Nous existons pour faire évoluer la pratique consciente du leadership, prendre soin de la planète et éveiller chacun de nous à notre unité profonde.

Bill Adams

Directeur général | Co-fondateur

Bill est passionné par les relations humaines, le leadership et les affaires. Cet entrepreneur en série a créé, fait prospérer et vendu de nombreuses entreprises. En tant que fondateur et PDG de Leadership Circle, une société de conseil en leadership de premier plan, Bill apporte ses trente ans d’expérience à ses clients – les PDG de grandes entreprises du Fortune 500, d’organisations à but non lucratif et de start-up de capital-investissement. En outre, Bill a récemment coécrit Mastering Leadership, An Integrated Framework for Breakthrough Performance and Extraordinary Business Results et Scaling Leadership, Building Organizational Capability and Capacity to Create Outcomes that Matter Most. Conseiller, enseignant, consultant et coach, il travaille avec des chefs d’entreprise et des équipes de haut niveau pour réaliser les promesses du leadership.

Bob Anderson

Directeur de la formation et du savoir | Co-Fondateur

Bob a consacré sa carrière à l’exploration des liens entre le leadership et la maîtrise personnelle, ainsi qu’entre la compétence et la conscience. Créateur et auteur du Leadership Circle Profile, un outil intégré et innovant d’évaluation du leadership, Bob est un véritable pionnier dans le domaine du développement et de la recherche en matière de leadership. En tant que fondateur du Leadership Circle, Bob met son expertise au service du développement de professionnels dans le monde entier afin qu’ils poursuivent le travail découlant des outils et des offres que ces deux sociétés mettent à la disposition des leaders. En outre, Bob a récemment coécrit Mastering Leadership, An Integrated Framework for Breakthrough Performance et Extraordinary Business Results et Scaling Leadership, Building Organizational Capability and Capacity to Create Outcomes that Matter Most.

Betsy Leatherman

Global President of Consulting Services

Betsy brings deep passion, intuition, and an intense drive for success to Leadership Circle’s business and clients. In her role as President of Leadership Circle Consulting Services, Betsy derives great pleasure from helping executives understand their executive assessment in meaningful ways that impact how their teams function and their business grow. She is a driving force behind helping our clients become more effective leaders so that they may make the most courageous choices and decisions that inspire and engage the members of the organizations they lead and the customers they serve.

Cindy Adams

Global President and Chief Learning Officer – Cornerstone

Cynthia Adams is Global President of Cornerstone.  She leads our global leadership teams initiatives focused on transformational change, systems perspective, and alignment.  Particularly important to her is advancing leadership Creative capacity and expression, organizational scale, and ensuring the capability to fulfill upon purpose and vision for evolving conscious leadership worldwide. Cindy combines a deep understanding of leadership development, whole systems change, adult development, and business process performance to guide outcomes that matter, engagement, adaptive capacity, and fulfillment. As a fellow traveler on the leader’s path, both personally and professionally, she is intimately familiar with the challenges that leaders face throughout their careers and the adaptive challenge inherent in meeting today’s turbulent conditions. As a founding partner and leader, Cindy has worked with leaders from a wide array of businesses and industries.

Amy Felix-Reese

Directrice des opérations

En tant que coach et consultante en leadership, Amy Felix-Reese apporte à ses clients près de 30 ans d’expérience en matière de leadership et de système d’équipe. Elle aide les dirigeants à adopter une approche globale à travers la prise de conscience, la clarté, l’alignement et le choix conscient, alors qu’ils naviguent dans les complexités du leadership. Son approche a permis de former des leaders hautement productifs et d’obtenir des performances commerciales durables. Amy excelle dans le coaching d’équipes dirigeantes en transition, bloquées ou désireuses d’améliorer leur performance pour libérer tout leur potentiel. Sa formation et son expérience aident les équipes à passer de conversations fermées et conservatrices à des résultats cocréatifs et expansifs. Elle accompagne les leaders individuels et leurs équipes afin d’approfondir leur ancrage et d’étendre le leadership à l’ensemble de l’organisation.

