Esistiamo per sviluppare la pratica cosciente della leadership, per gestire il pianeta e per sensibilizzare tutti noi alla nostra unità intrinseca.​

Bill Adams

Direttore generale | Co-fondatore

Bill è profondamente appassionato di persone, relazioni, leadership e business. Imprenditore di successo, ha fondato, gestito e venduto numerose aziende. Come fondatore e CEO di Leadership Circle, società di consulenza per la leadership di eccellenza, Bill mette a disposizione dei suoi clienti (CEO di aziende Fortune 500, organizzazioni no-profit e fondi di private equity) trent’anni di esperienza nel settore. Coautore dei libri Mastering Leadership e Scaling Leadership, opere che offrono un approccio integrato alla leadership per ottenere performance straordinarie, Bill è un consulente di fiducia, docente e coach che collabora con i massimi dirigenti e i team executive per realizzare la promessa di una leadership efficace e trasformativa.

Bob Anderson

Direttore generale della formazione | Co-fondatore

Bob ha dedicato la sua carriera a indagare le connessioni tra leadership e sviluppo personale, tra competenza e consapevolezza. È il creatore e autore del Leadership Circle Profile, uno strumento innovativo per la valutazione della leadership, che ha rivoluzionato il settore. Pioniere nel campo dello sviluppo e della ricerca sulla leadership, Bob ha fondato Leadership Circle per mettere a disposizione la sua esperienza e aiutare professionisti di tutto il mondo a raggiungere traguardi ambiziosi, sfruttando al meglio gli strumenti e le soluzioni offerte. È inoltre coautore di due libri fondamentali per il mondo della leadership: Mastering Leadership e Scaling Leadership, opere che offrono un quadro integrato per ottenere risultati straordinari e costruire organizzazioni capaci di creare ciò che conta davvero.

Betsy Leatherman

Presidente dei servizi di consulenza – Consulenza

Betsy incarna una profonda passione, una forte intuizione e determinazione nel garantire il successo dei clienti di Leadership Circle. Nel suo ruolo di Presidente dei Servizi di Consulenza, aiuta i dirigenti a interpretare le loro valutazioni in modo che abbiano un impatto concreto sul rendimento dei team e sulla crescita delle loro aziende. Grazie alla sua leadership dinamica, guida i nostri clienti verso una maggiore efficacia, incoraggiandoli a prendere decisioni coraggiose che ispirino i loro team e coinvolgano i loro clienti.

Suzanne Kietselaer

Presidenta de Servicios de Consultoría – Coaching

Suzanne Kietselaer es una reconocida especialista mundial en desarrollo de adultos y coaching ejecutivo, y una experimentada coach ejecutiva y facilitadora de liderazgo sénior que posibilita la transformación con líderes, equipos de liderazgo y empresas.

Cuenta con más de 15 años de experiencia como facilitadora y coach y ha trabajado en varias empresas internacionales de coaching y capacitación. Ha desempeñado varias funciones directivas, la más reciente como vicepresidenta de Coaching en una empresa internacional de capacitación y coaching con sede en los Países Bajos, donde ha creado un Departamento de Coaching con > 100 coaches que dictan más de 15 000 horas de coaching al año.

Cindy Adams

Directora de Aprendizaje

Cynthia Adams es presidenta global de Cornerstone. Lidera las iniciativas de nuestros equipos de liderazgo global centradas en el cambio transformacional, la perspectiva sistémica y la alineación. Para ella, es especialmente importante fomentar la capacidad creativa y la expresión del liderazgo, implementar la escala organizativa y garantizar la capacidad de cumplir con el propósito y la visión de un liderazgo consciente en evolución en todo el mundo. Cindy combina un profundo conocimiento del desarrollo del liderazgo, el cambio de sistemas, el desarrollo de adultos y el rendimiento de los procesos empresariales para orientar los resultados que importan, el compromiso, la capacidad de adaptación y la ejecución. Como compañera de viaje en el camino del líder, tanto personal como profesionalmente, está íntimamente familiarizada con los desafíos que los líderes tienen que afrontar a lo largo de sus carreras y con el desafío adaptativo inherente a la superación de las turbulentas condiciones actuales. Como socia fundadora y líder, Cindy ha trabajado con líderes de una amplia gama de empresas y sectores.

