Existimos para evoluir a prática consciente da liderança, para servir ao planeta e para o nosso despertar coletivo a nossa unidade inerente.​

Bill Adams

Diretor executivo | Cofundador

Bill adora as pessoas e é apaixonado por relacionamentos, liderança e negócios. Como empreendedor ele já fundou, foi proprietário e vendeu várias empresas. Como fundador e CEO do Leadership Circle, uma empresa de consultoria em liderança de alta qualidade, Bill contribui com trinta anos de experiência para seus clientes: os CEOs de grandes empresas no ranking Fortune 500, organizações sem fins lucrativos e startups de capital privado. Além disso, recentemente, Bill foi coautor dos livros Mastering Leadership, An Integrated Framework for Breakthrough Performance and Extraordinary Business Results e Scaling Leadership, Building Organizational Capability and Capacity to Create Outcomes that Matter Most. Como assessor, professor, consultor e coach de confiança, ele trabalha com CEOs e com equipes de líderes para atingir o potencial da liderança.

Bob Anderson

Diretor de Conhecimento | Cofundador

Bob tem dedicado sua carreira a explorar as ligações entre a liderança e o domínio pessoal e entre a competência e a consciência. Criador e autor do Leadership Circle Profile, uma ferramenta de avaliação de liderança integrada e inovadora, Bob é um verdadeiro pioneiro no campo de desenvolvimento e pesquisa sobre liderança. Como fundador do Leadership Circle, ele oferece sua experiência para desenvolver practitioners em todo o mundo, para dar continuidade ao trabalho poderoso derivado das ferramentas e soluções que essas duas empresas oferecem aos líderes. Além disso, recentemente, Bob foi coautor dos livros Mastering Leadership, An Integrated Framework for Breakthrough Performance and Extraordinary Business Results e Scaling Leadership, Building Organizational Capability and Capacity to Create Outcomes that Matter Most.

Betsy Leatherman

Presidente Global de Serviços de Consultoria

Betsy traz uma paixão profunda, uma grande intuição e uma energia intensa em busca do sucesso para as empresas e os clientes do Leadership Circle.. Em sua função de presidente dos Serviços de Consultoria do Leadership Circle, Betsy adora ajudar os executivos a compreender suas avaliações executivas de formas significativas que impactem o funcionamento de suas equipes e o crescimento de suas empresas. Ela é a força que impulsiona nossa forma de ajudar nossos clientes a se tornarem líderes mais eficazes para fazer as escolhas e tomar as decisões mais corajosas que inspirem e envolvam os membros das organizações que eles lideram e os clientes a que eles atendem.

Suzanne Kietselaer

Diretora e Líder de Soluções Globais de Coaching Empresarial

Suzanne Kietselaer é uma especialista em desenvolvimento de adultos e coaching executivo reconhecida em todo o mundo e uma experiente coach de executivos e facilitadora de liderança sênior que ajuda líderes, equipes de liderança e organizações a transformar-se.

Ela tem mais de 15 anos de experiência como facilitadora e coach e já trabalhou em diversas empresas internacionais de coaching e treinamento. Suzanne já ocupou vários cargos de liderança, mais recentemente como Vice-presidente de Coaching em uma empresa global de formação e coaching com sede nos Países Baixos, onde criou um departamento de coaching com >100 coaches que dão mais de 15.000 horas de coaching por ano.

Cindy Adams

Global President and Chief Learning Officer – Cornerstone

Cynthia Adams é presidente global da Cornerstone. Ela lidera as iniciativas de nossas equipes de liderança global com foco em mudanças transformadoras, na perspectiva sistêmica e no alinhamento. Para ela são particularmente importantes o desenvolvimento da capacidade e da expressão da liderança criativa, a escala organizacional e a garantia da capacidade de cumprir o propósito e a visão no intuito de desenvolver a liderança consciente em todo o mundo. Cindy combina um profundo conhecimento sobre o desenvolvimento de liderança, a mudança de sistemas inteiros, o desenvolvimento de adultos e o desempenho de processos de negócios para obter resultados que importam, engajamento, capacidade de adaptação e satisfação. Como companheira de viagem no caminho do líder no plano pessoal e profissional, ela conhece muito bem os desafios enfrentados pelos líderes ao longo de suas carreiras e o desafio de adaptação apresentado pelas condições turbulentas de hoje. Como parceira fundadora e líder, Cindy já trabalhou com líderes de um amplo leque de empresas e setores.