Aaronde Seckou Creighton

Directeur en charge de la diversité

Aaronde Seckou Creighton est le Responsable de la diversité (CDO) de Leadership Circle. En tant que Responsable de la diversité, il élabore notre approche stratégique de la justice, de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance (JEDI-B) et soutient notre communauté de professionnels dans leur travail sur la JEDI-B. En outre, Aaronde fait en sorte que nous poursuivions notre propre développement au sein de l’organisation dans le cadre de JEDI-B. Il occupe également le poste de responsable de grand compte pour nos clients internationaux, veillant à ce que la prestation de nos services aux clients réponde aux attentes élevées que le secteur demande à notre entreprise. Outre ces responsabilités, Aaronde continue de servir directement nos clients en tant que consultant, coach et facilitateur.

Jud Kennedy

Directeur Marketing | Responsable de la stratégie

Jud est un leader en marketing passionné, doté d’un optimisme implacable. Il a perfectionné son art du marketing dans des agences de publicité situées sur la prestigieuse Madison Avenue et dans des sociétés technologiques des Silicon Slopes de l’Utah. Qu’il s’agisse de grandes marques – Marriott, Nike, H&M, Google et autres – ou de start-up, Jud a toujours fait preuve d’une grande capacité à faire passer le bon message aux bonnes personnes… au bon moment.

Jud et sa femme ont trois enfants extraordinaires et, lorsqu’il a un peu de temps libre, il aime pêcher à la mouche, jouer au golf, cuisiner (et manger !), lire, jouer au basketball et voyager.

Matt Ingersole

Directeur de l’information

Russ Olsen

Directeur financier

Russ est passionné par le développement du leadership et tout ce qui permet d’y parvenir: soutien au back-office, analyse des données et évaluation des processus d’affaires.

Russ est titulaire d’une licence et d’une maîtrise en comptabilité de l’université Brigham Young (BYU). Pendant ses études à la BYU, Russ a travaillé comme assistant de recherche où il a étudié un large éventail de sujets comptables complexes et a participé à la rédaction d’un livre sur les normes internationales d’information financière (IFRS).

Stephen Pugh

Directeur commercial

Il est vu comme un cadre transformateur à qui l’on fait confiance pour élaborer des stratégies intégrées qui donnent des résultats mesurables à l’échelle mondiale. Il dirige des équipes très performantes, en utilisant un processus ciblé pour créer des succès qui peuvent être reproduits dans toutes les phases de la vente, de la pénétration du marché et des opérations. Il établit une vision pour l’organisation, en favorisant une génération de revenus optimisée et efficace . Spécialisé dans les ventes et les opérations internationales, il favorise les relations commerciales stratégiques avec les marques les plus importantes et les plus reconnues au monde. Il a travaillé dans différents pays à travers sur plusieurs continents.

Tom Harker

Global Vice President Channel Partnerships

Tom is deeply fascinated by the interconnections (relationships, processes, and policies) that shape
our thoughts, actions, and behavior. As a systemic thinker, he strives to interpret the efficiency of
individual processes, policies, and personalities within a system while simultaneously tracking their outward influence on/by the system.

With his systemic mindset, Tom is adept at managing the efficiency and performance of a complex channel partner strategy in the context of the firm’s overarching business objective. Spanning many countries and cultures (and time zones!), he brings a wealth of experience managing channel sales and operations globally. He brings our offerings to life for this diverse community, ensuring confidence as they incorporate our programs into their individual business strategies. His breadth of global indirect operational experience adds to his appreciation of the wider challenges of running a successful consultancy, and this in turn allows him to engage more comprehensively with strategic partners, which leads to mutual success.

