Leadership Circle Profile®: Il Percorso

Ti diamo il benvenuto nel tuo percorso con il Leadership Circle Profile™ 360° (LCP).
Siamo felici che tu abbia deciso di intraprendere questa esperienza.

In questa pagina troverai tutte le informazioni necessarie per completare il processo LCP e una panoramica di cosa succederà dopo aver completato il questionario.

Il percorso dell'assessment LCP 360º

FASE 1: Scegli i tuoi valutatori e chiedi il loro feedback

Ti consigliamo di selezionare da 10 a 15 persone che ti conoscano bene e possano offrirti un feedback sincero. I valutatori ideali sono persone che:

 

  • Ti conoscono abbastanza da poterti descrivere con sincerità.

  • Hanno a cuore il tuo sviluppo personale e professionale.

  • Conoscono le tue responsabilità e la tua area di influenza.

  • Possono osservarti nei diversi ruoli che ricopri.

  • Clicca qui per consigli su come scegliere i valutatori

Per ottenere un report dettagliato suddiviso per categorie, è necessario avere almeno 3 valutatori per ciascuna categoria. Ad esempio, se indichi solo due “Collaboratori diretti”, i loro feedback verranno inclusi nei risultati generali, ma non saranno mostrati come categoria separata per tutelare l’anonimato. Nota: i dati del tuo capo o del capo del tuo capo non vengono anonimizzati, in quanto sono sempre mostrati separatamente. La categoria “Altri” è utile per includere persone che non rientrano facilmente nelle categorie principali (stakeholder, clienti, collaboratori di secondo livello, ecc.).

Categorie dei valutatori: 

 

Capo del capo (opzionale): Puoi indicarne uno o più. Basta una sola risposta per visualizzare i dati nella sezione dedicata.

 

Capo: La persona che valuta le tue prestazioni. Puoi inserirne più di uno. Anche qui basta una risposta per visualizzare i dati nella sezione dedicata.

 

Colleghi: Persone che conoscono il tuo lavoro da leader, ma non sono tuoi collaboratori e non partecipano alla valutazione delle tue prestazioni lavorative. Servono almeno tre risposte per visualizzare i dati nella sezione dedicata.

 

Collaboratori diretti: Persone di cui segui la performance. Servono almeno tre risposte per visualizzare i dati nella sezione dedicata.

 

Altri: Clienti, fornitori, partner o persone con cui hai lavorato in altri contesti (volontariato, progetti trasversali). Servono almeno tre risposte per visualizzare i dati nella sezione dedicata.

 

PASSAGGIO IMPORTANTE PRIMA DEL SONDAGGIO:Prima di inserire i tuoi valutatori nel sistema, contattali via email o telefono per informarli.
In fondo a questa pagina trovi un modello di email da personalizzare.
Se non invii l’email in anticipo, è fondamentale avvisarli che riceveranno un messaggio da: notifications@theleadershipcircle.com.

FASE 2: Ricevi le credenziali e inserisci i tuoi valutatori

A breve riceverai un’email che ti chiederà di effettuare il login e creare una password per accedere al sondaggio. L’email arriverà da notifications@theleadershipcircle.com. Se non la vedi nella posta in arrivo, controlla la cartella SPAM.

 

 

 

 

  • Clicca sul link presente nell’email per aprire la pagina di accesso.

  • Seleziona “Password dimenticata / Crea password” per crearne una nuova.

  • Accedi con la tua email e la nuova password.

  • Dopo il login, clicca su “Impostazione valutatori*” e segui le istruzioni per aggiungere i tuoi valutatori e i loro indirizzi email. (Controlla bene gli indirizzi email prima di confermare.) Il sistema invierà automaticamente una email di accesso a ciascun valutatore per completare il feedback.

 

 

FASE 3: Compila la tua valutazione personale

Dopo aver inserito i valutatori, avrai accesso al questionario di autovalutazione, che richiederà circa 20 minuti per essere completato. Clicca sul pulsante per iniziare. Le risposte vengono salvate automaticamente, quindi puoi uscire e rientrare quando vuoi, senza perdere i progressi.

Questi dati serviranno a confrontare la tua percezione di te stesso con quella dei tuoi valutatori.

Nota che il sondaggio è disponibile anche in altre lingue. Puoi cambiare lingua selezionando il menu a tendina come mostrato a destra.

 

 

FASE 4: Sessione di debriefing con il tuo coach

Prima dell’incontro, riceverai una copia digitale del tuo report LCP. Durante la sessione, un Executive Coach analizzerà insieme a te i risultati e ti aiuterà a interpretarli in chiave di crescita personale e professionale. Riceverai anche un profilo personale dettagliato con suggerimenti pratici per migliorare la tua efficacia come leader e membro del team.

 

 

Modello di email da inviare ai tuoi valutatori

PERSONALIZZA E INVIA QUESTO MESSAGGIO A CIASCUN VALUTATORE PRIMA DI INSERIRLO NEL SISTEMA.

Caro/a <Inserisci nome del valutatore>,

Sto partecipando a un processo di feedback sul mio stile di leadership e sulle mie opportunità di sviluppo.
Utilizzerò lo strumento Leadership Circle Profile 360°, che mi aiuterà a riflettere e a migliorare la mia efficacia come leader.

Ti chiedo di partecipare perché so che mi conosci bene e potrai offrirmi un feedback onesto. Fatta eccezione per il mio capo e il capo del mio capo, tutte le risposte sono anonime e confidenziali. Se accetti, riceverai a breve un’email da notifications@theleadershipcircle.com con il link e le istruzioni per accedere al questionario.

Il questionario richiede circa 20 minuti e dovrà essere completato entro il [DATA]. Ti segnalo che non sarà possibile prorogare la scadenza o riaprire il questionario dopo tale data.

Ti ringrazio fin da subito per la tua disponibilità e per contribuire alla mia crescita come leader.

Un caro saluto,

<Inserisci il tuo nome>