Amy Felix-Reese

Diretora operacional

Como coach e consultora em liderança, Amy Felix-Reese oferece a seus clientes quase 30 anos de liderança prática e experiência em sistemas de equipes. Ela trabalha com executivos na adoção de uma abordagem sistêmica completa ao contribuir com conscientização, clareza, alinhamento e escolhas conscientes enquanto eles enfrentam as complexidades da liderança. A abordagem de Amy resultou em líderes muito produtivos e em um desempenho de negócios sustentável. Amy se destaca no coaching de equipes de liderança intactas que estão em transição, estagnadas ou que desejam melhorar para prosperar. A formação e a experiência dela ajudam as equipes a passar de conversas fechadas e protetoras para resultados abrangentes de criação conjunta. Amy trabalha com os líderes e suas equipes para aprofundar sua educação básica e expandir a liderança para toda a organização.

Aaronde Seckou Creighton

Diretor de Diversidade

Aaronde Seckou Creighton é Diretor de Diversidade do Leadership Circle. Nesse cargo, ele projeta nossa abordagem estratégica de Justiça, Equidade, Diversidade, Inclusão e Pertencimento (JEDI-B) e apoia nossa comunidade de profissionais no trabalho com JEDI-B. Além disso, Aaronde garante que continuemos nosso desenvolvimento dentro da organização no que tange a JEDI-B. Ele também é líder de contas para nossos clientes globais, responsável por garantir que a prestação de nossos serviços atenda às altas expectativas que o setor passou a ter da nossa empresa. Além dessas responsabilidades, Aaronde continua atendendo diretamente a nossos clientes como consultor, coach de executivos e facilitador.

Jud Kennedy

Diretor de Marketing | Diretor de Estratégia

Jud é um líder de marketing apaixonado com um otimismo inabalável. Ele aperfeiçoou seu talento para o marketing em agências de publicidade da Madison Avenue de Nova York e em empresas de tecnologia nas Silicon Slopes de Utah. Desde grandes marcas (Marriott, Nike, H&M, Google etc.) até startups, Jud tem demonstrado uma grande capacidade de transmitir a mensagem certa às pessoas certas no momento certo.

Jud e sua esposa têm três filhos pequenos incríveis. Quando ele consegue um pouco de tempo livre, ele adora pescar com mosca, jogar golfe, cozinhar (e comer!), ler, jogar basquete e viajar.

Matt Ingersole

Diretor de Informações

Russ Olsen

Diretor financeiro

Russ é apaixonado pelo desenvolvimento de liderança e por fornecer o suporte de back-office, incluindo a análise de dados e a avaliação de processos de negócios, que ajuda a tornar possível essa liderança.

Russ tem um bacharelado e um mestrado em Contabilidade pela Brigham Young University (BYU). Enquanto estudava lá, ele trabalhou como assistente de pesquisa, onde estudou um amplo leque de tópicos contábeis complexos e ajudou a escrever um livro sobre as Normas Internacionais de Relatórios Financeiros (IFRS).

Tom Harker

Vice-presidente global de parcerias de canal

Tom é apaixonado pelas interconexões (relacionamentos, processos e políticas) que moldam
nossos pensamentos, nossas ações e nosso comportamento. Como pensador sistêmico, ele se esforça para interpretar a eficiência de
processos, políticas e personalidades dentro de um sistema e, ao mesmo tempo, observar a influência externa desses processos, políticas e personalidades no sistema ou por meio dele.

