Bienvenido a su experiencia con el Leadership Circle Profile™ 360° (LCP). Nos emociona que forme parte de este proceso.
Aquí encontrará los pasos que necesita seguir para completar su LCP, además de un resumen de lo que ocurrirá una vez que termine la evaluación.
Se recomienda que identifique 10-15 evaluadores. Los criterios para escoger sus evaluadores son aquellas personas que:
Le conozcan bien y le proporcionen comentarios sinceros.
Tengan buenas intenciones y deseen sinceramente ayudarle a conocerse mejor.
Comprendan sus responsabilidades laborales y sus áreas de influencia.
Puedan describirle en relación a los distintos roles que desempeña en el trabajo.
Haga clic aquí para obtener consejos sobre cómo elegir evaluadores
Necesitará al menos 3 evaluadores en cada categoría para que cada conjunto de datos se desglose por categoría. Por ejemplo, si solo ha indicado dos “Colaboradores Directos”, sus datos se incluirían en los resultados generales, pero no se reportarían como una categoría separada, para proteger su anonimato. La excepción a esta regla de anonimato es su Jefe o el Jefe del Jefe, para quienes los datos no se agrupan con otros datos y se atribuyen directamente a esa persona. La categoría “Otros” es un buen lugar para incluir una variedad de individuos que no encajan fácilmente en las otras categorías o una determinada parte interesada (stakeholders, clientes, colaboradores de colaboradores directos, etc.).
Jefe del Jefe: Opcional. Puede añadir uno o más. Sólo se necesita una evaluación completada para ver los datos desglosados en el informe.
Jefe: Es la persona que evalúa su desempeño laboral. Puede introducir más de una. Sólo se necesita una evaluación completada para ver los datos de desglose en el informe.
Pares: Se trata de personas que conocen su trabajo como líder, son compañeros del mismo nivel pero no dependen de usted ni intervienen en la evaluación de su desempeño laboral. Se necesitan tres o más evaluaciones completadas para ver los datos desglosados en el informe.
Colaboradores: Se trata de las personas a las que supervisa. Usted completa la evaluación de su desempeño laboral. Se necesitan tres o más evaluaciones completadas para ver los datos desglosados en el informe.
Otros: Pueden ser proveedores, clientes, socios o personas con las que haya trabajado en proyectos de voluntariado. Se necesitan tres o más evaluaciones completadas para ver los datos desglosados en el informe.
PASO IMPORTANTE PREVIO A LA EVALUACIÓN: Asegúrese de contactar con antelación por correo electrónico o por teléfono con las personas a las que solicita su opinión antes de darles de alta en el sistema. Al final de esta página encontrará un ejemplo de correo electrónico que puede personalizar y enviar a sus evaluadores. Si decide no enviar un correo electrónico previo a la evaluación, es importante que informe a sus evaluadores de que recibirán un correo electrónico con el enlace a la evaluación a través de notifications@theleadershipcircle.com.
En breve, recibirá un correo electrónico pidiéndole que se conecte y cree una contraseña para acceder a la encuesta. El correo electrónico procede de notifications@theleadershipcircle.com. Si el mensaje no aparece en su bandeja de entrada, compruebe su carpeta SPAM/JUNK.
Haga clic en el enlace del correo electrónico para acceder a la página de inicio de sesión.
Haga clic en “Crear/¿Ha olvidado la contraseña?” para crear una contraseña.
Inicie sesión en la evaluación con su nueva contraseña y dirección de correo electrónico.
Una vez ingrese a sus evaluadores, tendrá acceso a su Autoevaluación, que le tomará aproximadamente 20 minutos para completar. Haga clic en el botón para comenzar. Las respuestas se guardan automáticamente después de cada pregunta, por lo que podrá iniciar y cerrar sesión sin perder información.
Estos datos se utilizarán para evaluar su propia percepción y compararla con la de sus evaluadores.
Tenga en cuenta que la evaluación está disponible en varios idiomas. Puede cambiar el idioma seleccionando el menú desplegable que aparece a la derecha.
Antes de su sesión de debrief, recibirá una copia digital de los resultados de su LCP. Un coach ejecutivo de liderazgo repasará los resultados con usted y discutirá su significado y cómo pueden ayudarle a mejorar su efectividad como líder y miembro de equipo. Además, recibirá un perfil personal detallado con pautas para interpretar los resultados.
Estimado/a <Insertar nombre del evaluador>,
Estoy participando en un proceso de recopilación de retroalimentación sobre mi efectividad como líder y las áreas en las que puedo seguir desarrollándome. Para ello, estoy utilizando la evaluación Leadership Circle Profile 360° con el objetivo de obtener una visión más profunda de mi liderazgo y mejorar mi efectividad.
Le solicito su colaboración porque considero que me conoce bien y confío en que me brindará una retroalimentación honesta. A excepción de mi jefe y el jefe de mi jefe, sus respuestas serán anónimas y confidenciales. Si decide participar, deberá completar una encuesta en línea para evaluar mi desempeño como líder.
En los próximos días, recibirá un correo electrónico de notifications@theleadershipcircle.com, que incluirá un enlace para iniciar sesión y crear una contraseña, lo cual será necesario para completar la evaluación. La encuesta tomará aproximadamente 20 minutos de su tiempo. La fecha límite* para completarla es el FECHA. *Tenga en cuenta que todas las respuestas deben recibirse antes de esa fecha, ya que no se podrán hacer extensiones ni reabrir el plazo.
Le agradezco de antemano su colaboración y su contribución a mi desarrollo como líder.
Un cordial saludo,
<Insertar su nombre>
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