Tracy Thomas-Roberts

Vice-présidente, Partenaire client

Au cours des 25 dernières années, Tracy s’est engagée dans un parcours personnel et professionnel axé sur l’idée de la démocratisation d’un leadership exceptionnel et inclusif reposant sur les principes de l’empathie, de l’humilité, de l’authenticité et du respect mutuel. Au début de sa carrière, Tracy a travaillé comme vice-présidente pour Right Management Consultants où elle a géré avec succès des clients internationaux dans les secteurs public, privé et à but non lucratif, en fournissant des services de conseil en carrière, d’outplacement, de coaching exécutif, ancrés dans des initiatives de développement du leadership, tant pour l’individu que pour l’organisation. Cette expérience lui a permis de se positionner avec succès chez Skillsoft en tant qu’architecte et consultante en solutions de conception d’apprentissage en ligne sur mesure, travaillant stratégiquement avec les clients du secteur public. Tracy a ensuite mis à profit cette expérience pour diriger la filière des solutions gouvernementales au Center for Creative Leadership (CCL) pendant plus de 12 ans, ravivant sa passion pour l’aménagement de programmes personnalisés de développement du leadership, le coaching exécutif, les services d’évaluation individuelle et organisationnelle, et les projets pour améliorer l’efficacité d’équipe. Dans le cadre de ses fonctions au sein du CCL, Tracy a non seulement géré des clients du secteur public dans les domaines civil, militaire et du renseignement, mais elle a également géré avec succès les initiatives de développement du leadership des plus grandes entreprises de défense au monde, apportant ainsi les pratiques les plus innovantes des secteurs privé et public à ses missions auprès de ses clients. En rejoignant les professionnels du Leadership Circle, Tracy a réalisé et adopté la mission de l’entreprise et son engagement profond à fournir les outils nécessaires pour permettre aux leaders d’atteindre leur potentiel le plus élevé au service de l’unité mondiale inhérente et de l’élévation de la conscience sociale.

Tracy est titulaire d’une licence en anglais et en français de l’université de Virginie. Elle a poursuivi ses études à l’université du Maryland où elle a obtenu une maîtrise en gestion internationale et finance et un MBA en affaires internationales. Tracy est une ancienne élève de la Horatio Association, au sein de laquelle elle encadre et accompagne des jeunes défavorisés qui se destinent à l’enseignement supérieur à travers les États-Unis. Elle est également mentor au sein du Global Give Back Circle, un programme de mentorat parrainé par Microsoft, KPMG et la Clinton Global Initiative et destiné à renforcer l’autonomie des jeunes filles au Kenya. Elle participe régulièrement, aux côtés de ses enfants, à une myriade de programmes de service communautaire, notamment So Others Might Eat (SOME), Martha’s Table, Dress for Success et le Washington Interfaith Network, au service des personnes défavorisées de la communauté de la région de Washington, DC.

Tracy est la fière maman de trois merveilleux enfants – Tatiana, 28 ans, Trystan, 20 ans et TJ, 17 ans – qui sont sans aucun doute la prunelle de ses yeux, et d’une belle-fille de 10 ans, Skylar. Outre sa passion pour le mentorat des jeunes filles, Tracy est monitrice de fitness, une fan inconditionnelle de sport et une lectrice passionnée. Pendant son temps libre, on peut trouver Tracy en train de marcher avec son mari sur les sentiers de randonnée de la région de Washington, DC, encourageant inlassablement les NY Giants, ou voyageant avec sa famille pour découvrir les plus belles plages du monde.

David Parks

Vice-présidente, Partenaire client

David apporte une grande expérience à ses clients en les aidant à mettre en œuvre des stratégies de développement du leadership et de coaching de niveau international. Il est passionné par le déploiement d’approches créatives et durables en matière de développement du leadership, qui permettent d’obtenir des résultats tant sur le plan comportemental qu’au niveau de l’entreprise.

Avant de rejoindre Leadership Circle, David a travaillé pour Bluepoint Leadership Development et la Tom Peters Company. Il possède 25 ans d’expérience dans le développement du leadership et dix ans d’expérience en gestion au Royaume-Uni chez Marks and Spencer, FFI et Omnicom. Il a étudié le commerce à l’université de Northumbria et est titulaire d’un diplôme de troisième cycle en études de gestion (DMS) de l’école de commerce de l’université de Teesside. Il a suivi le programme alt MBA de Seth Godin en 2020 et le programme Accelerating Coaching Excellence (ACE) de Coaching.com en 2022.