Amy Felix-Reese

Directora de Operaciones

Como coach y consultora de liderazgo, Amy Felix-Reese aporta a sus clientes casi 30 años de experiencia práctica en liderazgo y sistemas de equipo. Trabaja con ejecutivos para que adopten un enfoque sistémico completo a través de la concienciación, la claridad, la alineación y la elección consciente a medida que navegan por las complejidades del liderazgo. Su enfoque ha generado líderes altamente productivos y un rendimiento empresarial sostenible. Amy sobresale en el coaching de equipos de liderazgo que están en transición, estancados o que desean “mejorar su estrategia” para prosperar. Su capacitación y experiencia ayudan a los equipos a pasar de conversaciones cerradas y proteccionistas a resultados cocreativos y expansivos. Trabaja con líderes individuales y con los equipos a los que prestan servicios para profundizar en su arraigo y ampliar el liderazgo a través de la empresa.

Aaronde Seckou Creighton

Director de Diversidad

Aaronde Seckou Creighton es el director de Diversidad de Leadership Circle. Como director de Diversidad, crea nuestro enfoque estratégico de Justicia, Equidad, Diversidad, Inclusión y Pertenencia (Justice, Equity, Diversity, Inclusion and Belonging, JEDI-B) y apoya a nuestra comunidad de profesionales en el trabajo por la JEDI-B. Además, Aaronde garantiza que seguimos haciendo nuestro propio desarrollo dentro de la organización en el ámbito de la JEDI-B. También trabaja como responsable de Cuentas para nuestros clientes globales; se encarga de garantizar que la prestación de nuestros servicios a los clientes cumpla con las altas expectativas que el sector espera de nuestra empresa. Además de estas responsabilidades, Aaronde sigue atendiendo directamente a nuestros clientes como consultor, coach ejecutivo y facilitador.

Jud Kennedy

Director de Marketing | Responsable de Estrategia

Jud es un apasionado líder de marketing con un optimismo implacable. Ha perfeccionado su arte de marketing en agencias de publicidad de Madison Avenue y en empresas tecnológicas de Silicon Slopes, en Utah. Desde grandes marcas como Marriott, Nike, H&M y otras, hasta empresas emergentes, Jud ha demostrado continuamente una gran habilidad para hacer llegar el mensaje adecuado a las personas adecuadas… en el momento adecuado.

Jud y su esposa están criando a tres niños increíbles, y cuando logra tener algo de tiempo libre, le encanta salir a pescar, jugar al golf, cocinar (¡y comer!), leer, jugar al baloncesto y viajar.

Matt Ingersole

Director de Información

Russ Olsen

Director financiero

A Russ le apasiona el desarrollo del liderazgo y le encanta brindar apoyo con las tareas administrativas, como el análisis de datos y la evaluación de los procesos empresariales, que contribuyen a hacerlo realidad.

Russ tiene una licenciatura y un máster en contabilidad que obtuvo en la Universidad Brigham Young (BYU). Mientras asistía a la BYU, Russ trabajó como asistente de investigación, donde estudió una amplia gama de temas contables complejos y colaboró en la redacción de un libro sobre las Normas Internacionales de Información Financiera (International Financial Reporting Standards, IFRS)

Stephen Pugh

Director comercial

Ejecutivo transformacional al que se confía la elaboración de estrategias integradas que ofrezcan resultados medibles a escala mundial. Lidera equipos de alto rendimiento, utilizando un proceso específico para generar éxitos repetibles en todas las fases de ventas, la incorporación al mercado y en las operaciones. Aporta una visión de la estructura organizativa que permite impulsar una producción de ingresos ágil y eficiente. Está especializado en ventas y operaciones internacionales, gracias a lo cual promueve relaciones comerciales estratégicas con las marcas más grandes y reconocidas del mundo. Tiene experiencia trabajando en países de varios continentes.

