Brochures en français

ASSOCIER HABITUDES COMPORTEMENTALES ET MODES DE PENSÉE

Le Leadership Circle Profile™ (LCP) est une innovation significative en matière de profils 360°. Parmi tous les profils, c’est le premier qui associe une gamme de compétences bien documentée aux habitudes de pensée sous-jacentes qui les motivent. Il révèle la relation entre les schèmes d’action et les suppositions internes à l’origine des comportements. Enfin, le LCP sonde la source des comportements afin d’optimiser les leviers du changement. Par ailleurs, contrairement à la plupart des autres profils qui prennent des heures à interpréter, le LCP compile l’ensemble des informations et met instantanément en évidence les points clés.

ASSOCIER HABITUDES COMPORTEMENTALES ET MODES DE PENSÉE

Le Leadership Circle Profile™ (LCP) est une innovation significative en matière de profils 360°. C’est le premier qui associe un éventail très documenté de compétences aux habitudes de pensée motivationnelles sous- jacentes. Il révèle la relation entre les schèmes d’action et les hypothèses internes à l’origine des comportements. Enfin, le LCP sonde la source des comportements afin d’optimiser les leviers du changement. Par ailleurs, contrairement à la majorité des profils, chronophages dans leur interprétation, le LCP compile l’ensemble des informations et met instantanément en évidence les points-clés.

ASSOCIER HABITUDES COMPORTEMENTALES ET MODES DE PENSÉE

The Leadership Circle Profile™ Manager Edition (LCP ME) est une innovation significative en matière de profils 360°. Parmi tous les profils, c’est le premierqui associe une gamme de compétences bien documentée aux habitudes de pensée sous-jacentes qui les motivent. Il révèle la relation entre les schèmes d’action et les suppositions internes à l’origine des comportements. Enfin, le LCP sonde la source des comportements afin d’optimiser les leviers du changement. Par ailleurs, contrairement à la plupart des autres profils qui prennent des heures à interpréter, le LCP compile l’ensemble des informations et met instantanément en évidence les points clés.

ASSOCIER HABITUDES COMPORTEMENTALES ET MODES DE PENSÉE

Le Leadership Circle Profile™ Manager Edition (LCP-ME) est une innovation significative en matière de profils 360°. C’est le premier qui associe un éventail très documenté de compétences aux habitudes de pensée motivationnelles sous- jacentes. Il révèle la relation entre les schémas d’action et les hypothèses internes à l’origine des comportements. Enfin, le LCP sonde la source des comportements afin d’optimiser les leviers du changement. Par ailleurs, contrairement à la majorité des profils, chronophages dans leur interprétation, le LCP compile l’ensemble des informations et met instantanément en évidence les points-clés.

Obtenez une perspective globale et découvrez une justification convaincante en faveur du changement

Le COLLECTIVE LEADERSHIP ASSESSMENT constitue un test décisif puissant de l’efficacité du leadership collectif pour les équipes ou l’organisation. Utilisé pour l’ensemble de votre organisation, ou seulement pour une équipe de direction, le Collective Leadership Assessment offre une vision solide de la manière dont les employé(e)s perçoivent l’efficacité actuelle du leadership collectif par rapport à l’efficacité collective souhaitée. “L’écart” entre l’efficacité collective actuelle et l’efficacité collective souhaitée, révèle instantanément les possibilités de développement. En outre, le Collective Leadership Assessment compare l’efficacité de votre équipe ou de votre organisation à notre base de données mondiale.

Obtenez une vue d’ensemble et découvrez un argument solide pour le changement

Le COLLECTIVE LEADERSHIP ASSESSMENT™ met votre leadership collectif à l’épreuve. Utilisé pour l’ensemble de votre organisation ou seulement pour une équipe de direction, le Collective Leadership Assessment permet d’obtenir une vision solide de la manière dont les employés perçoivent l’efficacité actuelle du leadership collectif et compare cette perception à l’efficacité collective souhaitée. « L’écart » entre les données relatives à l’efficacité actuelle et souhaitée révèle instantanément les possibilités de développement. Le Collective Leadership Assessment compare aussi l’efficacité de votre équipe ou organisation à notre base de données mondiale.

Le Plan de développement du leadership offre aux dirigeants la possibilité de détailler leurs intentions et aspirations pour un leadership efficace.

En utilisant le processus d’évaluation Pulse™, les dirigeants peuvent suivre leurs progrès de développement par rapport à leurs objectifs et aux comportements qui y sont associés. Au total, trois évaluations sont effectuées sur une période de 6 à 12 mois. Après chaque évaluation, les résultats sont consignés dans un rapport succinct et clairement présenté que les dirigeants peuvent utiliser pour suivre leur progression, effectuer des ajustements si nécessaire, ou continuer à consolider les changements opérationnels et comportementaux.

BRITE™ : l’avenir des évaluations d’équipe

Près de 75 % des employés considèrent le travail d’équipe comme essentiel*, mais nombreux sont ceux qui ressentent un manque de formation et de compréhension des dynamiques collectives. La capacité à saisir ces dynamiques et à s’adapter de manière organique aux besoins de l’organisation distingue clairement les équipes hautement efficaces des autres.