Com sua mentalidade sistêmica, Tom gerencia com habilidade a eficiência e o desempenho de uma estratégia complexa de parceiros de canal, no contexto do objetivo comercial abrangente de uma empresa. Ele abrange vários países e culturas (e fusos horários!) e tem muita experiência na gestão de vendas e operações de canais em todo o mundo. Tom dá vida às nossas ofertas para essa comunidade diversa e garante a confiança dessa comunidade enquanto cada um de seus membros incorpora nossos programas às suas estratégias de negócios. A ampla experiência operacional indireta de Tom em um nível global ajuda-o a apreciar os desafios mais gerais da administração de uma consultoria bem-sucedida. Por sua vez, essa apreciação lhe permite engajar de forma mais abrangente os parceiros estratégicos, o que traz sucesso para todos.

Tracy Thomas-Roberts

Vice-presidente, parceiros de clientes

Tracy leva 25 anos de compromisso pessoal e profissional com a democratização de uma liderança excepcional e inclusiva, com base nos princípios de empatia, humildade, autenticidade e respeito mútuo. No começo de sua carreira, Tracy trabalhou como vice-presidente da Right Management Consultants, onde gerenciou com sucesso clientes de todo o mundo nos setores público, privado e sem fins lucrativos, com foco na consultoria de profissionais, na recolocação, no coaching de executivos e nos serviços de avaliação com base em iniciativas de desenvolvimento de liderança para indivíduos e organizações. Essa experiência lhe permitiu ter sucesso contínuo como arquiteta e consultora de soluções personalizadas de design de aprendizagem on-line na Skillsoft, onde trabalhou estrategicamente para apoiar clientes do setor público. Em seguida, Tracy aproveitou essa experiência para liderar o escritório de Soluções Governamentais no Center for Creative Leadership (CCL) durante mais de 12 anos. Lá, ela redescobriu sua paixão pelo desenvolvimento de programas personalizados de desenvolvimento de liderança, coaching de executivos, serviços de avaliação individual e organizacional e compromissos de eficácia de equipes. No CCL, Tracy não apenas gerenciou clientes do setor público (das áreas civil, militar e de inteligência), mas também iniciativas de desenvolvimento de liderança das maiores empreiteiras de defesa do mundo, e assim ela incorporou as práticas recomendadas mais inovadoras dos setores público e privado às interações com seus clientes. Quando ela se uniu aos prestigiosos profissionais do Leadership Circle, Tracy compreendeu e aceitou a missão da organização e seu profundo compromisso de fornecer as ferramentas para que os líderes possam alcançar seu máximo potencial no serviço da unidade global inerente e a elevação da consciência social.

Tracy tem um bacharelado em inglês e francês pela University of Virginia. Ela continuou seus estudos na University of Maryland, onde completou um mestrado em Gestão Internacional e Finanças e um MBA em Negócios Globais. Tracy é ex-aluna da Horatio Association, onde trabalha como mentora e treinadora de jovens carentes dos EUA que estão prestes a entrar na faculdade. Ela também é mentora do Global Give Back Circle, um programa de mentoria patrocinado pela Microsoft, pela KPMG e pela Clinton Global Initiative, criado para capacitar meninas no Quênia. Além disso, Tracy e seus filhos participam regularmente de um amplo leque de programas de serviço comunitário, incluindo So Others Might Eat (SOME), Martha’s Table, Dress for Success e Washington Interfaith Network, para ajudar pessoas carentes nas comunidades de Washington.

Tracy é a orgulhosa mãe de três filhos maravilhosos (Tatiana, de 28 anos; Trystan, de 20; e TJ, de 17), que, sem dúvida, ela ama muito, e de uma enteada muito precoce de 10 anos, Skylar. Além da paixão pela orientação e pelo desenvolvimento de meninas, Tracy é instrutora de fitness, superfã de esportes e uma grande leitora. Em seu tempo livre, Tracy faz marcha com carga com o marido em trilhas de caminhada por volta de Washington, torce incansavelmente pelo NY Giants ou viaja com a família para descobrir as mais belas praias do mundo.