Joni Wickline

Directora de Canal

La pasión de Joni por ayudar a las personas a convertirse en la mejor versión de sí mismas la llevó al desarrollo del liderazgo. Al comienzo de su carrera, estuvo en primera línea en The Ken Blanchard Companies. Entre sus clientes se encuentran The Gap, Newell Rubbermaid y BMW of North America, donde desarrolló impactantes caminos de aprendizaje que aumentaron los conocimientos y el crecimiento de los directivos. Durante su carrera, ha liderado divisiones de servicios de coaching, servicios profesionales, ventas regionales en la región Asia-Pacífico, así como asociaciones estratégicas.

Como catalizadora del aprendizaje y el crecimiento, Joni anima a las personas, a los equipos y a las empresas a abrazar las novedades. Esto la ha llevado a buscar los mejores modelos para liderar el cambio, así como las herramientas y los recursos necesarios para lograr un alto grado de compromiso.

Tom Harker

Vicepresidente de Asociaciones de Canal

Tom está profundamente fascinado por las interconexiones (relaciones, procesos y políticas) que conforman
nuestros pensamientos, acciones y nuestro comportamiento. Como pensador sistemático, se esfuerza por interpretar la eficacia de los
procesos individuales, las políticas y personalidades individuales dentro de un sistema, al tiempo que analiza la influencia exterior en el sistema.

Con su mentalidad sistemática, Tom es experto en gestionar la eficacia y el rendimiento de una compleja estrategia de socios de canal en el contexto del objetivo empresarial global de la empresa. Al abarcar muchos países y culturas (¡y husos horarios!), aporta una gran experiencia en la gestión de ventas y en las operaciones de canal a escala mundial. Da vida a nuestras ofertas para esta comunidad diversa y garantiza la confianza a medida que incorporan nuestros programas a sus estrategias empresariales individuales. Su amplia experiencia operativa indirecta a escala mundial le permite apreciar los desafíos más amplios que plantea dirigir una consultoría de éxito, lo que a su vez le da la posibilidad de colaborar de forma más exhaustiva con socios estratégicos y conducir al éxito mutuo.

Tracy Thomas-Roberts

Vicepresidente, Socios Clientes

Durante los últimos 25 años, Tracy se ha embarcado en un viaje personal y profesional centrado en la idea de democratización de un liderazgo excepcional e integrador, basado en los principios de empatía, humildad, autenticidad y respeto mutuo. Al comienzo de su carrera, Tracy trabajó como vicepresidenta para Right Management Consultants donde gestionó con éxito clientes globales en los sectores público, privado y sin ánimo de lucro, centrándose en ofrecer servicios de consultoría, recolocación, coaching ejecutivo y evaluación enraizados en iniciativas de desarrollo del liderazgo, tanto para las personas individuales como para la empresa. Esta experiencia la posicionó para el éxito continuado en Skillsoft como arquitecta y consultora de Soluciones de Diseños Personalizados del área de aprendizaje virtual, donde trabajó estratégicamente en el apoyo de clientes del sector público. Posteriormente, Tracy transformó esa experiencia en la dirección de la práctica de Soluciones Gubernamentales en Center for Creative Leadership (CCL) durante más de 12 años, lo que reavivó su pasión por el desarrollo de programas personalizados de desarrollo del liderazgo, coaching ejecutivo, servicios de evaluación individual y organizativa, y compromisos de eficacia de equipos. En su puesto en CCL, Tracy no solo gestionó clientes del sector público de los ámbitos civil, militar y de inteligencia, sino que también, gestionó con éxito las iniciativas de desarrollo de liderazgo de los mayores contratistas de defensa del mundo, de esta manera aportó las mejores prácticas más innovadoras de los sectores público y privado a sus compromisos con los clientes. Al unirse a los estimados profesionales de Leadership Circle, Tracy ha comprendido y asumido la misión de la organización y su profundo compromiso de proporcionar las herramientas que permitan a los líderes alcanzar su máximo potencial al servicio de la unidad global inherente y la elevación de la conciencia social.