David réside avec sa femme et ses deux enfants à Mill Valley, en Californie. En dehors du travail, vous le trouverez probablement en train de faire du vélo, de nager dans la baie ou de marcher sur les magnifiques sentiers de Marin.

Andrew Parker

Vice-président Marketing

Andrew a bâti sa carrière et sa vie sur la créativité. Il est titulaire d’une licence en musicologie et en informatique de l’université BYU, ainsi que d’un MBA de l’université de l’Utah. C’est un leader marketing accompli, un stratège et un leader d’opinion en marketing numérique avec plus de 25 ans d’expérience. Il a réalisé des campagnes très réussies pour les plus grandes sociétés du monde, notamment The Walt Disney Company, Apple Computers, Target Stores et Ann Taylor Fashion. Il est également un auteur accompli, dont les travaux ont été publiés dans le NY Times et la Harvard Business Review. Andrew est professeur adjoint de marketing à l’Ensign College et a créé plusieurs cursus pour cet établissement. Il rédige fréquemment des articles et des conférences sur le marketing numérique et a remporté deux fois le prix Adobe Revvie pour son rôle de codirecteur du Marketo User Group à Salt Lake City.

Durant son temps libre, Andrew et sa femme chantent avec les Salt Lake Vocal Artists, de renommée internationale. Ils élèvent également quatre enfants extraordinaires. Andrew aime lire, regarder Star Trek et jouer à des jeux vidéo.

Michael O’Connor

Vice-président de la communauté mondiale

Mike O’Connor travaille dans le domaine du changement. Il apporte plus de 25 ans d’expérience dans le soutien aux organisations clientes et a été un conseiller de confiance pour des leaders déterminés à faire la différence. Mike incite les leaders à obtenir des résultats efficaces, percutants et puissants dans le domaine des affaires et du leadership. Il est déterminé et passionné par l’idée d’aider les gens à réaliser et à maximiser leur plein potentiel. Tout au long de sa carrière, Mike a occupé de nombreuses fonctions, notamment : responsable de la formation et du développement, coach exécutif, formateur, facilitateur, consultant et responsable du développement commercial. Il possède également plus de 20 ans d’expérience en tant que consultant principal pour Development Dimensions International (DDI). Au sein de Leadership Circle, Mike a travaillé en tant que coach exécutif avec des dirigeants de différents niveaux et en tant que promoteur afin d’inclure la certification du Leadership Circle dans de nombreuses entreprises, et a été impliqué dans la certification de plus de 1000 coachs certifiés LCP.

Robert Mims

Chief Technology Officer

Robert Mims is a revered technologist. His academic foundation is rooted in Technology and business having achieved a Master of Business Administration in Information Technology Management and a Bachelor of Science in Information Technology with emphasis in Software and Database Development. In the realm of innovation, Robert co-invented patented process and technology in the domain of security, notably for the administration and protection of data accessible by mobile devices. However, what truly sets Robert apart is the profound impact he has on those who collaborate with him. Colleagues credit him as an individual of unparalleled standards in both his technical prowess and his interpersonal interactions. Patient, empathetic, and fiercely passionate, Robert leads by example, always willing to roll up his sleeves and dive into challenges. His mentorship is cherished, and his leadership style, which is rooted in merit and kindness, inspires others to follow.

Liberto Pereda

Managing Director of EUR

Liberto est un leader visionnaire et un coach passionné.Il s’engage avec dévouement et engagement dans des processus de transformation et de changement de toutes sortes – au niveau personnel, des équipes, des organisations, des systèmes et des communautés. En mettant l’accent sur le développement du leadership, il s’efforce d’exploiter pleinement le potentiel des dirigeants.