David Parks

Vice-presidente, parceiros de clientes

David contribui com sua vasta experiência para ajudar os clientes a implementar estratégias de desenvolvimento de liderança e coaching de alta qualidade. Ele é apaixonado pela implementação de abordagens do desenvolvimento de liderança criativas e duradouras que alcançam bons resultados comportamentais e de negócios.

Antes de entrar no Leadership Circle, David trabalhou na Bluepoint Leadership Development e na Tom Peters Company. Ele tem 25 anos de experiência no desenvolvimento da liderança e 10 anos de experiência em gestão no Reino Unido, e já trabalhou na Marks and Spencer, na FFI e na Omnicom. Ele é formado em Administração pela University of Northumbria e fez pós-graduação em Estudos de Gestão (DMS) na Escola de Administração da Teesside University. Ele concluiu o programa alt MBA de Seth Godin em 2020 e a Accelerating Coaching Excellence (ACE) com a Coaching.com em 2022.

David mora com a esposa e seus dois filhos em Mill Valley, Califórnia. Quando não está trabalhando, ele gosta de andar de bicicleta, nadar na baía ou curtir as belas trilhas de Marin.

Andrew Parker

Vice-presidente de Marketing

Andrew fez carreira e vive a vida com criatividade. Ele tem bacharelados em Música e Computação e Sistemas de Informação pela BYU, e um MBA pela University of Utah. Andrew tem mais de 25 anos de experiência como líder de marketing, estrategista e líder de pensamento em marketing digital. Ele criou campanhas de grande sucesso para as maiores marcas do mundo, incluindo The Walt Disney Company, Apple, Target e Ann Taylor Fashion. Ele também é um escritor bem-sucedido, com obras publicadas no NY Times e na Harvard Business Review. Andrew é professor adjunto de Marketing na Ensign College, onde criou vários cursos. Ele escreve e dá palestras sobre marketing digital frequentemente e ganhou duas vezes o Adobe Revvie Award por sua liderança conjunta do Marketo User Group em Salt Lake City.

Em seu tempo livre, Andrew e sua esposa cantam com o grupo de renome internacional Salt Lake Vocal Artists. Eles também têm quatro filhos incríveis e, de vez em quando, Andrew gosta de ler, assistir a Star Trek e jogar videogames.

Michael O’Connor

Vice-presidente da Comunidade Global

Mike O’Connor é especialista em gerenciar mudanças com eficiência. Ele tem mais de 25 anos de experiência prestando apoio a organizações de clientes e foi o consultor de confiança de líderes dinâmicos que estão comprometidos em fazer a diferença. Mike ativa os líderes para alcançar resultados eficazes, impactantes e poderosos nos negócios e na liderança. Ele tem o compromisso e a paixão por ajudar as pessoas a atingir seu potencial e tirar o máximo proveito dele. Ao longo de sua carreira, Mike ocupou vários cargos, entre eles: gerente de treinamento e desenvolvimento, coach de executivos, designer instrucional, facilitador de equipes, consultor e gerente de desenvolvimento de negócios. Ele também tem mais de 20 anos de experiência como consultor sênior da Development Dimensions International (DDI). No Leadership Circle, Mike trabalha como coach de executivos e desenvolvedor com líderes de nível médio e sênior para que suas empresas incorporem a certificação no Leadership Circle, e já ajudou a certificar mais de 1.000 coaches no LCP.

Raul Delatorre

Vice President of Engineering and Data

Raul has dedicated the last 30 years to the software industry, driven by a passion for building data-intensive solutions. Throughout his career, he has focused on assisting organizations in creating innovative solutions to cope with the increasing volume of data generated by modern systems. Having worked across various industries including finance, healthcare, and manufacturing, Raul brings a diverse platform design perspective to support Leadership Circle in its endeavors.

During Raul’s spare time, he enjoys traveling with his wife to tropical locations such as Bora Bora or the Hawaiian Islands. He also finds pleasure in playing competitive golf, both locally and across the country, and has even played in a tournament once in Scotland. When at home, they both enjoy spending time with family, especially their grandkids.