Tracy obtuvo una licenciatura en Inglés y Francés a través de la Universidad de Virginia. Continuó sus estudios en la Universidad de Maryland, donde cursó un máster en Gestión y Finanzas Internacionales y un MBA en Estudios Empresariales Internacionales. Tracy es exalumna de la asociación Horatio Association, donde asesora y ofrece su coaching a jóvenes de sectores desfavorecidos que van a la universidad en todo Estados Unidos. También es mentora en Global Give Back Circle, un programa de mentores patrocinado por Microsoft, KPMG y Global Clinton Initiative diseñado para empoderar a las jóvenes de Kenia, y participa regularmente junto a sus hijos en una gran cantidad de programas de servicio comunitario, entre los que se incluyen So Others Might Eat (SOME), Martha’s Table, Dress for Success y Washington Interfaith Network, al servicio de los necesitados de la comunidad del área de Washington, DC.

Tracy es una orgullosa madre de tres hijos maravillosos: Tatiana, de 28 años, Trystan, de 20, y TJ, de 17, que son sin duda la luz de sus ojos, y de una pequeña hijastra de 10 años, Skylar. Además de su pasión por orientar a las jóvenes, Tracy es instructora de acondicionamiento físico, fanática de los deportes y ávida lectora. En su tiempo libre, puedes encontrar a Tracy haciendo senderismo con su marido por la zona de Washington, DC, animando incansablemente a los NY Giants, o viajando con su familia para descubrir las playas más hermosas del mundo.

David Parks

Vicepresidente, Socios Clientes

David aporta una gran experiencia a la hora de ayudar a los clientes a implementar estrategias de coaching y desarrollo del liderazgo de categoría mundial. Le apasiona aplicar enfoques creativos y duraderos al desarrollo del liderazgo que impulsen tanto los resultados de comportamiento como los empresariales.

Antes de unirse a Leadership Circle, David trabajó en Bluepoint Leadership Development y en Tom Peters Company. Cuenta con 25 años de experiencia en el desarrollo del liderazgo y 10 años de experiencia directiva en el Reino Unido con Marks and Spencer, FFI y Omnicom. Estudió Administración de Empresas en la Universidad de Northumbria y tiene un diploma de posgrado en Estudios de Gestión otorgado por la Escuela de Negocios de la Universidad de Teesside. Completó el programa alt MBA de Seth Godin en 2020 y el Accelerating Coaching Excellence (ACE) con Coaching.com en 2022.

David vive con su esposa y sus dos hijos en Mill Valley, California. Fuera del trabajo, es probable encontrarlo paseando en bicicleta, nadando en la bahía o disfrutando de los hermosos senderos de Marin.

Andrew Parker

Vicepresidente de Marketing

Andrew ha construido su carrera y su vida a partir de la creatividad. Tiene una licenciatura en Música y Computación y Sistemas de Información otorgada por la BYU, además de contar con un MBA de la Universidad de Utah. Es un consumado líder de marketing, estratega y líder de pensamiento en marketing digital con más de 25 años de experiencia. Ha creado campañas de gran éxito para las mayores marcas del mundo, como The Walt Disney Company, Apple Computers, Target Stores y Ann Taylor Fashion. También es un escritor consumado, con trabajos publicados en el NY Times y la Harvard Business Review. Andrew es profesor adjunto de Marketing en el Ensign College y ha desarrollado varios cursos para la universidad. Escribe y habla con frecuencia sobre marketing digital y ha ganado dos veces el premio Adobe Revvie por su codirección del grupo de usuarios de Marketo en Salt Lake City.

En su tiempo libre, Andrew y su esposa cantan con los internacionalmente conocidos Salt Lake Vocal Artists. También crían a sus cuatro increíbles hijos y, de vez en cuando, a Andrew le gusta leer, ver Star Trek y jugar a loa videojuegos.

