formamos culturas para torná-las mais criativas, incorporando comportamentos de liderança eficaz ao DNA da sua organização. O resultado? Uma cultura de alto desempenho que aceita mudanças e está preparada para enfrentar os desafios diretamente. Essas culturas são capazes de manter a tensão criativa de uma forma impossível para culturas mais reativas, o que permite se adaptarem e transformarem para atender às exigências do mercado. Com nossa orientação, sua organização pode obter uma cultura de alto engajamento onde os indivíduos prosperam, se empenham em contribuir e encontram um propósito em seu trabalho.
Serviços de formação de cultura +
Avaliação da eficácia organizacional
Desenvolvimento da cultura corporativa
Desenvolvimento de capacidades internas
Avaliação da eficácia organizacional +
Leadership System™
Conheça alguns de nossos consultores certificados em liderança
Leadership Circle® já ajudou quase 40% das empresas na lista Fortune 50 a obter resultados comerciais positivos
Bill Adams
Diretor executivo | Cofundador
Cindy Adams
Global President and Chief Learning Officer – Cornerstone
Aaronde Seckou Creighton
Diretor de Diversidade
Betsy Leatherman
Presidente Global de Serviços de Consultoria
Bob Anderson
Diretor de Conhecimento | Cofundador
Suzanne Kietselaer
Diretora Administrativa de Coaching Global
Declaração de Jim Morris, presidente da Pixar
“A Pixar é uma empresa criativa que prioriza a autoavaliação constante, mas até mesmo em uma companhia como a nossa, certos obstáculos para a liderança podem se tornar invisíveis, e uma calcificação prejudicial pode tomar conta da companhia. Quando foi meu consultor, Bill Adams aprendeu incrivelmente rápido e conseguiu identificar problemas de liderança e me orientar por um caminho construtivo de resolução. A capacidade de Bill observar problemas complexos e me ajudar a gerar ações compreensíveis e executáveis foi notável e fundamental para podermos renovar a liderança de uma companhia com 30 anos de antiguidade.”
Jim MorrisPresident, Pixar Animation Studios