Barti Bubacz

Director of Project Center and Senior Software Engineer

I’ve been professionally involved in programming since 2003, but I’ve been interested in IT since I was a teenager. My passion is history, and historical studies are my primary education. Since 2015, I’ve been in Leadership Circle, where I’m involved in maintaining and creating Project Center and Reporting Service applications. I love working in bigger teams and learning new technologies.

Christina Rothschild

General Counsel

Christina is passionate about helping individuals and teams achieve goals through strategic planning, attention to detail, and finding creative solutions, while also maintaining a constant focus on the importance of business ethics and on the guiding principles of empathy, humility, authenticity, and mutual respect.

With over 15 years of legal experience, Christina has provided strategic guidance and leadership in a wide range of legal disciplines, including commercial law, corporate law, litigation, compliance, data privacy law, and intellectual property. Prior to joining Leadership Circle, Christina represented Fortune 500-listed institutions in financial services litigation in state and federal courts, including Bank of America, N.A.; U.S. Bank, N.A.; Wells Fargo Bank, N.A.; and The Hartford Financial Services Group, Inc. For six years, Christina was Legal Counsel for a health supplement company with operations in sixteen countries and over $20 million in annual sales. And for two years, Christina was Assistant General Counsel for a nonprofit online university serving approximately 129,000 students and 5,900 employees throughout the United States.

Christina graduated cum laude and with departmental honors from UCLA, receiving a bachelor’s degree in English with a creative writing concentration. She received a Juris Doctor degree from USC Gould School of Law, where she participated in the Philip C. Jessup International Law Moot Court Competition and served as Academic Chair for the Black Law Students Association.

Christina also served as a judicial extern for the Honorable Richard L. Speer and drafted a judicial opinion for a § 523(a)(15) adversary proceeding published as Messenger v. Messenger, 331 B.R. 733 (Bankr. N.D. Ohio 2005).

Before attending law school, Christina worked for Nielsen Entertainment, where she provided call monitoring and quality control services for the global leader in market research, data analytics, and audience measurement.

Christina is licensed to practice law in California and Utah.

During her free time, Christina can be found having dance parties and watching Moana with her two sons, or loudly singing along with old school R&B tunes.

Lani Van Dusen

Managing Director, Research & Assessment

Lani has over 30 years of experience in designing and conducting both quantitative and qualitative assessments of organizational systems, culture, and individual performance. She works with both consultants and clients to provide meaningful and actionable information to leaders, their teams, and the organizations they serve.
At the Leadership Circle, Lani has developed and leads a global team of Analysts and I/O professionals that conduct cutting edge research and utilize best in practice evaluative and psychometric technologies to deliver, validate, and expand Leadership Circle’s assessment portfolio. Recently, her team has launched a new team assessment, BRITE, that transforms the way team effectiveness is measured.

Prior to joining the Leadership Circle full time in April 2022, Lani was the CEO of the Worldwide Institute for Research and Evaluation, a company focused on creating and implementing measurement systems and conducting both custom and large-scale research and evaluation projects. During her tenure, Lani directly managed 217 projects for government agencies, educational institutions, as well as for profit and non-profit organizations in 23 countries.

Lani holds a Ph.D. in Experimental Psychology from the University of Georgia. She has published over 300 technical reports, journal articles, and book chapters in the areas of learning, evaluation, and performance.

Lani makes her home in the mountains of northern Utah where she enjoys hiking, golfing, and cross-country skiing.

Nelson Altamirano

VP of Product

Nelson’s extensive experience in product management spans higher education, information technology, direct sales, and marketing, establishing him as a quintessential tech wizard. His pursuit of excellence is evident, holding specialized advanced education from the academic powerhouses of the University of Utah and MIT.

With over two decades at the helm in the high-stakes arena of corporate global product management, Nelson’s career is distinguished by industry accolades and awards, a testament to the innovative spirit he fosters in his teams.

