Conseil en leadership organisationnel

Bill Adams
Directeur général | Co-Fondateur

Bill est passionné par les relations humaines, le leadership et les affaires. Cet entrepreneur en série a créé, fait prospérer et vendu de nombreuses entreprises. En tant que fondateur et PDG de Leadership Circle, une société de conseil en leadership de premier plan, Bill apporte ses trente ans d’expérience à ses clients – les PDG de grandes entreprises du Fortune 500, d’organisations à but non lucratif et de start-up de capital-investissement.En outre, Bill a récemment co-écrit Mastering Leadership, An Integrated Framework for Breakthrough Performance and Extraordinary Business Results et Scaling Leadership, Building Organizational Capability and Capacity to Create Outcomes that Matter Most. Conseiller, enseignant, consultant et coach, il travaille avec des chefs d’entreprise et des équipes de haut niveau pour réaliser les promesses du leadership.

Bob Anderson
Directeur de la formation et du savoir | Co-Fondateur

Bob a consacré sa carrière à l’exploration des liens entre le leadership et la maîtrise personnelle, ainsi qu’entre la compétence et la conscience. Créateur et auteur du Leadership Circle Profile, un outil intégré et innovant d’évaluation du leadership, Bob est un véritable pionnier dans le domaine du développement et de la recherche en matière de leadership. En tant que fondateur du Leadership Circle, Bob met son expertise au service du développement de professionnels dans le monde entier afin qu’ils poursuivent le travail découlant des outils et des offres que ces deux sociétés mettent à la disposition des leaders. En outre, Bob a récemment co-écrit Mastering Leadership, An Integrated Framework for Breakthrough Performance et Extraordinary Business Results et Scaling Leadership, Building Organizational Capability and Capacity to Create Outcomes that Matter Most.

Betsy Leatherman
Présidente générale des services de conseil

Betsy incarne une passion profonde, une intuition aigüe et une détermination sans faille au service des activités et des clients de Leadership Circle. En tant que présidente des services de conseil, elle trouve une immense satisfaction à aider les cadres à interpréter leur évaluation de manière significative, ce qui influence positivement le fonctionnement de leurs équipes et la croissance de leur entreprise. Elle est la force motrice qui permet à nos clients de devenir des leaders plus performants, leur permettant ainsi de faire des choix audacieux et de prendre des décisions qui inspirent et engagent à la fois les membres de leurs organisations et les clients qu’ils servent.

Cindy Adams
Présidente et directrice de la formation – Cornerstone

Cynthia Adams est la présidente mondiale de Cornerstone, où elle dirige les initiatives de nos équipes de direction internationales, en mettant l’accent sur le changement transformationnel, la perspective systémique et l’alignement stratégique. Elle attache une importance particulière au développement des capacités créatives des leaders et à la croissance organisationnelle, tout en veillant à réaliser notre mission d’un leadership conscient à l’échelle mondiale. Cindy allie une expertise approfondie en développement du leadership, transformation des systèmes, développement des adultes et optimisation des processus d’entreprise pour obtenir des résultats concrets : engagement, adaptabilité et épanouissement. En tant que partenaire de confiance pour les leaders, tant sur le plan personnel que professionnel, elle comprend intimement les défis auxquels ils font face tout au long de leur carrière, ainsi que la nécessité de s’adapter dans des conditions turbulentes.
Associée fondatrice et dirigeante, Cindy a collaboré avec des dirigeants issus d’un large éventail d’entreprises et de secteurs, apportant une perspective unique à chacun.

Aaronde Seckou Creighton
Responsable de la diversité

Aaronde Seckou Creighton est le Responsable de la Diversité (CDO) du Leadership Circle. En tant que CDO, il crée notre approche stratégique de la justice, de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance (JEDI-B) et soutient notre communauté de praticiens dans le travail JEDI-B. En outre, Aaronde veille à ce que nous poursuivions notre propre développement au sein de l’organisation en JEDI-B. En outre, Aaronde veille à ce que nous poursuivions notre propre développement en matière de JEDI-B au sein de l’organisation. Il est également responsable de comptes pour nos clients internationaux et veille à ce que la prestation de nos services aux clients réponde aux exigences que le secteur attend de notre entreprise. Outre ces responsabilités, Aaronde continue de servir directement nos clients en tant que consultant, coach exécutif et facilitateur.

Suzanne Kietselaer
Directrice générale de Global Coaching

Suzanne Kietselaer est une spécialiste mondialement reconnue dans le développement des adultes et l’accompagnement des cadres, avec une vaste expérience dans la facilitation de la transformation des leaders, des équipes de direction et des organisations. En tant que coach et facilitatrice chevronnée, elle accompagne les dirigeants dans leur évolution personnelle et professionnelle.

Avec plus de 15 ans d’expérience dans le coaching et la facilitation, Suzanne a collaboré avec plusieurs entreprises internationales de formation et de coaching. Elle a également occupé divers postes de direction, notamment celui de vice-présidente du coaching au sein d’une société internationale de coaching et formation basée aux Pays-Bas, où elle a supervisé la création d’un service de coaching regroupant plus de 100 coachs, délivrant annuellement plus de 15 000 heures de coaching.