Michael O’Connor

Vicepresidente de Comunidad Global

Mike O’Connor se dedica al cambio. Aporta más de 25 años de experiencia en el apoyo a empresas de clientes, y ha sido asesor de confianza de líderes dinámicos comprometidos con marcar la diferencia. Mike activa a los líderes para crear resultados empresariales y de liderazgo eficaces, impactantes y poderosos. Está comprometido y le apasiona ayudar a las personas a desarrollar y maximizar todo su potencial. A lo largo de su carrera, Mike ha desempeñado numerosas funciones, entre ellas: director de Capacitación y Desarrollo, coach ejecutivo, diseñador de instrucciones, facilitador de equipos, y consultor y director de Desarrollo Empresarial. También cuenta con más de 20 años de experiencia como consultor sénior de Development Dimensions International (DDI). En Leadership Circle, Mike ha trabajado con líderes sénior y de nivel medio como coach ejecutivo y desarrollador de empresas para dictar la certificación Leadership Circle, y ha participado en la certificación de más de 1000 coaches certificados LCP.

Robert Mims

Chief Technology Officer

Robert is an experienced Information Systems and Technology professional passionate about building elegant solutions utilizing enterprise-class software development practices and methodologies. His nearly thirty years of experience demonstrates strengths in team management and leadership, systems architecture, design, and delivery. He enjoys technology, great people, and new challenges.

Liberto Pereda

Director general para Europa

Liberto es un líder visionario y un apasionado coach y facilitador.Participa con dedicación y compromiso en procesos de transformación y cambio de todo tipo: personales, de equipos, empresas, sistemas y comunidades. Con un fuerte enfoque en el desarrollo del liderazgo, trabaja para sacar a relucir todo el potencial de los líderes.

A Liberto le encanta la gente, ayudarles a soñar y a generar el futuro que desean. Se desenvuelve con soltura en situaciones complejas, siendo consciente y sensible de lo que se necesita en cada momento, asegurándose rápidamente de que se produzcan las conversaciones adecuadas y necesarias. Liberto crea una atmósfera de honestidad y seguridad que permite a las personas, los grupos y las empresas crecer y evolucionar por sí mismos, sobre todo en tiempos difíciles. Genera contextos de cambio poderosos, basados en la confianza, la libertad y la responsabilidad, aportando equilibrio tanto a individuos como a grupos.

Carolina Páez

Direttrice generale Europa e America Latina

Carolina è una coach certificata e consulente di sviluppo della leadership, appassionata di trasformazione e crescita del potenziale di leadership, con una forte attenzione verso l’America Latina, regione che ama profondamente. Con più di 4400 ore di coaching e 25 anni di esperienza al fianco di dirigenti di multinazionali e medie imprese, è una figura di riferimento nel settore.

Ha collaborato con Leadership Circle come mentore e coach, per garantire che i nostri clienti comprendano a fondo e applichino efficacemente gli strumenti di Leadership Circle nello sviluppo della leadership e nella facilitazione dei team aziendali. In America Latina, Carolina ha lavorato con leader di aziende come: SONY, ONU, Coca-Cola, 3M, IBM, Tetrapak, Citibank, BBVA, BNP Paribas, Roche, Colitalia, BMI, Terpel, Scherdel, Nexe, Hocol, Henkel e molte altre.

Carolina è stata anche parte del corpo accademico di Leadership Circle in America Latina, come pioniera e facilitatrice del programma di certificazione e mentore della comunità di consulenti di Leadership Circle nella regione.

Adelle Richards

Directora general de APAC – Certificación de productos y Comunidad

Desde la primera certificación en Sídney en julio de 2008, ha sido un placer para Adelle haber desempeñado el papel fundamental de llevar a Leadership Circle y Full Circle Group a la región de Asia-Pacífico. El punto fuerte de Adelle es saber pasar de la estrategia a la acción. Otro punto fuerte es conocer y comprender los sistemas macro y microoperativos para alcanzar la excelencia operativa. Lo que la motiva profundamente es conectar y estar al servicio de la creciente comunidad global de TLC de profesionales certificados, sus clientes y la base de clientes de FCG.

Mark Burrell

Director general de APAC – Consultoría y Coaching

Mark es un coach avalado de nivel C y mentor de equipos ejecutivos. Es conocido por su capacidad para facilitar avances en el diálogo y la dinámica de los equipos, así como en la comprensión personal que favorece el crecimiento. Aporta una curiosidad centrada en el ser humano acerca de los retos estratégicos a los que se enfrenta, un enfoque en la oportunidad sistemática de cultivar la renovación y el crecimiento, y tiene un profundo conocimiento de las prácticas de diálogo generativo.