At Leadership Circle, Nelson is the maestro of technology solutions. Beyond orchestrating game-changing products, he dedicates his time to sharing his expertise and fueling community growth. Nelson isn’t just living the dream—he’s actively shaping it for others, one innovation at a time.

Carolina Páez

Diretora administrativa para Europa e América Latina

Carolina é consultora em desenvolvimento de liderança e Master Coach Certificada, está comprometida com a evolução, a transformação e a eficácia da liderança, especialmente na América Latina, região pela qual é apaixonada. Ela já organizou mais de 4.400 horas de coaching e tem 25 anos de ampla experiência com executivos e organizações, multinacionais e empresas de médio porte.

Antigamente, Carolina trabalhou com o Leadership Circle como mentora e coach dos nossos clientes profissionais, para ajudá-los a usar as ferramentas do Leadership Circle na execução do desenvolvimento de liderança e na facilitação de equipes nas organizações de nossos clientes. Na América Latina, Carolina trabalhou com líderes de empresas como SONY, Nações Unidas, Coca-Cola, 3M, IBM, Tetrapak, Citibank, BBVA, BNP Paribas, Roche, Colitalia, BMI, Terpel, Scherdel, Nexe, Hocol e Henkel.

Ela também é membro do corpo docente do Leadership Circle na América Latina, pioneira e facilitadora do programa de certificação e mentora da comunidade de consultores do Leadership Circle na região.

Jose Manuel Gil

Director of Business Development & Client Relationships of Europe & LATAM

For more than 20 years, José Manuel developed his professional career in the Spanish consultancy firm Nexe, which focuses on change management projects in Spain and Europe. He served multiple roles within the company, including project director, consultant, and business manager. In 2012, he moved to Mexico to help launch Nexe in Latin America, and the following year took on the additional role of director of operations for Nexe in Brazil and Argentina.

In 2018, José Manuel founded Big Thinkers with the goal of creating financial and personal prosperity in organizations through meaningful and creative leadership strategies. Through this work, he discovered a passion for working with senior managers in individual and team coaching interventions aimed and connecting leadership, purpose, and strategy. Certified in the Leadership Circle Profile in 2017, José Manuel often uses the LCP and Collective Leadership Assessment as the starting point for his work with clients.

In 2020, Big Thinkers reached an agreement with Leadership Circle to serve as an ambassor in Latin America, helping to grow the Leadership Circle practitioner community in the region.

Adelle Richards

Diretora administrativa para Ásia-Pacífico – Certificação de Produtos e Comunidade

Desde a primeira certificação em Sydney, em julho de 2008, Adelle tem tido o prazer de desempenhar um papel fundamental ao levar o Leadership Circle e o Full Circle Group para a região Ásia-Pacífico. Uma fortaleza de Adelle é sua capacidade de passar do da estratégia para a ação. Outro ponto forte dela é seu conhecimento e sua compreensão dos sistemas macro e micro-operacionais para alcançar a excelência operacional. A principal motivação de Adelle é se conectar e atender à crescente Comunidade Global de Practitioners Certificados do LC, seus clientes e a base de clientes do FCG.

Mark Burrell

Diretor administrativo para Ásia-Pacífico – Consultoria e Coaching

Mark é um coach de diretores e mentor de confiança de equipes de executivos. Ele é reconhecido por sua capacidade de facilitar avanços no diálogo e na dinâmica das equipes e pelos insights pessoais com que contribui para apoiar o crescimento. Mark tem uma curiosidade pelos desafios estratégicos enfrentados centrada no aspecto humano, um foco na oportunidade sistêmica de cultivar a renovação e o crescimento e um profundo conhecimento das práticas de diálogo generativo.

Ele é vice-presidente de consultoria do Leadership Circle e do Full Circle Group para a região Ásia-Pacífico, onde lidera uma equipe de especialistas em desempenho de equipes diretivas e coaching de liderança. Também é cofundador da Larapinta Connect, uma mesa redonda para líderes empresariais que combina a exploração de propósito, do significado e do legado com o objetivo de fortalecer as conexões entre empresas e povos indígenas da Austrália.