Liberto aime les gens et les aider à rêver et à créer l’avenir qu’ils souhaitent. Il navigue avec aisance dans la complexité, avec une conscience et une sensibilité à ce qui est nécessaire dans l’instant, en veillant rapidement à ce que les conversations adéquates et nécessaires aient lieu. Liberto apporte une atmosphère d’honnêteté et de sécurité, permettant aux personnes, aux groupes et aux organisations de grandir et d’évoluer, en particulier dans les périodes difficiles. Il crée des contextes de changement puissants, basés sur la confiance, la liberté et la responsabilité, apportant un équilibre aux individus et aux groupes.

Carolina Páez

Directrice générale de l’Europe et LATAM

Carolina est consultante en développement du leadership et coach certifiée, engagée dans l’évolution, la transformation et l’efficacité du leadership, en particulier en Amérique latine, la région qui la passionne. Avec plus de 4 400 heures de coaching, elle a 25 ans d’expérience avec des cadres et des organisations, des multinationales et des entreprises de taille moyenne.

Elle a travaillé avec Leadership Circle en tant que mentor et formatrice pour nos practitioners, afin de s’assurer qu’ils maîtrisent l’utilisation des outils de Leadership Circle dans leur application au développement du leadership et à la facilitation d’équipe au sein de nos organisations clientes. En Amérique latine, Carolina a travaillé avec des dirigeants d’entreprises telles que : SONY, les Nations unies, Coca-Cola, 3M, IBM, Tetrapak, Citibank, BBVA, BNP Paribas, Roche, Colitalia, BMI, Terpel, Scherdel, Nexe, Hocol, Henkel, entre autres.

Carolina a également été membre de la faculté du Leadership Circle en Amérique latine en tant que pionnière et facilitatrice du programme de certification, et mentor de la communauté de consultants de Leadership Circle dans la région.

Adelle Richards

Directrice générale de la région APAC – Produits Certification et Communauté

Depuis la première certification à Sydney en juillet 2008, Adelle est ravie d’avoir joué un rôle central dans l’introduction du Leadership Circle et de Full Circle Group dans la région Asie-Pacifique. La force d’Adelle réside dans sa capacité à passer de la stratégie à l’action. Un autre de ses points forts est de connaître et de comprendre les systèmes opérationnels au niveau global et local afin d’atteindre l’excellence opérationnelle. Ce qui la motive profondément, c’est de faire partie et d’être au service de la communauté mondiale des practitioners certifiés LC, qui ne cesse de croître, de leurs clients et de la base de clients FCG.

Mark Burrell

Directeur général de la région APAC – Conseil et Coaching

Mark est un coach et un mentor de confiance pour les équipes de direction. Il est réputé pour sa capacité à faciliter le dialogue et la dynamique d’équipe, ainsi que les prises de conscience personnelles qui favorisent la croissance. Il apporte une curiosité centrée sur l’humain pour les défis stratégiques à relever, une attention particulière à l’opportunité systémique de cultiver le renouveau et la croissance, et une compréhension profonde des pratiques de dialogue génératif.

Il est vice-président chargé du conseil au sein du Leadership Circle/Full Circle Group Asia Pacific, où il dirige une équipe d’experts en matière de performance des équipes de haut niveau et de coaching exécutif. Il est également cofondateur de Larapinta Connect, une table ronde pour les leaders du monde des affaires qui combine l’exploration de l’objectif, du sens et de l’héritage dans le but de renforcer les liens entre le monde des affaires et l’Australie aborigène.

Paul Byrne

Principal

Paul excelle dans la collaboration avec des organisations dans des environnements entrepreneuriaux à forte croissance, ainsi qu’avec de grandes sociétés mondiales cherchant à favoriser des cultures d’innovation et d’agilité opérationnelle. Ayant dirigé des entreprises aux États-Unis, en Europe et en Asie, Paul apporte un contexte mondial et une expérience de terrain à la tête d’équipes multinationales. En tant que consultant en leadership, Paul a accompagné des équipes de direction dans des organisations telles que : Microsoft, Rolls Royce, RWE AG, Booz&Co, Motorolla, Cisco, IBM, Accenture, Heineken, nPower, Gartner, Cargill et Huawei. Il allie une approche systémique du changement organisationnel à une capacité unique à engager les dirigeants dans des conversations profondément transformatrices.

