Prepare a sus líderes para un cambio transformador.

 

Construya una organización repleta de líderes plenamente comprometidos, altamente productivos, centrados en transformaciones revolucionarias y productividad sostenible. Nuestro trabajo consiste en apoyar el desarrollo de su “Equipo de primera” y el crecimiento sistemático del líder a través de potentes datos de evaluación, desarrollando profundos conocimientos personales y del sistema, y convirtiéndolos en acciones vinculadas a los resultados empresariales.

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Talento de liderazgo

El liderazgo es el despliegue de uno mismo en función de las circunstancias. Los líderes nos dicen que esas circunstancias cambian rápidamente cada día. Sus mundos son permanentes aguas turbulentas, y cada vez son más complejos y desafiantes. Con este telón de fondo, la forma en que aparecen y los resultados que generan importan cada vez más. Los líderes deben estar constantemente concienciándose y desarrollándose para responder a las exigencias de este cambiante entorno.

Servicios de talento de liderazgo +

  • Evaluación y coaching de ejecutivos
  • Desarrollo ejecutivo
  • Leadership System
  • Programas de alto potencial
  • Reimaginar: metodologías ágiles
  • Selección
  • Servicios de asesoramiento

Team Accelerator

La clave para mejorar la eficacia de los equipos es garantizar que todo el trabajo de desarrollo de los líderes y del equipo de liderazgo se vincule directamente a los resultados empresariales pertinentes. Nuestra prioridad es garantizar que los líderes y los equipos tengan claro los resultados empresariales más importantes y estén alineados con ellos, así como conocer el modo en que las intervenciones de eficacia y desarrollo repercuten en dichos resultados. Esta conexión con los resultados empresariales es una de nuestras creencias más arraigadas, y es una de las cosas que nos diferencia de la mayoría de las empresas que se dedican a la eficacia de equipos de primera y al desarrollo de líderes y liderazgo.

Servicios de Acelerador de Equipos +

  • Evaluación de equipos
  • Desarrollo de equipos
  • Acelerador de Equipos: nuevo equipo
  • Acelerador de Equipos: pensamiento de equipo empresarial
  • Facilitación de sesiones
  • Máxima eficacia del equipo
  • Post-transformación del equipo Haze/Agile
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Formación de la cultura y desarrollo de las capacidades internas

Remodelamos las culturas para que sean más creativas. Esto es posible a través de relaciones más profundas que son radicalmente humanas, sistemáticamente conscientes y firmes en sus logros grupales. Estas culturas son capaces de mantener la tensión generativa de una forma en la que las culturas más reactivas no pueden. Esto les permite cambiar y transformarse dependiendo de las demandas del mercado.

Servicios de creación de cultura +

  • Trabajo cultural transformador
  • Enfoque sistemático integral

Servicios internos de creación de capacidades +

Dentro de las tres áreas de práctica, estamos encantados de ofrecer servicios a nuestros clientes o enseñarles a hacerlo por sí mismos en su organización. Los servicios incluyen:
  • Certificaciones
  • Apoyo y capacitación continuos
  • Reuniones mensuales

La mejor plataforma de desarrollo del liderazgo para organizaciones de todo el mundo

“El enfoque de Leadership Circle es un poderoso camino para cambiar las capacidades de los líderes individualmente y como equipo, para impulsar un cambio positivo y proporcionar excelentes resultados. Como organización, pasa de ser reactiva, defensiva y justificadora a ser creativa, decidida y centrada en los resultados. Recomiendo firmemente el enfoque de <em>Scaling Leadership</em> y Leadership Circle a los directores generales y sus equipos.”

Erik FyrwaldCEO, Syngenta Group

Caso práctico:

Jeff Hilzinger, presidente y director general de Marlin Business Services Corp, no se dio cuenta de que todavía podía mejorar la eficacia de su liderazgo, a pesar de su larga e impresionante carrera. A medida que Leadership Circle se fue implementando en Marlin, aprendió que no solo su equipo y su organización podían crecer en eficacia, sino que él también podía hacerlo.

“Hice la primera evaluación LCP porque me lo pidieron, no porque pensara que lo necesitaba. Así que esto es bastante acorde a la puntuación que obtuve”.

 

-Jeff Hilzinger, director general de Marlin Business Services

Brinde a su organización las herramientas necesarias para la concienciación y el desarrollo transformacionales.

Empiece hoy mismo con Leadership Circle.

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