Paul Byrne

Diretor

Paul é destaque pelo seu trabalho com organizações em empreendimentos de alto crescimento e com grandes empresas globais que buscam promover culturas de inovação e agilidade operacional. Graças à sua experiência como administrador de empresas nos EUA, na Europa e na Ásia, Paul pode contribuir com um contexto global e com experiência prática para a liderança de equipes multinacionais. Como consultor de liderança, Paul já treinou equipes executivas em organizações como Microsoft, Rolls-Royce, RWE AG, Booz&Co, Motorola, Cisco, IBM, Accenture, Heineken, nPower, Gartner, Cargill e Huawei. Ele combina uma abordagem sistêmica da mudança organizacional com uma capacidade inigualável de engajar líderes seniores em conversas profundamente transformadoras.

David Spach

Diretor

Os executivos que trabalham com David aprendem a liderar com mais eficácia. Eles ganham uma vantagem comercial ao aproveitar melhor seu tempo, sua energia e os recursos de suas organizações. David ajuda os líderes a aproveitar suas fortalezas naturais, superar os obstáculos de cada situação, acelerar seu desenvolvimento e liderar em situações complexas. Ele é particularmente experiente em transformações empresariais desafiadoras que exigem a adaptação de líderes e organizações.

Steve Athey

Diretor

Steve combina uma enorme curiosidade pela vida com uma profunda convicção do potencial inato das pessoas. Com uma abordagem integrada do desenvolvimento de longo prazo, ele é especialista em ajudar executivos e suas equipes a atingir todo seu potencial de desempenho. No seu cargo de master coach, Steve tem o compromisso de ajudar seus clientes a maximizar não apenas sua contribuição, mas também sua experiência pessoal de liderança.

Dave Schrader, PhD

Diretor

Dave é um consultor em desenvolvimento de liderança com mais de 25 anos de experiência, ajudando líderes de nível médio e sênior a aumentar a qualidade de seu engajamento nos aspectos onde isso é importante para o sucesso estratégico.

Karen Michiels

Principal, Global Client Solutions

Tyson Andrus

Diretor associado

Tyson é um consultor sênior com experiência em apoiar a líderes de nível médio e sênior na articulação e implementação de estratégias, no desenvolvimento de capacidades de liderança, na melhoria do desempenho empresarial e no fortalecimento da capacidade e do potencial organizacionais. Tyson ajuda habilmente os líderes a aproveitar seus pontos fortes naturais, superar desafios, acelerar seu desenvolvimento e liderar em situações complexas.

Jake Jacobs

Líder de Prática de Mudanças e Transformação

Jake trabalha com uma calma incomum nos ambientes complexos e muitas vezes caóticos, típicos de todos os grandes projetos de mudança organizacional. Ele lidera a Prática de Mudanças e Transformação do LC, onde forma parcerias com líderes e as organizações que eles engajam para a criação conjunta de futuros bem-sucedidos e sustentáveis. A maior satisfação de Jake é ajudar as pessoas a descobrirem o poder e as possibilidades que elas possuem ao dar-lhes maneiras de atingirem seu potencial máximo. Para ele, a essência de seu trabalho é liberar a energia e o compromisso total de uma organização para alcançar o futuro desejado.

Gaurav Arora

Parceiro regional na Índia

Gaurav tem uma década de experiência no setor de serviços profissionais como facilitador, coach e palestrante, com um sólido histórico de formação de equipes de liderança de alto desempenho. Como facilitador, ele já foi reconhecido por criar ambientes de aprendizado estimulantes e interativos, onde a participação e a criatividade individual são incentivadas. Como coach de executivos, Gaurav trabalha para eliminar as barreiras que surgem no local de trabalho para os líderes e ajudá-los a cumprir seus objetivos. Contador de histórias por natureza, ele utiliza diversas metodologias e técnicas para transmitir seu ponto de vista e conseguir o avanço.