David Spach

Principal

Les cadres qui travaillent avec David constatent une amélioration de leur efficacité en tant que dirigeants. Ils acquièrent un avantage concurrentiel en utilisant au mieux leur temps, leur énergie et les ressources organisationnelles. David aide les leaders à exploiter leurs forces naturelles, à surmonter les obstacles conjoncturels, à accélérer leur développement et à diriger dans la complexité. Il possède une expérience particulière en matière de transformations d’entreprises difficiles – celles qui exigent des leaders et des organisations qu’ils s’adaptent.

Steve Athey

Principal

Steve allie une profonde curiosité pour la vie à une croyance dans le potentiel inhérent des personnes. Grâce à une approche intégrée du développement à long terme, il est spécialisé dans le développement des cadres et de leurs équipes pour qu’ils atteignent leur plein potentiel. En tant que coach, Steve s’engage à aider ses clients à maximiser non seulement leur contribution, mais aussi leur expérience personnelle du leadership.

Dave Schrader, PhD

Principal

Dave est un consultant chevronné en développement du leadership, avec plus de 25 ans d’expérience dans l’accompagnement des dirigeants de tous les niveaux et dans l’amélioration de la qualité de leur implication, là où cela compte le plus pour la réussite stratégique.

Karen Michaels

Directrice en charge de la réussite des clients au niveau mondial

Tyson Andrus

Directeur associé

Tyson est un consultant senior qui a l’habitude d’aider les dirigeants de haut niveau à formuler et à mettre en œuvre une stratégie, à développer les capacités de leadership, à améliorer les performances de l’entreprise et à renforcer les capacités de l’organisation. Tyson est capable d’aider les dirigeants à exploiter leurs forces naturelles, à surmonter les défis, à accélérer leur développement et à diriger dans la complexité.

Jake Jacobs

Directeur en charge de la pratique, du changement et de la transformation

Jake fait preuve d’un calme peu commun dans les situations complexes et souvent chaotiques qui font partie intégrante de tous les grands projets de changement organisationnel. Il dirige la pratique du changement transformationnel de Leadership Circle, en partenariat avec les leaders et les sociétés qu’ils engagent dans la co-création d’un avenir fructueux et durable. Sa plus grande satisfaction est d’aider les gens à découvrir le pouvoir et les possibilités qu’ils détiennent en créant des moyens de réaliser leur plein potentiel. Il considère que l’essentiel de son travail consiste à libérer l’énergie et l’engagement total d’une organisation pour qu’elle atteigne l’avenir qu’elle souhaite.

Zaher Ibrahim

Partenaire régional pour le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord

Zaher Ibrahim est un coach exécutif certifié et un coach en développement du leadership avec plus de 15 ans d’expérience dans le développement organisationnel, les ressources humaines, l’ingénierie et le marketing. Zaher travaille avec des cadres de différents secteurs pour les aider à surmonter les défis qui se présentent à eux et à atteindre les résultats souhaités sur le plan personnel et professionnel. Dans le cadre du développement des cadres, Zaher utilise un ensemble d’évaluations de renommée mondiale pour mettre en évidence les principaux domaines de développement et établir des plans pour répondre à leurs besoins spécifiques.

Gaurav Arora

Partenaire régional pour l’Inde

Gaurav possède une riche expérience d’une dizaine d’années dans le secteur des services professionnels en tant que facilitateur, coach et conférencier, avec une solide expérience dans la mise en place d’équipes de direction très performantes. En tant que coach, il est connu pour créer des environnements d’apprentissage stimulants et interactifs, encourageant la participation et la créativité individuelle. En tant que coach exécutif, il s’efforce de lever les obstacles qui se dressent sur le lieu de travail pour les leaders et de les aider à réaliser leurs objectifs. Conteur dans l’âme, il utilise diverses méthodologies et techniques pour faire passer son message et créer la rupture.

