Bem-vindo à sua experiência com o Leadership Circle Profile™ 360° (LCP). Estamos muito felizes que você tenha a oportunidade de participar.
As informações a seguir apresentarão os passos necessários para concluir o seu LCP, além de fornecer uma visão geral do que ocorrerá após o preenchimento da pesquisa.
Recomenda-se identificar 10-15 avaliadores que atendam aos seguintes critérios:
Conhecem você bem e podem fornecer feedback honesto.
Têm boas intenções e sinceramente desejam ajudá-lo a aprender mais sobre si mesmo.
Compreendem suas responsabilidades profissionais e áreas de influência.
Podem descrevê-lo em relação às diversas funções que você desempenha.
Clique aqui para obter dicas para escolher availadores
Você precisará de pelo menos 3 avaliadores em cada categoria para que os dados sejam agrupados por categoria. Por exemplo, se você listar apenas dois “Colaboradores Diretos”, os dados deles serão incluídos nos resultados gerais, mas não serão reportados como uma categoria separada, para proteger a anonimidade deles. A exceção a essa regra de anonimato é o seu chefe ou chefe do seu chefe, para os quais os dados não são agrupados com outros dados e são diretamente atribuíveis àquela pessoa. A categoria “Outro” é um bom lugar para pessoas que não se encaixam facilmente nas outras categorias ou para uma constituência específica (stakeholders, clientes, colaboradores de colaboradores diretos, etc.).
Chefe do chefe: Opcional. Pode inserir um ou mais. É necessária apenas uma avaliação preenchida para visualizar os dados separados no relatório.
Chefe: Esta é a pessoa que realiza sua avaliação de desempenho. Pode inserir mais de um. É necessária apenas uma avaliação preenchida para visualizar os dados separados no relatório.
Pares: São pessoas que conhecem seu trabalho como líder, mas não se reportam a você nem contribuem diretamente para sua avaliação. São necessárias três ou mais avaliações preenchidas para visualizar os dados separados no relatório.
Colaboradores diretos: São pessoas para as quais você contribui com avaliações de desempenho. É necessário preencher três ou mais avaliações para visualizar os dados separados no relatório.
Outros: Podem incluir fornecedores, clientes, parceiros ou pessoas com quem você colaborou em projetos voluntários. São necessárias três ou mais avaliações preenchidas para visualizar os dados detalhados no relatório.
PASSO IMPORTANTE ANTES DA AVALIAÇÃO: É essencial entrar em contato previamente com as pessoas das quais você está solicitando feedback, seja por e-mail ou telefone, antes de adicioná-las ao sistema. Um modelo de e-mail está disponível ao final desta página para você personalizar e enviar aos seus avaliadores. Caso opte por não enviar um e-mail de pré-avaliação, é importante informar aos avaliadores que eles receberão um e-mail contendo o link da pesquisa através do endereço notifications@theleadershipcircle.com.
Em breve, você receberá um e-mail solicitando que faça login e crie uma senha para acessar a pesquisa. O e-mail será enviado por notifications@theleadershipcircle.com. Se o e-mail não aparecer na sua caixa de entrada, verifique sua pasta de SPAM/LIXO.
Clique no link do e-mail para acessar a página de login da avaliação.
Clique em “Esqueceu/Criar Senha” para criar uma senha.
Faça login na avaliação usando seu novo e-mail e senha.
Após inserir os avaliadores, você terá acesso à sua autoavaliação, que levará aproximadamente 20 minutos para ser concluída. Clique no botão para começar. As respostas são salvas após cada pergunta, permitindo que você entre e saia da pesquisa sem perder dados.
Esses dados serão usados para avaliar sua percepção sobre si mesmo e compará-la com a percepção dos seus avaliadores.
Observe que a pesquisa está disponível em outros idiomas além do inglês. Você pode alterar o idioma selecionando a opção no menu suspenso, conforme mostrado à direita.
Antes da sua sessão de debrief, você receberá uma cópia digital dos seus resultados do LCP. Um coach de liderança executiva vai analisar esses resultados com você, explicando o que eles significam e como podem contribuir para o seu desenvolvimento como líder e integrante de equipe. Você também receberá um perfil pessoal detalhado, com orientações para ajudá-lo a interpretar os resultados.
Prezado(a) <Inserir nome do avaliador>,
Estou participando de um processo para receber feedback sobre minha liderança e identificar oportunidades de crescimento. Para isso, estou usando a avaliação Leadership Circle Profile 360°, que me ajudará a obter uma visão mais profunda sobre minha liderança e me ajudar a elevar minha performance.
Convido você a participar porque acredito que me conhece bem e confio que poderá me oferecer um retorno honesto. Com exceção do meu chefe e do chefe do chefe, suas respostas serão anônimas e confidenciais. Caso aceite participar, será necessário preencher um questionário online avaliando minha eficácia como líder.
Nos próximos dias, você vai receber um e-mail do endereço notifications@theleadershipcircle.com com um link para acessar a pesquisa e criar uma senha. O preenchimento leva cerca de 20 minutos. O prazo* final para responder é DATA. *Importante: as respostas precisam ser enviadas até essa data, pois não será possível estender o prazo nem reabrir o questionário depois.
Desde já, agradeço muito por dedicar esse tempo e por me ajudar nesse processo de desenvolvimento.
Atenciosamente,
<Inserir seu nome>
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