A ontologia tem sido uma grande influência em seu trabalho e ele adora projetar e oferecer intervenções de longo prazo com facilitação visual, narrações e atividades de aprendizado experimental. Gaurav trabalha conforme alguns de seus valores mais elevados: autenticidade, criatividade, colaboração, aprendizado contínuo e inovação.

Johan Van Zijl

Parceiro regional na África do Sul

Johan é psicólogo credenciado pelo Conselho de Profissões de Saúde da África do Sul (HPCSA) e coach de executivos com 35 anos de experiência na avaliação e no desenvolvimento do potencial de pessoas e organizações. Suas competências incluem o desenvolvimento organizacional, a gestão de mudanças, o desenvolvimento de liderança, o desenvolvimento de equipes, o coaching, a transformação da cultura organizacional e a avaliação do potencial humano.

Nos últimos 15 anos, ele tem focalizado acima de tudo o desenvolvimento da liderança. Sua paixão é contribuir para o crescimento e a evolução de líderes, equipes e organizações para novos níveis de competência, no intuito de lidarem com a complexidade do futuro. Johan está especificamente interessado no desenvolvimento da capacidade de liderança coletiva em organizações, isto é, capacidades de líderes coletivos que não apenas compreendem os problemas internos da organização, mas também entendem e se adaptam rapidamente a mudanças nas condições externas. Ele também prepara os líderes para que possam lidar com os desafios futuros.

Sammy Njoroge

Representante do LC na África Oriental

Sammy é apaixonado pelo desenvolvimento de líderes de dentro para fora. Quando era estudante e pesquisador sobre liderança, ele descobriu o Leadership Circle Profile na Internet enquanto fazia sua tese de doutorado em 2014, e imediatamente se inscreveu para as certificações na África do Sul (2015) e em Washington (2016).

Sammy tem muito orgulho de ser pioneiro do Leadership Circle na África Oriental, em 2018, quando 17 coaches foram certificados. Ele ajudou a facilitar certificações em Atlanta e Nairóbi e é membro do corpo docente global do LC.

Sammy adora apoiar Practitioners Certificados e desenvolver a prática consciente da liderança na África Oriental.

Vadik Rosenblit

Diretor nacional para Israel

Vadik é um experiente coach de executivos e consultor em transformação. Atualmente, ele ocupa o cargo de diretor nacional para Israel no Leadership Circle. Vadik tem um talento especial para ajudar pessoas, equipes e organizações a progredir na evolução para a melhor versão de si mesmas. Para isso, ele compreende rapidamente a situação atual, gera uma confiança profunda e, sem perder tempo, trabalha com os clientes para alcançar objetivos bem definidos.

Vadik Rosenblit é psicólogo clínico, coach de executivos, facilitador de grupos e consultor organizacional sênior. Ele tem um bacharelado com honras em Psicologia pela Universidade de Tel-Aviv e concluiu seu mestrado com honras em Psicologia Clínica pela Universidade Bar-Ilan. Vadik é coach certificado em Stakeholder Centered Coaching de Marshall Goldsmith e coach certificado do Leadership Circle.

Ghida Barakat

Diretora regional interina para o Oriente Médio e o Norte da África

Ghida é uma experiente coach, facilitadora, treinadora e assessora certificada de executivos e equipes. Ela trabalha com muita paixão e profissionalismo para apoiar executivos e líderes na busca do crescimento pessoal, do desenvolvimento profissional e do aprimoramento da liderança. Ela já organizou mais de 850 horas registradas de coaching para pessoas e equipes.

O objetivo de Ghida é provocar a transformação em indivíduos e equipes, facilitar o crescimento e criar líderes de pessoas em todos os níveis da organização. Sua paixão é aproveitar a sabedoria, o talento e o poder de pessoas e equipes para manifestar seu potencial, otimizar seu desempenho e criar uma transformação positiva. Em sua abordagem, ela desafia líderes e organizações e superarem os limites que eles definiram para si mesmos, a fim de alcançar níveis excepcionais de desempenho.