Es vicepresidente de Consultoría en Leadership Circle/Full Circle Group para la región de Asia-Pacífico, donde dirige un equipo de expertos en rendimiento de equipos de alto nivel y coaching de liderazgo. También es cofundador de Larapinta Connect, una mesa redonda para líderes empresariales que combina la exploración del propósito, el significado y el legado con el objetivo de crear conexiones más sólidas entre las empresas y la población indígena australiana.

Paul Byrne

Director

Paul se destaca trabajando con organizaciones en entornos empresariales de elevado crecimiento, así como con grandes compañías internacionales que buscan fomentar culturas de innovación y agilidad operativa. Tras haber dirigido empresas en Estados Unidos, Europa y Asia, Paul aporta un contexto global y experiencia sobre el terreno dirigiendo equipos multinacionales. Como consultor de liderazgo, Paul ha ofrecido coaching a equipos ejecutivos de empresas como: Microsoft, Rolls Royce, RWE AG, Booz&Co, Motorolla, Cisco, IBM, Accenture, Heineken, nPower, Gartner, Cargill y Huawei. Combina un enfoque sistemático del cambio organizativo con una capacidad única para implicar a la alta dirección en conversaciones profundamente transformadoras.

David Spach

Director

Los ejecutivos que trabajan con David descubren que son capaces de dirigir con mayor eficacia. Adquieren una ventaja empresarial dado que distribuyen mejor el tiempo, la energía y los recursos organizativos. David ayuda a los líderes a aprovechar sus fortalezas naturales, superar las barreras contextuales, a acelerar su desarrollo y liderar a través de las complejidades. Tiene especial experiencia en transformaciones empresariales que suponen un reto y que exigen la adaptación de líderes y organizaciones.

Steve Athey

Director

Steve combina una profunda curiosidad por la vida con una enraizada creencia en el potencial inherente de las personas. Con un enfoque integrado del desarrollo a largo plazo, está especializado en ayudar a los ejecutivos y a sus equipos a alcanzar su máximo potencial de rendimiento. Como maestro coach, Steve se compromete a ayudar a sus clientes a maximizar no solo su contribución, sino su experiencia personal de liderazgo.

Doctor Dave Schrader

Director

Dave es un experimentado consultor de desarrollo del liderazgo con más de 25 años de experiencia en el apoyo a líderes de nivel medio y alto para que aumenten la calidad de su compromiso allí donde más cuenta para el éxito estratégico.

Karen Michaels

Directora de Éxito Global de Clientes

Tyson Andrus

Director asociado

Tyson es un consultor sénior con experiencia en el apoyo a líderes sénior y de nivel medio en la articulación e implementación de la estrategia, el desarrollo de la capacidad de liderazgo, la mejora del rendimiento empresarial y el desarrollo de la capacidad organizativa. Tyson es experto en ayudar a los líderes a aprovechar sus fortalezas naturales, superar retos, acelerar su desarrollo y liderar en la complejidad.

Jake Jacobs

Director de Liderazgo, Cambio y Transformación

Jake trabaja desde una posición templada que es poco común en medio de los entornos complejos y a menudo caóticos propios de todos los grandes proyectos de cambio organizativo. Dirige la práctica de cambio transformacional de la empresa, asociándose con líderes y las organizaciones en las que participan para cocrear futuros exitosos y sostenidos. Su mayor satisfacción es ayudar a las personas a descubrir el poder y las posibilidades que encierran, y a encontrar la manera de desarrollar su pleno potencial. Considera que el quid de su trabajo es poner a disposición la energía y el pleno compromiso de una empresa para forjar el futuro que desea.

Zaher Ibrahim

Socio regional para Oriente Medio y Norte de África

Zaher Ibrahim, es coach ejecutivo certificado y facilitador de desarrollo de liderazgo con más de 15 años de experiencia en el sector del desarrollo organizativo, recursos humanos, ingeniería y marketing. Zaher trabaja con ejecutivos de diversas trayectorias profesionales para ayudarles a superar los retos que se les plantean y alcanzar los resultados deseados tanto en lo personal como en el ámbito profesional. Cuando trabaja en el desarrollo ejecutivo, Zaher utiliza una serie de evaluaciones de renombre mundial para poner de relieve las áreas clave de desarrollo y establecer planes para hacer frente a sus necesidades específicas.