L’ontologie a beaucoup influencé son travail et il adore concevoir et réaliser des interventions à long terme en utilisant la facilitation visuelle, la narration et les activités d’apprentissage par l’expérience. Le travail de Gaurav est aligné sur ses valeurs : l’authenticité, la créativité, la collaboration, l’apprentissage continu et l’innovation.

Johan Van Zijl

Partenaire régional pour l’Afrique du sud

Johan est un psychologue agréé (HPCSA) et un coach exécutif avec 35 ans d’expérience dans l’évaluation et le développement du potentiel humain et organisationnel. Ses domaines de compétence comprennent le développement organisationnel, la gestion du changement, le développement du leadership, le développement des équipes, le coaching et la transformation de la culture organisationnelle, l’évaluation du potentiel humain.

Au cours des 15 dernières années, il s’est principalement consacré au développement du leadership. Sa passion est de contribuer à la croissance et à l’évolution des dirigeants, des équipes et des organisations vers de nouveaux niveaux de compétence, afin qu’ils puissent naviguer avec succès dans la complexité de l’avenir. Johan s’intéresse particulièrement au développement de la capacité de leadership organisationnel collectif. Des capacités de leader collectif qui non seulement comprennent les problèmes internes de l’organisation, mais aussi comprennent et s’adaptent rapidement à l’évolution des conditions externes. Préparer les leaders à faire face aux défis futurs.

Sammy Njoroge

Représentant LC pour Afrique de l’Est

Sammy est passionné par le développement des leaders. Alors qu’il était étudiant et chercheur en leadership et préparait sa thèse de doctorat en 2014, il est tombé par hasard sur le Leadership Circle Profile et s’est immédiatement inscrit aux certifications en Afrique du Sud (2015) et à Washington DC (2016).

Sammy est très heureux d’avoir été le pionnier du Leadership Circle en Afrique de l’Est lorsque 17 coachs ont été certifiés en 2018. Il a co-facilité des certifications à Atlanta et à Nairobi et fait partie de l’équipe de la faculté mondiale de LC.

Sammy se réjouit d’apporter son soutien aux practitioners certifiés et de faire évoluer la pratique consciente du leadership en Afrique de l’Est.

Vadik Rosenblit

Directeur pour Israël

Vadik est un coach exécutif expérimenté et un consultant en transformation. Il occupe actuellement le poste de directeur régional pour Israël au sein de Leadership Circle. Vadik a une aptitude particulière à aider les personnes, les équipes et les organisations à progresser sur la voie de l’évolution et à devenir la meilleure version d’elles-mêmes. Il le fait en combinant une compréhension rapide de la situation actuelle, en établissant une confiance profonde et, sans perdre de temps, en travaillant ensemble pour atteindre des objectifs bien définis.

Vadik Rosenblit est un psychologue clinicien agréé, un coach exécutif, un facilitatuer de groupe et un consultant en organisation. Vadik est titulaire d’une licence en psychologie obtenue avec mention à l’université de Tel-Aviv et d’un master en psychologie clinique obtenu avec mention à l’université de Bar-Ilan. Vadik est un coach certifié du Stakeholder Centered Coaching de Marshall Goldsmith et est un coach certifié Leadership Circle.

Ghida Barakat

MENA Interim Regional Director

Ghida is an experienced certified executive and team coach, facilitator, trainer, and assessor. She works with immense passion and professionalism to support executives and leaders in pursuit of their personal growth, career development and leadership advancement. She has delivered over 850 registered hours of individual and team coaching.

Ghida’s purpose is to evoke transformation in individuals and teams, facilitate growth, and create people leaders at all levels of the organization. She is passionate about leveraging the wisdom, talent, and power of people and teams to manifest potential, optimize performance and create a positive transformation. Her approach involves challenging leaders and organizations beyond the limits they have defined for themselves, to achieve exceptional levels of performance.