Gaurav Arora

Socio regional para India

Gaurav cuenta con una década de amplia experiencia en el sector de los servicios profesionales como facilitador, coach y orador, con un sólido historial en la creación de equipos de liderazgo de alto rendimiento. Como facilitador, ha sido reconocido por crear entornos de aprendizaje estimulantes e interactivos, fomentando la participación y la creatividad individual. Como coach ejecutivo, trabaja para eliminar las barreras que surgen en el lugar de trabajo de los líderes y ayudarles a alcanzar sus metas. Narrador intrínseco, aprovecha diversas metodologías y técnicas para transmitir su mensaje y generar grandes avances.

La ontología ha influido mucho en su trabajo y le encanta diseñar y llevar a cabo intervenciones a largo plazo utilizando medios de facilitación visual, la narración de historias y actividades de aprendizaje experiencial. El trabajo de Gaurav está alineado con algunos de sus valores más elevados de autenticidad, creatividad, colaboración, aprendizaje continuo e innovación.

Johan Van Zijl

Socio regional para Sudáfrica

Johan es psicólogo colegiado (HPCSA) y coach ejecutivo con 35 años de experiencia en evaluación y desarrollo del potencial humano y organizativo. Sus áreas de competencia incluyen el desarrollo organizativo, la gestión del cambio, el desarrollo del liderazgo, el desarrollo de equipos, el coaching y la transformación de la cultura organizativa, así como la evaluación del potencial humano.

Durante los últimos 15 años, se ha centrado principalmente en el desarrollo del liderazgo. Su pasión es contribuir al crecimiento y la evolución de líderes, equipos y empresas hacia nuevos niveles de competencia, para que se desenvuelvan con éxito por las complejidades del futuro. Johan está interesado más concretamente en el desarrollo de la capacidad de liderazgo organizativo colectivo. Capacidades de liderazgo colectivo que no solo comprenden los problemas internos de la empresa, sino que también comprenden y se adaptan rápidamente a las cambiantes condiciones externas. Esto es, preparar a los líderes para que estén listos y sean capaces de afrontar los retos del futuro.

Sammy Njoroge

Representante de LC para África Oriental

A Sammy le apasiona desarrollar líderes desde adentro hacia afuera. Como estudiante de liderazgo e investigador, dio con Leadership Circle Profile en línea mientras realizaba su tesis doctoral en 2014 e inmediatamente se inscribió en las certificaciones de Sudáfrica (2015) y Washington DC (2016).

Sammy está muy emocionado de haber sido pionero en Leadership Circle en África Oriental cuando se certificaron 17 coaches en 2018. Ha sido cofacilitador de certificaciones en Atlanta y Nairobi, y forma parte del equipo académico a nivel mundial de TLC.

A Sammy le encanta apoyar a los profesionales certificados y hacer evolucionar la práctica consciente del liderazgo en África Oriental.

Vadik Rosenblit

Director nacional de Israel

Vadik es un experimentado coach ejecutivo y consultor de transformación. En la actualidad es director de Leadership Circle para Israel. Vadik tiene una habilidad especial para ayudar a personas, equipos y empresas a avanzar en su camino para evolucionar y convertirse en la mejor versión de sí mismos. Lo hace con una combinación de comprensión rápida de la situación presente, afianzando una profunda confianza y, sin perder tiempo, trabajando en conjunto para alcanzar objetivos bien definidos.

Vadik Rosenblit es psicólogo clínico licenciado, coach ejecutivo, facilitador de grupos y consultor sénior empresarial. Vadik tiene una licenciatura con honores en Psicología otorgada por la Universidad de Tel-Aviv y obtuvo también un máster con honores en Psicología Clínica otorgado por la Universidad de Bar-Ilan. Vadik es coach certificado de Stakeholder Centered Coaching de Marshall Goldsmith y coach certificado de Leadership Circle.